Familjeledighetstabeller med samlad information om familjeledigheterna
Familjeledighetstabellerna innehåller komprimerad information om olika former av familjeledighet, hur ledigheter beviljas och hur man ansöker om dem, villkoren för ledigheterna, deras längd och när lön betalas för dem.
Bestämmelser om en arbetstagares rätt till familjeledighet finns i arbetsavtalslagen. Bestämmelser om en tjänsteinnehavares rätt till familjeledigheter finns i lagen om tjänsteinnehavare i kommuner och välfärdsområden.
Bestämmelser om familjeledigheter för de anställda inom kommunsektorn finns i det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn (AKTA). I AKTA finns också bestämmelser om lön under familjeledigheter.
Bestämmelser om familjeledigheter för de anställda inom välfärdssektorn finns i det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA). Bestämmelserna om familjeledigheter i VÄLKA motsvarar till sitt innehåll AKTA:s bestämmelser om familjeledigheter. Familjeledighetstabellen kan tillämpas också i välfärdsområden och välfärdssammanslutningar.
I familjeledighetstabellen för kommun- och välfärdssektorn finns en sammanställning av lagstiftningen samt bestämmelserna om lön under familjeledigheter i AKTA och VÄLKA.
Bestämmelserna om familjeledigheter för anställda hos företag beror på vilken sektor företaget är verksamt inom. KT:s företagsmedlemmar inom servicesektorn tillämpar det allmänna kollektivavtalet för KT:s företagssektor (FÖRKA). Företagen inom undervisningssektorn tillämpar kollektivavtalet för undervisningspersonal inom KT:s företagssektor (FÖRUKA) på sin undervisningspersonal och FÖRKA på övrig personal. Företagen inom personaluthyrningsbranschen tillämpar kollektivavtalet för personaluthyrningsbranschen inom KT:s företagssektor (HYRKA), som har separata bestämmelser om familjeledigheter. Företagen inom social- och hälsovårdssektorn tillämpar VÄLKA:s bestämmelser om familjeledigheter.
Bestämmelser om familjeledigheter för anställda hos företag inom servicesektorn finns i det allmänna kollektivavtalet för KT:s företagssektor (FÖRKA). I familjeledighetstabellen för företag finns en sammanställning av lagstiftningen samt bestämmelserna om lön under familjeledigheter i FÖRKA. Bestämmelserna i FÖRUKA och HYRKA finns inte i tabellen. Bestämmelserna i lagstiftningen som sammanställts i tabellen gäller dock alla KT:s företagsmedlemmar.
Familjeledighetstabell: kommuner, samkommuner, välfärdsområden, välfärdssammanslutningar och företag inom social- och hälsovårdssektorn
Tjänst- eller arbetsledighet | |
Graviditetsledighet | |
Ledighetens längd | Graviditetsledigheten är 40 vardagar och inleds 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. Arbetsgivaren och den anställda kan komma överens om att graviditetsledigheten inleds senast 14 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten.
Graviditetspenningsperioden inleds senast den första vardagen efter att graviditeten upphört.
|
Beviljande av ledighet | En anställd har rätt till ledighet från arbetet på grund av graviditet eller förlossning, eller för vård av barn, under graviditetspenningsdagar som avses i sjukförsäkringslagen (graviditetsledighet).
En person vars graviditet har varat i minst 154 dagar har rätt till graviditetspenning.
|
Ansökan om ledighet | Graviditetsledighet ska sökas 2 månader före den planerade ledighetens början.
|
Uttagning av ledighet | Graviditetspenningsperioden är högst 40 vardagar och ska tas ut utan avbrott.
|
Lön under ledigheten
| AKTA kap. V § 7 mom. 1 med tillämpningsanvisning En gravid tjänsteinnehavare eller arbetstagare som har rätt till graviditetspenning enligt 9 kap. 1 § i sjukförsäkringslagen (hänvisningsbestämmelse) har rätt att få sin ordinarie lön för en period som omfattar 40 vardagar av graviditetsledigheten, förutsatt att
Alla fyra förutsättningar måste uppfyllas för att lön ska betalas för ledigheten. Om arbetsgivaren har betalat lön för ledigheten, men villkoret i punkt 4 inte uppfylls, återkräver arbetsgivaren den betalda lönen. När anställningen upphör, upphör alltid också rätten till löneförmåner under graviditetsledighet. AKTA kap. V § 7 mom. 2 Förutsättningen i AKTA och VÄLKA kap. V § 7 mom. 1 punkt 2 gäller inte i situationer där graviditeten upphör i förtid efter 154 graviditetsdagar, men innan ansökan om graviditetsledighet senast ska lämnas in enligt mom. 1 punkt 2 och den anställda ännu inte har ansökt om graviditetsledighet när graviditeten upphör. Också i detta fall är förutsättningen för att lön ska betalas att punkterna 1, 3 och 4 i mom. 1 uppfylls och att den anställda ansöker om graviditetsledigheten utan obefogat dröjsmål efter att graviditeten upphört. AKTA kap. V § 7 mom. 3 På lön under graviditetsledighet tillämpas § 2 mom. 5. |
Möjlighet att ändra ledigheten
| Den anställda kan tidigarelägga graviditetsledigheten om det är nödvändigt på grund av barnets födelse eller barnets eller förälderns hälsotillstånd. Ändringen ska då meddelas arbetsgivaren så snart som möjligt.
