Ska arbetsgivaren betala semesterersättning till stafettläkare som har jour?

Med stafettläkare avses här en läkare eller tandläkare som är anställd hos arbetsgivaren endast en viss kort tid.

Arbetsgivaren är skyldig att betala semesterersättning också till en stafettläkare som har jour och som inte har tjänat in semester när anställningen upphör. Att en stafettläkare endast har haft jour och att det inte har ingått någon ordinarie arbetstid i anställningen befriar inte arbetsgivaren från skyldigheten att betala semesterersättning.

Enligt VÄLKA § 16 mom. 4 betalas en semesterpenning på 9 procent av den lön som betalats eller som förfallit till betalning för arbetad tid, med undantag av sådan förhöjning som betalas för nödarbete och lag- eller avtalsenligt övertidsarbete.

Det innebär att semesterersättningen beräknas på den ordinarie lön som har fastställts för stafettläkaren och som jourersättningen har beräknats på, om inget annat har avtalats. Det finns inte heller något hinder för att i stället beräkna den procentuella semesterersättningen på hela den jourersättning som har betalats för arbetet.