AKTA 2018– 2019
2018–2019
-
Innehållsförteckning
- Underteckningsprotokoll till det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet 2018–2019
- Arbets- och tjänstekollektivavtal om grunderna för och betalning av en lokal resultatbaserad engångspott
- Tjänste- och arbetskollektivavtal om semesterpenningen för kvalifikationsåren 2016–2017, 2017–2018 och 2018–2019
- Kapitel I Allmän del
-
Kapitel II Löner
- Allmänna bestämmelser
- Lönesystemet
- Övriga tillägg och arvoden
- Särskilda bestämmelser
- Bestämmelser om lönebetalningen
-
Kapitel III Arbetstid
- Tid som räknas in i arbetstiden
- Ordinarie arbetstider
- Överskridande av den ordinarie arbetstiden och arbetstidsersättningar
- Vilotider
- Arbetstidshandlingar och nattararbete
- Arbetstidsbank
- Flexibel arbetstid
- Kapitel IV Semester
- Kapitel V Tjänst-, arbets- och familjeledighet ÖppnaStäng
- Kapitel VI Ersättningar för kostnader och naturaprestationer
- Kapitel VII Förtroendemän
- Kapitel VIII Permittering, ombildning till deltidsanställning och anställningens upphörande
- Bilaga 1 Personal som arbetar med vissa sakkunniguppgifter inom förvaltningen, byråuppgifter, ICT-uppgifter och intern service
- Bilaga 2 Personal inom kultur- och fritidstjänster
- Bilaga 3 Vårdpersonal inom hälso- och sjukvården
- Bilaga 4 Personal inom socialvården, personal med grundläggande serviceuppgifter inom social-, hälso- och sjukvården och personal inom läkemedelsförsörjningen
- Bilaga 5 Personal inom småbarnspedagogiken m.m.
- Bilaga 6 Kostservicepersonal
- Bilaga 7 Avbytarpersonal
- Bilaga 8 Servicepersonal inom övriga sektorer
- Bilaga 9 Förhandlingsparternas rekommendation om främjande av lönestatistiken inom AKTA
- Bilaga 10 Särskilda bestämmelser om sysselsättningsverksamhet för handikappade
- Bilaga 11 Arbetstiden för gårdskarlar
- Bilaga 12 Anställningsvillkor för familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem ÖppnaStäng
- Bilaga 13 Särskilda bestämmelser för lantbruksavbytare
- Bilaga 14 Ordinarie arbetstid och turnétillägg för teknisk personal vid kommunala teatrar
- Bilaga 15 Temporär avtalsbestämmelse om utbyte av semesterpenningen mot ledighet
-
Bilaga 16 Ersättningar för resekostnader
- Allmänna bestämmelser
- Ersättning för färdkostnader
- Dagtraktamente
- Övriga ersättningar
- Kostnadsersättning för tjänsteresor till utlandet
- Särskilda bestämmelser
- Bilaga 17
- Bilaga 18 Arbetstid på 38 timmar 15 minuter
- Kommunalt huvudavtal
- Tjänste- och arbetskollektivavtal om höjning av ersättningen för en månadsavlönad arbetarskyddsfullmäktig
- Tjänste- och arbetskollektivavtal om uppsägningsskydd och ersättning för arbetarskyddsfullmäktiga
- Avtal om tidsanvändning och kompensation för inkomstbortfall för arbetarskyddsfullmäktiga
- Lagar i anslutning till avtalet
-
Bläddra i avtalets kapitel
ÖppnaStäng
AKTA 2018–2019, i kraft från 1.2.2018
Bilaga 17
Under perioden 1.2.2018–30.4.2018 tillämpas AKTA 2017 bilaga 15 som gäller flexibel arbetstid.
Arbetstidskapitlet i AKTA 2018–2019 tillämpas från 1.5.2018 och det innehåller också bestämmelser om flexibel arbetstid.
Se KT:s cirkulär 2/2018.
Vanliga frågor
Hur kan man planera den ordinarie arbetstiden i periodarbete inom dygnet runt-verksamhet, när det under tre på varandra följande veckor infaller sammanlagt 4 söckenhelger som förkortar den ordinarie arbetstiden, dvs. julafton, juldagen, nyårsdagen och trettondagen?
I periodarbete är den fulla ordinarie arbetstiden
- under en 2 veckors arbetsperiod högst 76,5 timmar
- under en 3 veckors arbetsperiod högst 114,75 timmar
- under en 4 veckors arbetsperiod högst 153 timmar.
Varje arbetstidsförkortande söckenhelg förkortar den ordinarie arbetstiden med 7 timmar 39 minuter.
Från och med 1.6.2015 har s.k. dubbel- och trippelperioder inte kunnat användas, utan varje arbetsperiod är en enhetlig helhet. Det kan vara nödvändigt att använda en fyra veckors arbetsperiod när flera söckenhelger infaller under tre på varandra följande veckor.
I periodarbete kan en fyraveckorsperiod användas tillfälligt när mer än en söckenhelg infaller under arbetsperioden. Under en sådan utjämningsperiod ska den anställde som söckenhelgsförkortning ges åtminstone en ledig dag som motsvarar en genomsnittlig arbetsdag.
Om det finns behov av att avvika från de arbetstidsarrangemang som överenskommits i AKTA, ska det avtalas om saken lokalt. Användningen av en arbetsperiod på sex veckor förutsätter ett lokalt avtal om saken. Avtalet ska ingås med arbetsgivaren och förtroendemannen eller med arbetsgivaren och avtalsorganisationen i fråga. Ett avtal om arbetstidsarrangemang som gäller högst fyra anställda kan också ingås med de anställda själva. Även då ska förtroendemannen beredas tillfälle att framföra sin åsikt om ändringen av utjämningssystemet.
Genom AKTA har man kommit överens om de övertidsersättningar som gäller för 2, 3 och 4 veckors arbetsperioder. Om man ingår ett lokalt avtal om en längre utjämningsperiod än detta, är det befogat att också avtala om övertidsersättningarna lokalt.
Om det under en arbetsperiod infaller 4 söckenhelger, är den ordinarie arbetstiden för en 3 veckors arbetsperiod 84,15 timmar och den ordinarie arbetstiden för en 4 veckors arbetsperiod 122,4 timmar.
- Se AKTA kap. III, § 3, § 9