Sökanden har rätt att ansöka om ändring av ledigheten av en grundad anledning. Ansökan ska lämnas in senast 1 månad innan ändringen börjar gälla. Som grundad anledning för att ansöka om ändring anses sådana oförutsägbara, väsentliga förändringar i förutsättningarna för skötseln av barnet som den anställda inte kunde beakta vid ansökan om tjänst- eller arbetsledighet. En sådan grundad anledning är till exempel att den andra föräldern drabbas av en svår och långvarig sjukdom eller dör eller att föräldrarna skiljer sig. Med grundad anledning avses i allmänhet inte t.ex. flytt till annan ort, ett nytt anställningsförhållande eller att den andra föräldern blivit arbetslös. För att ledigheten ska kunna avbrytas krävs att den anställda återvänder till sin tjänst/sitt arbete.
|
Särskild graviditetsledighet | |
|
|
Beviljande av ledighet | En anställd har rätt till ledighet från arbetet på grund av graviditet eller förlossning under särskilda graviditetspenningsdagar som avses i sjukförsäkringslagen (särskild graviditetsledighet).
Särskild graviditetsledighet kan beviljas personer som är gravida.
|
Ansökan om ledighet | Det finns ingen särskild tidsfrist för ansökan om ledighet. Vid ansökan om ledighet ska den anställda visa arbetsgivaren FPA:s beslut om beviljande av särskild graviditetspenning. |
Uttagning av ledighet och eventuell lön | Arbetsgivaren ska i första hand eliminera sådana faktorer i den gravidas arbetsuppgifter eller arbetsmiljö som äventyrar hennes eller fostrets hälsa, dvs. kemiska ämnen, strålning, smittsamma sjukdomar eller någon annan motsvarande omständighet som hänför sig till arbetsuppgifterna eller arbetsmiljön. Om detta inte är möjligt ska personen flyttas till andra uppgifter och i sista hand befrias från sina uppgifter.
Oavlönad
|
Möjlighet att ändra ledigheten
| Den gravida kan återgå till den egna arbetsgivaren om faran kan elimineras eller annat arbete kan ordnas. |
Föräldraledighet | |
Beviljande av ledighet och ledighetens längd | En anställd har rätt till ledighet från arbetet på grund av graviditet eller förlossning, eller för vård av barn, under föräldrapenningsdagar som avses i sjukförsäkringslagen (föräldraledighet).
Enligt 9 kap. 5 § i sjukförsäkringslagen har följande personer rätt till föräldrapenning:
Föräldrapenning betalas sammanlagt för högst 320 vardagar på grundval av barnets födelse eller adoption. Båda föräldrarna har rätt att använda 160 vardagar vardera.
Om barnet har endast en försäkrad förälder eller den andra föräldern inte har rätt till föräldrapenning enligt 5 § 1 mom. eller 10 § 2 mom. i sjukförsäkringslagen, kan alla föräldrapenningsdagar betalas till den förälder som har rätt till föräldrapenning. Om en förälder till följd av sjukdom eller skada är bestående eller långvarigt oförmögen att sköta barnet, kan alla föräldrapenningsdagar betalas till den andra föräldern.
Om fler än ett barn föds eller adopteras på samma gång, betalas ytterligare föräldrapenning för 84 vardagar för varje barn utöver ett.
Har graviditetspenningsperioden på grund av för tidig förlossning börjat tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, betalas ytterligare föräldrapenning för så många vardagar som graviditetspenningsperioden har börjat tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten.
|
Överlåtelse av föräldrapenningsdagar | En förälder som har rätt till föräldrapenning kan av sin kvot på 160 föräldrapenningsdagar överlåta sammanlagt högst 63 föräldrapenningsdagar till barnets andra förälder, barnets vårdnadshavare eller den överlåtande förälderns eller den andra förälderns make/maka. Med make/maka jämställs en person som fortgående lever med föräldern i gemensamt hushåll under äktenskapsliknande förhållanden.
Om en förälder har överlåtit föräldrapenningsdagar, tillämpas sjukförsäkringslagens bestämmelser om föräldrapenning på de överlåtna föräldrapenningsdagarna.
|
Ansökan om ledighet | Anmälan om föräldraledighet ska göras till arbetsgivaren senast 2 månader innan ledigheten börjar. Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden en månad. Samma anmälningstid ska om möjligt iakttas också vid ledighet för vård av adoptivbarn. Om det på grund av ordnandet av vården av barnet då maken/makan börjar arbeta inte är möjligt att meddela om ledigheten 2 månader innan, räcker det med en månad om inte detta medför betydande olägenhet för produktions- eller serviceverksamheten på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska ge den anställda en utredning om grunderna för vägran.
|
Uttagning av ledighet | Den anställda har rätt att ta ut föräldraledighet i högst fyra perioder, som var och en ska omfatta minst 12 vardagar. Om den anställda har rätt till föräldrapenning för flera barn får den anställda under samma kalenderår ta ut högst fyra perioder föräldraledighet. Om en föräldrapenningsperiod fortsätter efter utgången av kalenderåret, anses perioden höra till kvoten för det kalenderår under vilket den har inletts. Föräldraledigheten kan tas ut tills barnet fyller två år.
