Vi har en anställd som varit på tjänsteresa i Dubai, men som inte kan återvända till Finland då flygtrafiken avbrutits på grund av det världspolitiska läget. Ska arbetsgivaren betala den anställda lön?
Om en arbetstagare eller tjänsteinnehavare inte kan återvända från en tjänsteresa för att flygtrafiken avbrutits, har den anställda rätt till lön och kostnadsersättningar också för dröjsmålstiden, dvs. den tid som överskrider den ursprungliga resplanen. Arbetsgivaren svarar också för extra hotellkostnader och andra nödvändiga kostnader. Eventuella specialarrangemang ska avtalas med arbetsgivaren.
Om tjänsteresan drar ut på tiden, kan arbetsgivaren överväga en överenskommelse med den anställda om distansarbete, om det är möjligt med tanke på arbetets natur. Om arbetsgivaren och den anställda kommer överens om distansarbete utomlands, måste arbetsgivaren beakta organisationens anvisningar om distansarbete. Innan en överenskommelse ingås ska arbetsgivaren också utreda vilken arbets-, skatte- och sociallagstiftning som gäller vid distansarbete utanför EU-området samt dataskyddsfrågor och eventuella utmaningar med försäkringar.
Obs. inom företagssektorn görs inga tjänsteresor, utan arbetsresor, men samma svar gäller också dem.
Läs också svaret på en anknytande fråga:
