Muusikot 2025–2028, voimassa 1.5.2025 lukien

1 § Sopimuksen voimassaoloaika ja sopimuksen mahdollinen irtisanominen  

Tämä työehtosopimus on voimassa 1.5.2025–29.2.2028. Sopimuksen voimassaolo jatkuu 29.2.2028 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.  

Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

2 § Sopimuskorotukset vuonna 2025  

1 mom. Yleiskorotus 1.10.2025 lukien  

Muusikon tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.10.2025 lukien yleiskorotuksella.  Korotuksen suuruus on 2,5 prosenttia. Muusikon henkilökohtaista lisää (KVTES 2022–2025 11 §/KVTES 2025–2028 13 §) korotetaan 2,5 prosenttia.  

2 mom. Tilapäiset muusikot

Tilapäisten muusikkojen palkkioita korotetaan 1.10.2025 2,48 prosentilla.

3 § Sopimuskorotukset vuonna 2026  

1 mom. Yleiskorotus 1.8.2026 lukien  

Muusikon tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.8.2026 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,27 prosenttia. Muusikon henkilökohtaista lisää (KVTES 2022–2025 11 §/KVTES 2025–2028 13 §) korotetaan yleiskorotuksen mukaisesti.

2 mom. Tilapäiset muusikot

Tilapäisten muusikkojen palkkioita korotetaan 1.8.2026 2,25 prosentilla.

3 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.10.2026 lukien  

Paikallinen järjestelyerä on 0,2 prosenttia kunta-alan muusikkojen kuukausipalkkaisten työehtosopimuksen palkkasummasta. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja

4 mom. Tilapäiset muusikot

Tilapäisten muusikkojen palkkioita korotetaan 1.10.2026 0,2 prosentilla.

4 § Sopimuskorotukset vuonna 2027  

1 mom. Yleiskorotus 1.4.2027 lukien  

Muusikon tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2027 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 2,0 prosenttia. Muusikon henkilökohtaista lisää (KVTES 2022–2025 11 §/KVTES 2025–2028 13 §) korotetaan yleiskorotuksen mukaisesti.  

2 mom. Paikallinen järjestelyerä 1.4.2027 lukien  

Paikallinen järjestelyerä on 0,4 prosenttia kunta-alan muusikkojen kuukausipalkkaisten työehtosopimuksen palkkasummasta. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja.

3 mom. Tilapäiset muusikot

Tilapäisten muusikkojen palkkioita korotetaan 1.4.2027 2,38 prosentilla.

4 mom. Perälauta vuoden 2027 sopimuskorotuksiin liittyen

Vuoden 2027 osalta 1 ja 2 momenteissa mainitut sopimuskorotukset ovat yhteensä 2,4 %. Tilapäisten muusikkojen korotus (3 momentti) on 2,38 %. Vuoden 2027 lopulliset sopimuskorotukset määräytyvät vastaavalla tavalla kuin kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2025–2028 allekirjoituspöytäkirjan 4 § 5 momentissa on sovittu.

KVTES 2025–2028 allekirjoituspöytäkirjan 4 § 5 momentin mukaan on sovittu seuraavasti:

Vuoden 2027 osalta 1–3 momentissa mainitut sopimuskorotukset ovat yhteensä 2,4 %. Jos kuitenkin Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskeva työehtosopimus (Teollisuusliitto ry ja Teknologiateollisuus työnantajat ry) irtisanotaan kolmannen vuoden osalta ja ko. sopimuksen viimeisen vuoden sopimuskorotukset muuttuvat, momenttien sopimuskorotukset seuraavat uuden Teknologiateollisuuden työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen korotuksia samassa suhteessa.

5 §   Paikallisten järjestelyerien menettelyt  

1 mom. Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen  

Paikallisia järjestelyeriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen.

Paikallisia järjestelyeriä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

2 mom. Paikallisten järjestelyerien laskeminen  

Paikallisten järjestelyerien suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta, jollei jäljempänä muuta mainita.

3 mom. Paikallisten järjestelyerien täytäntöönpano ja neuvottelumenettely

Paikallisen työnantajan edustajat ja Muusikkojen liiton edustajat neuvottelevat paikallisten järjestelyerien käyttämisestä. Neuvottelut aloitetaan hyvissä ajoin ennen erän voimaantuloajankohtaa. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia. Työnantaja antaa neuvottelijoille neuvotteluiden alussa tarvittavat tiedot, kuten palkkasumman suuruus, henkilöstön lukumäärä ja järjestelyerän laskentaperusteet. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen.

Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

6 §   Matkakustannusten korvaukset  

Matkakustannusten korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana sen lisäksi mitä KVTES liitteessä 16 on erikseen määrätty, noudattaen soveltuvin osin Verohallinnon em. korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä. 

7 §   Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä  

Ammattiyhdistyksiin kuuluvien jäsenmaksujen perinnässä noudatetaan 1.5.2022 annettuja ohjeita (KT:n yleiskirje 4/2022).

8 §   Jatkuva neuvottelumenettely  

Sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatteita osapuolten esille ottamissa virka- ja työehtosopimusasioissa.

9 §   Sopimuskaudella toimivat työryhmät  

Sopimuskaudella työryhmässä selvitetään KVTES VII luottamusedustajia koskevien määräyksien soveltamista muusikkojen työehtosopimuksien soveltamisalalla. Lisäksi tarkastellaan tarpeen mukaan muita sopijaosapuolten tärkeiksi katsomia kysymyksiä.

10 §   Tarkistettujen palkkojen maksaminen  

a) Tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuukauden kuluessa tarkistusten voimaantulosta. Jos suurilla työnantajilla ei voida noudattaa edellä mainittua ajankohtia, maksetaan tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta.

b) Takautuvat korotusmäärät maksetaan viimeistään kolmen kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta ja suurilla työnantajilla neljän kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta.

Tarkistettu palkka, palkkio tai lisä on maksettu ajallaan, kun korotus maksetaan muusikon normaalina palkanmaksupäivänä.

Soveltamisohje

Esimerkki 1 

Palkantarkastuksen ajankohta on 1.10.2025. a-) kohdan mukaiset palkat, maksut ja korvaukset on maksettu ajallaan, kun korvaukset maksetaan viimeistään työntekijän normaalina palkanmaksupäivänä joulukuussa 2025.
Takautuvien korotusmäärien osalta (b) normaalina palkanmaksupäivänä tammikuussa 2026, mikäli sellaisia tulisi maksuun. 
Yleiskorotus pyritään maksamaan ajallaan, mikäli se on mahdollista.

Esimerkki 2 suuret työnantajat

Palkantarkastuksen ajankohta on 1.10.2025. a-) kohdan mukaiset palkat, maksut ja korvaukset on maksettu ajallaan, kun korvaukset maksetaan viimeistään työntekijän normaalina palkanmaksupäivänä tammikuussa 2026.
Takautuvien korotusmäärien osalta (b) normaalina palkanmaksupäivänä helmikuussa 2026, mikäli sellaisia tulisi maksuun. 
Yleiskorotus pyritään maksamaan ajallaan, mikäli se on mahdollista.

c) Työaikakorvaukset maksetaan sopimusmuutosten mukaan korotetun varsinaisen palkan perusteella korotusajankohtaa seuraavan kalenteriviikon alusta lukien. Korotuksen vaikutus maksetaan kalenteriviikon alusta lukien, mikäli korotusajankohta on kalenteriviikon ensimmäinen päivä.

Helsingissä 12. kesäkuuta 2025  

KUNTA- JA HYVINVOINTIALUETYÖNANTAJAT KT  

SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY

1 § Soveltamisala

1 mom. 

Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevassa ja vähintään neljän viikon palvelussuhteessa olevia kaupunginorkesterien, kaupunginkvartettien ja kaupunginteattereiden orkesterien muusikoita. Tätä sopimusta voidaan soveltaa perustellusta syystä luottamusmiehen suostumuksin myös vähintään kahden viikon palvelussuhteeseen siten kuin työnantaja ja muusikko sopivat.

Soveltamisohje

Tässä sopimuksessa tarkoitettuja muusikoita nimitetään jäljempänä orkesterin jäseniksi.

2 mom. 

Orkesterin jäsenten palvelussuhteessa noudatetaan muuten soveltuvin osin kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) määräyksiä soveltamisohjeineen, lukuun ottamatta luvun II määräyksiä 1–12 §. Orkesterin jäseniin ei sovelleta tasopalkkajärjestelmää vaan palkkausmääräyksinä sovelletaan KVTES 2022-2025 II luvun määräyksiä 1–10 §. KVTES sopimuksesta ei sovelleta myöskään luvusta III seuraavia määräyksiä: 2 §, 5–17 §, 18 § 2 mom., –23 §, 25–28 § ja 31–35 §.       