|
Lön under ledigheten | AKTA kap. V § 8 mom. 1 med tillämpningsanvisning En anställd som har rätt till föräldrapenning enligt 9 kap. 5 § i sjukförsäkringslagen (hänvisningsbestämmelse) har rätt att få sin ordinarie lön för en period som omfattar de 32 första vardagarna av föräldraledigheten, förutsatt att
Alla fyra förutsättningar måste uppfyllas för att lön ska betalas för ledigheten. Om arbetsgivaren har betalat lön för ledigheten, men villkoret i punkt 4 inte uppfylls, återkräver arbetsgivaren den betalda lönen. Med de 32 första vardagarna av föräldraledigheten avses de 32 första vardagarna under föräldrapenningsperioden enligt sjukförsäkringslagen. När anställningen upphör, upphör alltid också rätten till löneförmåner under föräldraledighet. AKTA kap. V § 8 mom. 2 Förutsättningen i AKTA och VÄLKA kap. V § 8 mom. 1 punkt 2 gäller inte i situationer där graviditeten upphör i förtid efter 154 graviditetsdagar, men innan ansökan om graviditetsledighet senast ska lämnas in enligt mom. 1 punkt 2 och den anställda ännu inte har ansökt om graviditetsledighet när graviditeten upphör. Också i detta fall är förutsättningen för att lön ska betalas att punkterna 1, 3 och 4 i mom. 1 uppfylls och att den anställda ansöker om graviditetsledigheten utan obefogat dröjsmål efter att graviditeten upphört. AKTA kap. V § 8 mom. 3 På lön under föräldraledighet tillämpas § 2 mom. 5. AKTA kap. V § 8 mom. 4 Lön betalas för föräldraledigheten bara till den del som den anställda tar ut avlönad föräldraledighet i en följd. En anställd som tar ut avlönad graviditetsledighet enligt § 7 har rätt till avlönad föräldraledighet enligt § 8 endast om personen tar ut ledigheten i en följd genast efter graviditetsledigheten. En förälder som inte föder barnet har trots kontinuitetskravet möjlighet att ta ut avlönad föräldraledighet i en följd i samband med barnets födelse och resten senare i en följd. Adoptivföräldrar har trots kontinuitetskravet möjlighet att ta ut avlönad föräldraledighet i en följd i samband med adoptionen och resten senare i en följd. Om ett enda barn föds eller adopteras till familjen, kan föräldrarna ha föräldraledighet samtidigt i sammanlagt 18 vardagar. Om flera barn föds eller adopteras till familjen på samma gång, kan föräldrarna ha föräldraledighet samtidigt under en tid som bestäms i 9 kap. 8 § 3 mom. i sjukförsäkringslagen (hänvisningsbestämmelse). Andelen föräldraledighet med lön bestäms enligt § 8 mom. 1 i detta kapitel. |
Möjlighet att ändra ledigheten
| Om det på grund av ordnandet av vården av barnet då maken/makan börjar arbeta inte är möjligt att meddela om föräldraledigheten 2 månader innan, räcker det med 1 månad om inte detta medför betydande olägenhet för produktions- eller serviceverksamheten på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren inte kan samtycka till en månads anmälningstid, ska arbetsgivaren ge den anställda en utredning om grunderna för vägran. Den anställda har rätt att ansöka om ändring av tidpunkten för ledigheten och ledighetens längd av en oförutsedd och grundad anledning. Ansökan ska lämnas in så snart som möjligt, dock senast 1 månad innan ändringen börjar gälla. Den anställda får dock tidigarelägga eller ändra en sådan ledighet som den anställda tänkt hålla i samband med nedkomsten och som den anställda har rätt att hålla samtidigt som den andra föräldern eller maken/makan, om det behövs på grund av barnets födelse eller barnets eller förälderns hälsotillstånd. Ändringen ska anmälas till arbetsgivaren så snart som möjligt. Som grundad anledning för att ansöka om ändring anses sådana oförutsägbara, väsentliga förändringar i förutsättningarna för skötseln av barnet som den anställda inte kunde beakta vid ansökan om tjänst- eller arbetsledighet. En sådan grundad anledning är till exempel att den andra föräldern drabbas av en svår och långvarig sjukdom eller dör eller att föräldrarna skiljer sig. Med grundad anledning avses i allmänhet inte t.ex. flytt till annan ort, ett nytt anställningsförhållande eller att den andra föräldern blivit arbetslös. För att ledigheten ska kunna avbrytas krävs att den anställda återvänder till sin tjänst/sitt arbete. Adoptivföräldrar får av grundad anledning innan ledigheten börjar ändra dess tidpunkt genom att meddela arbetsgivaren om ändringen så snart som möjligt. |
Partiell föräldraledighet | |
Beviljande av ledighet och ledighetens längd | Arbetsgivaren och den anställda kan komma överens om att den anställda tar ut partiell föräldraledighet samt om villkoren för deltidsarbetet.
|
Ansökan om ledighet | Det finns ingen särskild tidsfrist för ansökan om ledighet. Parterna ska komma överens om saken. Om arbetsgivaren vägrar ingå en överenskommelse om partiell föräldraledighet med den anställda, ska detta motiveras skriftligt.
|
Lön under ledigheten | Tillämpningsanvisningen för AKTA kap. V § 8 mom. 1–4 Anställningsvillkoren och arbetstiden för den som har partiell föräldraledighet fastställs enligt bestämmelserna för deltidsanställda. Deltidsarbete som utförts under partiell föräldraledighet avbryter kontinuiteten i en avlönad föräldraledighet enligt § 8. |
Möjlighet att ändra ledigheten
| Parterna ska sinsemellan komma överens om ändringar. Om enighet inte nås har arbetstagaren och/eller tjänsteinnehavaren endast av grundad anledning rätt att avbryta deltidsarbetet och återgå till föräldraledighet på heltid eller tillämpa tidigare arbetstid.
|
Vårdledighet | |
Beviljande av ledighet och ledighetens längd | En anställd har rätt till vårdledighet för att sköta sitt barn, eller något annat barn som varaktigt bor i den anställdas hushåll, till dess barnet fyller tre år. Föräldrar till adoptivbarn har ändå rätt till vårdledighet till dess två år har förflutit från adoptionen, dock högst till dess barnet inleder sin skolgång.
Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vårdledig. Under tiden för graviditets- eller föräldraledigheten får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren ta ut en period vårdledighet.
|
Ansökan om ledighet | Anmälan om föräldraledighet ska göras senast 2 månader innan ledigheten börjar. Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden en månad. Vid anmälan om ledighet för vård av adoptivbarn ska om möjligt samma anmälningstid iakttas.
|
Uttagning av ledighet och eventuell lön | Vårdledighet kan tas ut i högst 2 perioder, om inget annat avtalas. Minimilängden på en period är 1 månad, om inget annat avtalas. Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vårdledig. Under tiden för graviditets- eller föräldraledigheten får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren ta ut en period vårdledighet.
Oavlönad
Om en anställd har beviljats vårdledighet och FPA beviljar en ny graviditetspenning under ledigheten, har den anställda rätt till graviditetsledighet. |
Möjlighet att ändra ledigheten
| Man har rätt att ansöka om ändring av ledigheten av en grundad anledning. En ny graviditet ger ändå rätt att avbryta vårdledigheten från den tidpunkt då rätten till graviditetsledighet börjar (grundad anledning). En ny graviditet ger dock inte rätt att avbryta vårdledigheten så att den anställda återgår till arbetet. Ändring ska sökas så snart som möjligt, dock senast 1 månad före ändringen.
|
Partiell vårdledighet | |
Ledighetens längd | Den som har varit anställd hos samma arbetsgivare minst sex månader under de senaste 12 månaderna kan få partiell vårdledighet för att sköta sitt barn eller ett barn som varaktigt bor i hans eller hennes hushåll. En partiell vårdledighet kan fortgå till slutet av juli det år då barnet avslutar sitt andra läsår inom den grundläggande utbildningen. I fråga om föräldrar till sjuka barn eller barn med funktionsnedsättning som har förlängd läroplikt fortsätter dock rätten till partiell vårdledighet till slutet av barnets tredje läsår.
En förälder till ett barn med funktionsnedsättning eller ett långtidssjukt barn som är i behov av särskild vård och omsorg kan få partiell vårdledighet till dess barnet fyller 18 år.
|
Beviljande av ledighet | Partiell vårdledighet kan beviljas efter föräldrapenningsperiodens slut. Arbetstiden är 6 timmar/dag, 30 timmar/vecka, om inget annat avtalas. Den genomsnittliga arbetstiden är på grund av vården av barnet högst 30 timmar per vecka. Ledigheten beviljas så att endast en förälder åt gången sköter barnet. Ledigheten kan tas ut så att den ena föräldern sköter barnet t.ex. på förmiddagar och den andra på eftermiddagar. Arbetsgivaren kan helt vägra att bevilja partiell vårdledighet om ledigheten förorsakar betydande olägenheter för verksamheten och olägenheterna inte går att undvika genom skäliga arbetsarrangemang. Arbetsgivaren ska ge den anställda en utredning om de omständigheter som ligger till grund för vägran.
Förutsättningar En förutsättning för partiell vårdledighet är att anställningsförhållandet har pågått minst 6 månader under de senaste 12 månaderna.
|
Ansökan om ledighet | Ansökan om partiell vårdledighet ska lämnas in senast 2 månader innan ledigheten avses börja.
|
Uttagning av ledighet och eventuell lön | Parterna ska komma överens om ledigheten och dess längd. Om parterna inte kan komma överens om detaljerna, t.ex. ledighetens längd, ska arbetsgivaren bevilja en period ledighet per kalenderår enligt den anställdas framställning.
Anställningsvillkoren, till exempel lön och arbetstid, för den som har partiell vårdledighet fastställs enligt bestämmelserna om deltidsarbete.
|
Möjlighet att ändra ledigheten
| Parterna ska sinsemellan komma överens om ändringar. Om ingen överenskommelse kan uppnås, har den som sökt partiell vårdledighet rätt att av en grundad anledning avbryta ledigheten. Då ska en anmälningstid på 1 månad tillämpas.
|
Tillfällig vårdledighet | |
Ledighetens längd | En tillfällig vårdledighet kan vara 4 arbetsdagar, varav lön betalas för 3 kalenderdagar i rad räknat från barnets insjuknande.
|
Beviljande av ledighet | Tillfällig vårdledighet beviljas endast en förälder åt gången. Föräldrarna eller vårdnadshavarna kan ha tillfällig vårdledighet under samma kalenderperiod, men inte samtidigt.
En förälder som inte bor i samma hushåll som barnet har också rätt att ta ut tillfällig vårdledighet, oberoende av om föräldern är barnets vårdnadshavare. Detta gäller även om barnet vid insjuknandet inte är hos denna förälder. Förutsättningar Tillfällig vårdledighet är avsedd för vård av ett barn under 12 år då barnet insjuknat plötsligt och ingen annan vård har kunnat ordnas. Förutsättningen är att bägge föräldrarna förvärvsarbetar eller att den andra föräldern på grund av något annat faktiskt hinder inte kan delta i vården av barnet eller att det är fråga om en ensamförsörjare.
|
Ansökan om ledighet | Den anställda ska omedelbart underrätta arbetsgivaren om den tillfälliga vårdledigheten.
|
Uttagning av ledighet och eventuell lön | En tillfällig vårdledighet kan vara 4 arbetsdagar, varav lön betalas för 3 kalenderdagar i rad räknat från barnets insjuknande. Också en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet har rätt till tillfällig vårdledighet med lön.
|
Frånvaro av tvingande familjeskäl | |
Ledighetens längd | Tillfällig frånvaro p.g.a. en oförutsägbar och tvingande orsak i samband med en sjukdom eller olycka som drabbat familjen och som gör att den anställda måste vara närvarande.
|
Beviljande av ledighet | Frånvaron beviljas familjemedlem. |
Ansökan om ledighet | Den anställda ska meddela om frånvaron och orsaken till den så snart som möjligt. Den anställda ska på begäran visa upp en tillförlitlig utredning över orsaken till frånvaron. |
Uttagning av ledighet och eventuell lön | Frånvaro av tvingande familjeskäl är oavlönad ledighet.
|
Familjeledighetstabell: företag inom servicesektorn
Tjänstledighet | |
Graviditetsledighet | |
Ledighetens längd | Graviditetsledigheten är 40 vardagar och inleds 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att graviditetsledigheten inleds senast 14 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten.
