Allmänt kollektivavtal för KT:s företagssektor FÖRKA

FÖRKA 2025–2028

Det allmänna kollektivavtalet för KT:s företagssektor gäller 1.5.2025–29.2.2028. Innehållsmässigt är FÖRKA 2025–2028 nästan likadant som kollektivavtalet för AVAINTA 2022–2025, som upphörde att gälla 30.4.2025 och som ersattes av FÖRKA från 1.5.2025. 

Lönehöjningarna under avtalsperioden motsvarar förhöjningarna i KT:s övriga tjänste- och arbetskollektivavtal i fråga om den allmänna linjen. 
Avtalshöjningar i FÖRKA 

År 2025

• 1.10.2025 allmän förhöjning, blandlinje: 53 euro, dock minst 2,5 procent. När den uppgiftsrelaterade månadslönen är 2 120 euro eller högre (den s.k. brytpunkten), betalas den allmänna förhöjningen som en procentuell förhöjning. Om månadslönen är lägre än 2 120 euro, betalas en förhöjning på 53 euro. 

År 2026

• 1.8.2026 allmän förhöjning på 2,27 procent
• 1.10.2026 lokal justeringspott på 0,2 procent
• 1.10.2026 lokal justeringspott på 0,3 procent enligt utvecklingsprogrammet

År 2027

• 1.4.2027 allmän förhöjning 2,0 procent
• 1.4.2027 lokal justeringspott på 0,37 procent
• 1.4.2027 lokal justeringspott på 0,3 procent enligt utvecklingsprogrammet
   

Andra avtalsändringar i FÖRKA

• Innehållet i kapitel 8 och en del av innehållet i kapitel 6 i kollektivavtalet för AVAINTA, bland annat bestämmelserna om tidsanvändning för en arbetarskyddsfullmäktig, har flyttats till ramavtalet för KT:s företagssektor.
• Bestämmelserna om facklig utbildning har flyttats från kapitel 6 i kollektivavtalet för AVAINTA till arbets- och tjänstekollektivavtalet om facklig utbildning i kommun- och välfärdssektorn.
• Bestämmelserna om lokala avtal har delvis flyttats från kapitel 8 i kollektivavtalet för AVAINTA till FÖRKA kap. 1 § 3. I paragrafen har det införts ett moment som utvidgar möjligheterna till lokala avtal.
• I FÖRKA har parterna avtalat om en ny möjlighet att byta en del av semestern mot pengar. I texten har därtill bestämmelsen om avbrytande av studieledighet på grund av familjeledighet ändrats.