Soveltamisohje KVTES:n V luvun 11 § 3 momentin soveltamisohjeeseen

KVTES:n V luvun (virka- ja työvapaat sekä perhevapaat) 11 § 3 momentin soveltamisohjeessa on todettu, että Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT suosittelee kunnille ja kuntayhtymille, että ne myöntävät pääsopijajärjestöjen ylimpien päättävien elinten kokouspäiville osallistumiseen virka- tai työvapaata säännöllisen työajan ansioita vähentämättä, milloin niissä käsitellään virka- tai työehtosopimusasioita ja milloin se on viraston tai laitoksen toiminnan kannalta mahdollista. Tällaisiksi ylimmiksi päättäviksi elimiksi katsotaan kaupunginorkesterien muusikkojen sopimusalalla Suomen Muusikkojen Liitto ry:n hallitus, liittovaltuusto ja liittokokous.

2 § Työhönotto

1 mom.

Orkesterin jäseneksi pyrkivän on suoritettava koesoitto. Asiantuntijalautakunta suorittaa hakijoiden ehdollepanon. Työnantajaa edustavien jäsenten lisäksi asiantuntijalautakunnassa on Suomen Muusikkojen Liitto ry:n edustaja, jonka matka- ja kokouskustannuksista vastaa ko. liitto.

2 mom. 

Työsuhteen ehdoista sovitaan yleensä kirjallisesti.

3 § Säännöllinen työaika

1 mom. 

Orkesterin jäsenen säännöllinen työaika on viikossa enintään 36 tuntia, josta vähintään kuusi tuntia varataan henkilökohtaista harjoittelua, työvälineiden kunnossapitoa sekä muuta soittokunnon ylläpitämistä varten.

2 mom. 

Henkilökohtaista harjoittelua ym. varten varattua kuuden tunnin aikaa ei oteta huomioon vuorokautista työaikaa laskettaessa lisä- tai ylityöperusteena.

3 mom. 

Säännöllinen työaika on vuorokaudessa enintään kuusi tuntia, jota voidaan kahtena päivänä viikossa pidentää yhdellä tunnilla.

4 mom. 

Niillä viikoilla, joihin sisältyy KVTES:n III luvun 7 §:n 3 momentissa mainittu arkipyhä, työaika on 7 tuntia 12 minuuttia lyhyempi. Työajan lyhennys toteutetaan ao. viikolla tai jonain muuna aikana, jos toiminnalliset syyt sitä edellyttävät.

4 § Työajan sijoittelu ja työohjelma

1 mom. 

Kahden tunnin harjoituksen aikana on 15 minuutin tauko, kolmen tunnin harjoituksen aikana on 20 minuutin tauko, neljän tunnin harjoituksen aikana on yksi 15 ja yksi 20 minuutin tauko, viiden tunnin harjoituksen aikana on kaksi 15 minuutin taukoa ja yksi 20 minuutin tauko.

2 mom. 

Jos päivittäinen työaika jakautuu kahteen jaksoon, jaksojen välillä on vähintään kahden tunnin tauko. Pakottavissa tapauksissa, kuten työnantajan juhla- tai edustustilaisuuksissa tai vierailevista solisteista aiheutuvissa yllättävissä tilanteissa, voidaan tästä poiketa. Tällöin jaksojen välinen aika katsotaan työajaksi.

3 mom. 

Osa-aikaisen orkesterin jäsenen päivittäistä työaikaa ei saa jakaa kolmea tuntia lyhyempiin jaksoihin.

4 mom. 

Työnantaja vahvistaa työohjelmaan 10 päivää vuodessa harjoitteluaikaa soittokunnon ylläpitämiseksi.

Soveltamisohje

Harjoitteluaika sijoitetaan vuosiloman/vuosilomaosien yhteyteen.

5 mom. 

Työohjelma annetaan tiedoksi orkesterin jäsenelle, mikäli mahdollista kuusi viikkoa kuitenkin vähintään 14 vuorokautta ennen kutakin työviikkoa.

6 mom. 

Tämän pykälän määräyksistä voidaan poiketa sopimalla luottamusmiehen kanssa.

5 § Poikkeuksellisen työajan korvaus

Orkesterin jäsenelle maksetaan kello 23.00:n jälkeen tehdystä työstä ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka.

6 § Tuntipalkan laskeminen

Tuntipalkka lasketaan jakamalla kalenterikuukauden varsinainen palkka luvulla 130.

7 § Peruspalkka

1 mom. 

Orkesterien jäseninä toimivien muusikoiden peruspalkat määrätään/sovitaan tehtävien perusteella tehtävänimikkeittäin seuraavasti:

Kuukausipalkkaisten muusikoiden peruspalkat

2 mom. 

Samaa tehtävää tekevien orkesterin jäsenten peruspalkkoja ei tule määritellä perusteettomasti erisuuruisiksi.

3 mom. 