Graviditetspenningsperioden inleds senast den första vardagen efter att graviditeten upphört.
|
Beviljande av ledighet | En arbetstagare har rätt till ledighet från arbetet på grund av graviditet eller förlossning, eller för vård av barn, under graviditetspenningsdagar som avses i sjukförsäkringslagen (graviditetsledighet).
En person vars graviditet har varat i minst 154 dagar har rätt till graviditetspenning.
|
Ansökan om ledighet | Graviditetsledighet ska sökas 2 månader före den planerade ledighetens början.
|
Uttagning av ledighet | Graviditetspenningsperioden är högst 40 vardagar och ska tas ut utan avbrott.
|
Lön under ledigheten
| FÖRKA § 91 mom. 2 med tillämpningsanvisning En gravid arbetstagare har rätt att få sin ordinarie lön för en period som omfattar de 40 första vardagarna under graviditetsledigheten, förutsatt att
När anställningen upphör, upphör också alltid rätten till löneförmåner under graviditetsledighet. FÖRKA § 91 mom. 3 På lön under graviditetsledighet tillämpas bestämmelsen om förhöjning av dagslönen under sjukfrånvaro (söndagspåslag) i § 88 mom. 4. |
Möjlighet att ändra ledigheten
| Arbetstagaren kan tidigarelägga tidpunkten för graviditetsledigheten om det är nödvändigt på grund av barnets födelse eller barnets eller förälderns hälsotillstånd. Ändringen ska då meddelas arbetsgivaren så snart som möjligt.
Sökanden har rätt att ansöka om ändring av ledigheten av en grundad anledning. Ansökan ska lämnas in senast 1 månad innan ändringen börjar gälla. Som grundad anledning för att ansöka om ändring anses sådana oförutsägbara, väsentliga förändringar i förutsättningarna för skötseln av barnet som arbetstagaren inte kunde beakta vid ansökan om tjänstledighet. En sådan grundad anledning är till exempel att den andra föräldern drabbas av en svår och långvarig sjukdom eller dör eller att föräldrarna skiljer sig. Med grundad anledning avses i allmänhet inte t.ex. flytt till annan ort, ett nytt anställningsförhållande eller att den andra föräldern blivit arbetslös. För att ledigheten ska kunna avbrytas krävs att den anställda återvänder till sitt arbete.
|
Särskild graviditetsledighet | |
Ledighetens längd | Perioden med särskild graviditetspenning kan inledas från graviditetens början och sträcka sig till graviditetspenningsperiodens början.
|
Beviljande av ledighet | En arbetstagare har rätt till ledighet från arbetet på grund av graviditet eller förlossning under särskilda graviditetspenningsdagar som avses i sjukförsäkringslagen (särskild graviditetsledighet).
Särskild graviditetsledighet kan beviljas personer som är gravida.
|
Ansökan om ledighet | Det finns ingen särskild tidsfrist för ansökan om ledighet. Vid ansökan om ledighet ska arbetstagaren visa arbetsgivaren FPA:s beslut om beviljande av särskild graviditetspenning. |
Uttagning av ledighet och eventuell lön | Arbetsgivaren ska i första hand eliminera sådana faktorer i den gravidas arbetsuppgifter eller arbetsmiljö som äventyrar hennes eller fostrets hälsa, dvs. kemiska ämnen, strålning, smittsamma sjukdomar eller någon annan motsvarande omständighet som hänför sig till arbetsuppgifterna eller arbetsmiljön. Om detta inte är möjligt ska personen flyttas till andra uppgifter och i sista hand befrias från sina uppgifter.
Oavlönad
|
Möjlighet att ändra ledigheten
| Den gravida kan återgå till den egna arbetsgivaren om faran kan elimineras eller annat arbete kan ordnas. |
Föräldraledighet | |
Beviljande av ledighet och ledighetens längd | En arbetstagare har rätt till ledighet från arbetet på grund av graviditet eller förlossning, eller för vård av barn, under föräldrapenningsdagar som avses i sjukförsäkringslagen (föräldraledighet).
Enligt 9 kap. 5 § i sjukförsäkringslagen har följande personer rätt till föräldrapenning:
Föräldrapenning betalas sammanlagt för högst 320 vardagar på grundval av barnets födelse eller adoption. Båda föräldrarna har rätt att använda 160 vardagar vardera.
Om barnet har endast en försäkrad förälder eller den andra föräldern inte har rätt till föräldrapenning enligt 5 § 1 mom. eller 10 § 2 mom. i sjukförsäkringslagen, kan alla föräldrapenningsdagar betalas till den förälder som har rätt till föräldrapenning. Om en förälder till följd av sjukdom eller skada är bestående eller långvarigt oförmögen att sköta barnet, kan alla föräldrapenningsdagar betalas till den andra föräldern.
Om fler än ett barn föds eller adopteras på samma gång, betalas ytterligare föräldrapenning för 84 vardagar för varje barn utöver ett.
Om graviditetspenningsperioden på grund av för tidig förlossning har börjat tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten, betalas ytterligare föräldrapenning för så många vardagar som graviditetspenningsperioden har börjat tidigare än 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomsten.
|
Överlåtelse av föräldrapenningsdagar | En förälder som har rätt till föräldrapenning kan av sin kvot på 160 föräldrapenningsdagar överlåta sammanlagt högst 63 föräldrapenningsdagar till barnets andra förälder, barnets vårdnadshavare eller den överlåtande förälderns eller den andra förälderns make/maka. Med make/maka jämställs en person som fortgående lever med föräldern i gemensamt hushåll under äktenskapsliknande förhållanden.
Om en förälder har överlåtit föräldrapenningsdagar, tillämpas sjukförsäkringslagens bestämmelser om föräldrapenning på de överlåtna föräldrapenningsdagarna.
|
Ansökan om ledighet | Anmälan om föräldraledighet ska göras till arbetsgivaren senast 2 månader innan ledigheten börjar. Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden en månad. Samma anmälningstid ska om möjligt iakttas också vid ledighet för vård av adoptivbarn. Om det på grund av ordnandet av vården av barnet då maken/makan börjar arbeta inte är möjligt att meddela om ledigheten 2 månader innan, räcker det med en månad om inte detta medför betydande olägenhet för produktions- eller serviceverksamheten på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska ge den anställda en utredning om grunderna för vägran.
|
Uttagning av ledighet | Den anställda har rätt att ta ut föräldraledighet i högst fyra perioder, som var och en ska omfatta minst 12 vardagar. Om den anställda har rätt till föräldrapenning för flera barn får den anställda under samma kalenderår ta ut högst fyra perioder föräldraledighet. Om en föräldrapenningsperiod fortsätter efter utgången av kalenderåret, anses perioden höra till kvoten för det kalenderår under vilket den har inletts. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om att dela upp föräldraledigheten i fler än 4 perioder eller i kortare perioder än 12 vardagar. Föräldraledigheten kan tas ut tills barnet fyller två år.
|
Lön under ledigheten | FÖRKA § 93 mom. 2 med tillämpningsanvisning En arbetstagare har rätt att få sin ordinarie lön för en period som omfattar de 32 första vardagarna av föräldraledigheten, förutsatt att
Alla fyra förutsättningar måste uppfyllas för att lön ska betalas för ledigheten. Om arbetsgivaren har betalat lön för ledigheten, men villkoret i punkt 4 inte uppfylls, återkräver arbetsgivaren den betalda lönen. När anställningen upphör, upphör också alltid rätten till löneförmåner under föräldraledighet. FÖRKA § 93 mom. 3 På lön under föräldraledighet tillämpas bestämmelsen om förhöjning av dagslönen under sjukfrånvaro (söndagspåslag) i § 88 mom. 4. FÖRKA § 93 mom. 4 med tillämpningsanvisning Lön betalas under föräldraledighet bara till den del som arbetstagaren tar ut avlönad föräldraledighet i en följd. En arbetstagare som tar ut avlönad graviditetsledighet enligt § 91 mom. 2 har rätt till avlönad föräldraledighet enligt § 93 mom. 2 endast om personen tar ut ledigheten i en följd genast efter graviditetsledigheten. En förälder som inte föder barnet har trots kontinuitetskravet möjlighet att ta ut avlönad föräldraledighet i samband med barnets födelse och resten senare i en följd. Adoptivföräldrar har trots kontinuitetskravet möjlighet ha avlönad föräldraledighet i samband med adoptionen. Resten av den avlönade föräldraledigheten kan tas ut senare i en följd. Om ett enda barn föds eller adopteras till familjen, kan föräldrarna ha föräldraledighet samtidigt i sammanlagt 18 vardagar. Om flera barn föds eller adopteras till familjen på samma gång, kan föräldrarna ha föräldraledighet samtidigt under en tid som bestäms i 9 kap. 8 § 3 mom. i sjukförsäkringslagen (hänvisningsbestämmelse). Andelen föräldraledighet med lön bestäms enligt § 8 mom. 1 i detta kapitel. Deltidsarbete som utförts under partiell föräldraledighet avbryter kontinuiteten i en avlönad föräldraledighet enligt § 93 mom. 2. |
Möjlighet att ändra ledigheten
| Om det på grund av ordnandet av vården av barnet då maken/makan börjar arbeta inte är möjligt att meddela om föräldraledigheten 2 månader innan, räcker det med 1 månad om inte detta medför betydande olägenhet för produktions- eller serviceverksamheten på arbetsplatsen. Om arbetsgivaren inte kan samtycka till en månads anmälningstid, ska arbetsgivaren ge arbetstagaren en utredning om grunderna för vägran. Arbetstagaren har rätt att ansöka om ändring av tidpunkten för ledigheten och ledighetens längd av en oförutsedd och grundad anledning. Ansökan ska lämnas in så snart som möjligt, dock senast 1 månad innan ändringen börjar gälla. Arbetstagaren får dock tidigarelägga eller ändra en sådan ledighet som den anställda tänkt hålla i samband med nedkomsten och som den anställda har rätt att hålla samtidigt som den andra föräldern eller maken/makan, om det behövs på grund av barnets födelse eller barnets eller förälderns hälsotillstånd. Ändringen ska anmälas till arbetsgivaren så snart som möjligt. Som grundad anledning för att ansöka om ändring anses sådana oförutsägbara, väsentliga förändringar i förutsättningarna för skötseln av barnet som arbetstagaren inte kunde beakta vid ansökan om tjänstledighet. En sådan grundad anledning är till exempel att den andra föräldern drabbas av en svår och långvarig sjukdom eller dör eller att föräldrarna skiljer sig. Med grundad anledning avses i allmänhet inte t.ex. flytt till annan ort, ett nytt anställningsförhållande eller att den andra föräldern blivit arbetslös. För att ledigheten ska kunna avbrytas krävs att den anställda återvänder till sitt arbete. Adoptivföräldrar får av grundad anledning innan ledigheten börjar ändra dess tidpunkt genom att meddela arbetsgivaren om ändringen så snart som möjligt. |
Partiell föräldraledighet | |
Beviljande av ledighet och ledighetens längd | Arbetsgivaren och den anställda kan komma överens om att den anställda tar ut partiell föräldraledighet samt om villkoren för deltidsarbetet.