Orkesterin jäsenelle, joka on soitinryhmänsä ainoa jäsen, maksetaan palkka vähintään kuten äänenjohtajalle. Jos soitinryhmässä on äänenjohtaja ja yksi tai useampia orkesterin jäseniä, maksetaan palkka yhdelle orkesterin jäsenelle varaäänenjohtaja-nimikkeen mukaisesti.

8 § Siirto vähemmän vaativaan tehtävään

Orkesterin jäsen, joka on täyttänyt 50 vuotta ja ollut orkesterin jäsenenä vaativassa tehtävässä 15 vuotta, voidaan suostumuksellaan työnantajan harkinnan mukaan siirtää vähemmän vaativaan tehtävään orkesterissa palkkaetuuksia vähentämättä.

Soveltamisohje

Työnantajan muuttaessa yksipuolisesti työsopimuksen ehtoja, noudatetaan mitä työsopimuslaissa on säädetty (viittausmääräys TSL).

9 § Työskentely solistisessa yhtyeessä

Työskentelystä solistisessa yhtyeessä sovitaan työnantajan ja muusikon kesken.

Soveltamisohje

Solistisella yhtyeellä tarkoitetaan vähintään 20-jäsenisestä orkesterista erotettua yhtyettä, johon kuuluu enintään neljäsosa orkesterin jäsenistä, kuitenkin enintään 13 jäsentä, ja joka erikseen muodostetaan kamarimusiikin tai siihen rinnastettavan musiikin esittämistä varten.

10 § Työskentely pienemmässä kokoonpanossa

Orkesterin jäsenen työtehtäviin voi kuulua poikkeuksellisesti myös pienemmässä kokoonpanossa soittaminen kaupungin järjestämässä yleisötyötehtävässä esimerkiksi koulussa tai päiväkodissa.

Edellä mainittua pienemmän pääsääntöisesti vähintään neljän muusikon kokoonpanossa soittamisen määrästä neuvotellaan paikallisesti muusikoiden luottamusedustajan kanssa. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja voi päättää asiasta, jos siihen on orkesterin toimintaedellytysten turvaamiseen liittyvä perusteltu syy.

Työskentelyyn pienemmässä kokoonpanossa sovelletaan orkesterin työaikaa ja työohjelmaa koskevia määräyksiä (työaikaluku 3 § – 6 §).

Jos tehtävä ei rinnastu vaativuudeltaan eikä muutoin III luvun 9 §:n tarkoittamaan työskentelyyn solistisessa yhtyeessä, ei tehtävää huomioida työn vaativuutta lisäävänä tekijänä. Tähän tilapäiseen tehtävään ei tule sovellettavaksi myöskään KVTES (2022–2025) II 10 §:n määräykset.

Soveltamisohje

Yleisötyötehtävillä tarkoitetaan orkesterityön saavutettavuutta edistäviä soittotehtäviä muusikkojen mediasopimuksessa mainituissa kaupungin tai hyvinvointialueen sosiaali- ja terveydenhuollon tai kasvatus- ja sivistyspalveluiden yksiköissä tai muissa kaupungin työyksiköissä. Näiden yleisötyötehtävien suunnittelu ja organisointivastuu (ml. kokoonpanot ja soittomateriaali) on työnantajalla. 

Yleisötyötehtävän tulee olla muusikon tehtäväksi sopiva soittotehtävä. Orkesterimuusikon työ on pääosin isossa kokoonpanossa soittamista ja yleisötyötehtävät ovat poikkeuksellisia. Yleisötyö voi olla osa orkesterin julkista palvelutehtävää. Poikkeuksellisuudella ei tarkoiteta sitä, että nämä tehtävät eivät voisi olla säännöllisiä orkesterin työohjelmassa vaan sitä, että pääosin orkesterimuusikon työ on isossa kokoonpanossa soittamista. 

Pienemmässä kokoonpanossa soittamiseen sovelletaan orkesterin työaikaa koskevia määräyksiä. Yleisötyötehtävässä soittamisen tulee sisältyä orkesterin jäsenen säännölliseen viikkotyöaikaan ja näille työtehtäville tulee varata riittävä harjoitteluaika.

Yleisötyötehtävien käyttöön ottaminen orkesterin työohjelmaan ja sen määrästä sopiminen edellyttää neuvottelujen käymistä muusikkojen luottamusedustajan kanssa. Työnantaja ja luottamusedustaja neuvottelevat yleisötyön määrästä ottaen huomioon paikalliset olosuhteet ja yleisötyön tarpeen. Jollei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, työnantaja voi päättää näistä tehtävistä, jos siihen on orkesterin toimintaedellytysten turvaamiseen liittyvä perusteltu syy ja työtehtävän voidaan katsoa olevan muusikolle soveltuva. Orkesterin toimintaedellytysten turvaamiseen liittyväksi perustelluksi syyksi voidaan katsoa esimerkiksi orkesterin rahoituksen säilyttäminen.