|
Ansökan om ledighet | Det finns ingen särskild tidsfrist för ansökan om ledighet. Parterna ska komma överens om saken. Om arbetsgivaren vägrar ingå en överenskommelse om partiell föräldraledighet med arbetstagaren, ska detta motiveras skriftligt.
|
Lön under ledigheten | Tillämpningsanvisningen för FÖRKA § 93 mom. 4 För en arbetstagare med partiell föräldraledighet (4 kap. 2 a § i arbetsavtalslagen, hänvisningsbestämmelse) bestäms anställningsvillkoren och arbetstiden på samma sätt som för deltidsanställda. Deltidsarbete som utförts under partiell föräldraledighet avbryter kontinuiteten i en avlönad föräldraledighet enligt § 8. |
Möjlighet att ändra ledigheten
| Parterna ska sinsemellan komma överens om ändringar. Om enighet inte nås har arbetstagaren endast av grundad anledning rätt att avbryta deltidsarbetet och återgå till föräldraledighet på heltid eller tillämpa tidigare arbetstid.
|
Vårdledighet | |
Beviljande av ledighet och ledighetens längd | En arbetstagare har rätt till vårdledighet för att sköta sitt barn, eller något annat barn som varaktigt bor i arbetstagarens hushåll, till dess barnet fyller tre år. Föräldrar till adoptivbarn har ändå rätt till vårdledighet till dess två år har förflutit från adoptionen, dock högst till dess barnet inleder sin skolgång.
Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vårdledig. Under tiden för graviditets- eller föräldraledigheten får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren ta ut en period vårdledighet.
|
Ansökan om ledighet | Anmälan om föräldraledighet ska göras senast 2 månader innan ledigheten börjar. Om ledigheten varar högst 12 vardagar är anmälningstiden en månad. Vid anmälan om ledighet för vård av adoptivbarn ska om möjligt samma anmälningstid iakttas.
|
Uttagning av ledighet och eventuell lön | Vårdledighet kan tas ut i högst 2 perioder, om inget annat avtalas. Minimilängden på en period är 1 månad, om inget annat avtalas. Av föräldrarna eller vårdnadshavarna kan endast en i sänder vara vårdledig. Under tiden för graviditets- eller föräldraledigheten får dock den andra föräldern eller vårdnadshavaren ta ut en period vårdledighet.
FÖRKA § 94 mom. 1 En arbetstagare har rätt till oavlönad vårdledighet för att sköta sitt barn eller sitt adoptivbarn i enlighet med 4 kap. 3 § i arbetsavtalslagen. FÖRKA § 94 mom. 2 Om en arbetstagare under sin vårdledighet på nytt blir graviditetsledig enligt 4 kap. 1 § i arbetsavtalslagen, har hon rätt att avbryta vårdledigheten för den tid graviditetsledigheten varar. Ledighet med lön beviljas för de perioder som avses i § 91 och 93, på de villkor som där anges för lön under graviditetsledighet och under föräldraledighet som tas ut omedelbart efter graviditetsledigheten och på de villkor som anges i § 92 för ansökan om och betalning av graviditets- och föräldrapenning. |
Möjlighet att ändra ledigheten
| Arbetstagaren har rätt att ansöka om ändring av ledigheten av en grundad anledning. En ny graviditet ger ändå rätt att avbryta vårdledigheten från den tidpunkt då rätten till graviditetsledighet börjar (grundad anledning). En ny graviditet ger ändå inte rätt att avbryta vårdledigheten så att arbetstagaren återgår till arbetet. Ändring ska sökas så snart som möjligt, dock senast 1 månad före ändringen.
|
Partiell vårdledighet | |
Ledighetens längd | En arbetstagare som har varit anställd hos samma arbetsgivare minst sex månader under de senaste 12 månaderna kan få partiell vårdledighet för att sköta sitt barn eller ett barn som varaktigt bor i hans eller hennes hushåll. En partiell vårdledighet kan fortgå till slutet av juli det år då barnet avslutar sitt andra läsår inom den grundläggande utbildningen. I fråga om föräldrar till barn som har en sjukdom eller funktionsnedsättning och förlängd läroplikt fortsätter dock rätten till partiell vårdledighet till slutet av barnets tredje läsår.
En förälder till ett barn med funktionsnedsättning eller ett långtidssjukt barn som är i behov av särskild vård och omsorg kan få partiell vårdledighet till dess barnet fyller 18 år.
|
Beviljande av ledighet | Partiell vårdledighet kan beviljas efter föräldrapenningsperiodens slut. Arbetstiden är 6 timmar/dag, 30 timmar/vecka, om inget annat avtalas. Den genomsnittliga arbetstiden är på grund av vården av barnet högst 30 timmar per vecka. Ledigheten beviljas så att endast en förälder åt gången sköter barnet. Ledigheten kan tas ut så att den ena föräldern sköter barnet t.ex. på förmiddagar och den andra på eftermiddagar. Arbetsgivaren kan helt vägra att bevilja partiell vårdledighet om ledigheten förorsakar betydande olägenheter för verksamheten och olägenheterna inte går att undvika genom skäliga arbetsarrangemang. Arbetsgivaren ska ge arbetstagaren en utredning om de omständigheter som ligger till grund för vägran.
Förutsättningar En förutsättning för partiell vårdledighet är att anställningsförhållandet har pågått minst 6 månader under de senaste 12 månaderna.
|
Ansökan om ledighet | Ansökan om partiell vårdledighet ska lämnas in senast 2 månader innan ledigheten avses börja.
|
Uttagning av ledighet och eventuell lön | Parterna ska komma överens om ledigheten och dess längd. Om parterna inte kan komma överens om detaljerna, t.ex. ledighetens längd, ska arbetsgivaren bevilja en period ledighet per kalenderår enligt arbetstagarens framställning.
Tillämpningsanvisningen för FÖRKA § 95 Anställningsvillkoren, såsom lön och arbetstid, för en arbetstagare som har partiell föräldra- eller vårdledighet fastställs enligt bestämmelserna för deltidsanställda. |
Möjlighet att ändra ledigheten
| Parterna ska sinsemellan komma överens om ändringar. Om ingen överenskommelse kan uppnås, har den som sökt partiell vårdledighet rätt att av en grundad anledning avbryta ledigheten. Då ska en anmälningstid på 1 månad tillämpas.
|
Tillfällig vårdledighet | |
Ledighetens längd | En tillfällig vårdledighet kan vara 4 arbetsdagar, varav lön betalas för 3 kalenderdagar i rad räknat från barnets insjuknande.
|
Beviljande av ledighet | Tillfällig vårdledighet beviljas endast en förälder åt gången. Föräldrarna eller vårdnadshavarna kan ha tillfällig vårdledighet under samma kalenderperiod, men inte samtidigt.
En förälder som inte bor i samma hushåll som barnet har också rätt att ta ut tillfällig vårdledighet, oberoende av om föräldern är barnets vårdnadshavare. Detta gäller även om barnet vid insjuknandet inte är hos denna förälder. Förutsättningar Tillfällig vårdledighet är avsedd för vård av ett barn under 10 år då barnet insjuknat plötsligt och ingen annan vård har kunnat ordnas. Förutsättningen är att bägge föräldrarna förvärvsarbetar utanför hemmet eller att den andra föräldern på grund av något annat faktiskt hinder inte kan delta i vården av barnet eller att det är fråga om en ensamförsörjare.
Åldersgränsen vid tillfällig vårdledighet enligt FÖRKA § 96 stiger till 12 år 1.1.2026, varefter tillfällig vårdledighet kan fås för vård av ett barn under 12 år då barnet insjuknat plötsligt och ingen annan vård har kunnat ordnas. |
Ansökan om ledighet | Arbetstagaren ska omedelbart underrätta arbetsgivaren om den tillfälliga vårdledigheten.
|
Uttagning av ledighet och eventuell lön | En tillfällig vårdledighet kan vara 4 arbetsdagar, varav lön betalas för 3 kalenderdagar i rad räknat från barnets insjuknande. Också en förälder som inte bor i samma hushåll som barnet har rätt till tillfällig vårdledighet med lön.
|
Frånvaro av tvingande familjeskäl | |
Ledighetens längd | Tillfällig frånvaro p.g.a. en oförutsägbar och tvingande orsak i samband med en sjukdom eller olycka som drabbat familjen och som gör att den anställda måste vara närvarande.
|
Beviljande av ledighet | Frånvaron beviljas familjemedlem. |
Ansökan om ledighet | Arbetstagaren ska meddela om frånvaron och orsaken till den så snart som möjligt. Arbetstagaren ska på begäran visa upp en tillförlitlig utredning över orsaken till frånvaron. |
Uttagning av ledighet och eventuell lön | Frånvaro av tvingande familjeskäl är oavlönad ledighet.
|
Familjeledigheter i regnbågsfamiljer
Begreppet äktenskap blev könsneutralt genom den ändring av äktenskapslagen som trädde i kraft 1.3.2017. Därmed blev också begreppet äktenskapsliknande förhållande, dvs. samboförhållande, könsneutralt i socialskyddslagstiftningen. I samband med detta ändrades bland annat sjukförsäkringslagens bestämmelser om familjedagpenning.
Också i regnbågsfamiljer har en tjänsteinnehavare eller arbetstagare rätt till ledighet från arbetet under en sådan moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenningsperiod som avses i sjukförsäkringslagen. Grunderna för beviljandet av förmånerna varierar beroende på familjeformen, men ansökningarna om ledigheter, ansökningstiderna och bland annat lönebetalningen för ledigheterna bestäms på samma sätt som för andra familjer.
Mer på webben
- Lagen om kommunala tjänsteinnehavare i Finlex >
- Arbetsavtalslagen i Finlex >
- Sjukförsäkringslagen i Finlex >
Familjeledighetstabellen har uppdaterats 16.9.2025. Därtill har sidan kompletterats med en ny tabell som gäller företag inom servicesektorn.
Familjeledighetstabellen har uppdaterats 28.6.2023 bland annat genom precisering av hänvisningarna till avtalen för kommun- och välfärdssektorn.
Familjeledighetstabellen har uppdaterats 30.6.2022 så att den motsvarar de nya bestämmelserna om familjeledighet.
Familjeledighetstabellen har uppdaterats 11.4.2019 i enlighet med de ändringar gällande föräldrapenningen som gjordes i början av april 2019.
Ändringar gällande föräldradagpenningar (Nyhet 22.3.2019) >
Familjeledighetstabellen har korrigerats 2.12.2019 med preciseringen att moderskapsledigheten omfattar 105 vardagar varav perioden som omfattar de 72 första vardagarna är avlönad, eftersom lön utbetalas också för helgdagar och inte enbart vardagar under denna period.
Anne Kiiski
Tidskriften Kuntatyönantaja
News and announcements front page