Yleisötyötehtävistä voidaan myös sopia paikallisella työehtosopimuksella.

11 § Soittimien kuljetus ja vakuuttaminen

1 mom. 

Työnantaja järjestää suurikokoisten soittimien kuten kontrabasson kuljetuksen harjoitus- ja/tai esiintymispaikalle. Orkesterin jäsenen joutuessa itse hoitamaan tällaisen kuljettamisen, maksaa työnantaja siitä aiheutuneet kulut KVTES:n liitteen 16 mukaan.

2 mom. 

Työnantaja vakuuttaa ne orkesterin jäsenen omistamat soittimet, joita hän käyttää työsopimuksensa mukaan työssään, ellei paikallisesti toisin sovita. Soittimien omistaja maksaa puolet vakuutusmaksusta.

12 § Luottamusedustajat

Kaupunginorkesterin jäsenet voivat orkesterikohtaisesti keskuudestaan valita luottamusedustajan edustamaan kaupunginorkesterin jäseniä suhteessa työnantajaan.

Soveltamisohje

KVTES VII luvun 8 §:n 3 momenttia sovelletaan, jos orkesterin jäseniä edustava luottamusedustaja joutuu työtehtävistä johtuvista syistä tekemään luottamusedustajatehtäviä tämän virka- ja työehtosopimuksen 3 §:n työajan ylittävällä ajalla. Orkesterin luottamusedustajan korvaus määräytyy KVTES VII 10 §:n mukaan.

1 § Soveltamisala

Tämä sopimus koskee kaupunginorkesterien tilapäisiä täysin ammattitaitoisia muusikoita.

2 § Palkkio 

Muusikoille maksetaan palkkio seuraavasti:

Julkisesta esityksestä

Esityksen kestäessä yli 3 tuntia, kutakin alkavaa puolta tuntia kohden

Harjoituksesta

Harjoituksen kestäessä yli 3 tuntia, kutakin alkavaa puolta tuntia kohden

Jos esitykseen liittyy välittömästi lyhyt harjoitus, harjoituspalkkiona maksetaan puolelta tunnilta harjoituksen alkamishetken ja konsertin alkamishetken väliseltä ajalta

3 § Korvaus erityisistä tehtävistä

Äänenjohtajan tehtävästä palkkio maksetaan 25 %:lla korotettuna. Mikäli muusikko joutuu toimimaan konserttimestarina, palkkiosta sovitaan etukäteen erikseen. Muusikolle, joka työsopimuksensa mukaisesti soittaa useampaa kuin yhtä soitinta, maksetaan palkkio 15 %:lla korotettuna.

4 § Korvaus lyhyistä esityksistä

Jos samana päivänä on useita lyhyitä esityksiä (esim. koululaiskonsertti), joiden väliin jäävä aika on enintään kaksi tuntia, maksetaan muusikolle ensimmäistä esitystä seuraavista esityksiltä palkkiona euroissa:

Korvaus lyhyistä esityksistä

5 § Korvaus esiintymisestä työssäkäyntialueen ulkopuolella

Työssäkäyntialueen ulkopuolella työskentelevälle muusikolle palkkio maksetaan vähintään yhdestä esityksestä ja kahdesta harjoituksesta. Jos esityksen ja sen uusinnan väliin jää yksi tai useampi päivä, uusinnasta maksetaan yhden esitys- ja yhden harjoituspalkkion suuruinen palkkio. Uusintaesityksen yhteyteen voidaan sijoittaa samana päivänä harjoitus, joka sisältyy tähän maksuun.

Soveltamisohje

Työssäkäyntialue määräytyy sen mukaan mitä laissa työvoimapalveluiden järjestämisestä on säädetty (viittausmääräys L 380/2023). Mainitun lain 10 §:n mukaan työssäkäyntialue ulottuu 80 kilometrin etäisyydelle henkilön tosiasiallisesta asuinpaikasta.

6 § Korvaus esiintymisestä musiikkiteatterissa

Oopperassa, operetissa tai muussa musiikkiteatterissa esiintymisestä maksetaan palkkio pääharjoituksista ja muista harjoituksista kuten esityksestä, jos soittaminen on kiinteässä yhteydessä näyttämötoimintaan.

7 § Sunnuntaityökorvaus

Sunnuntaina tehdystä työstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka.

8 § Vuosilomakorvaus

Vuosilomakorvaus maksetaan vuosilomalain mukaan.

Jos muusikko saa samanaikaisesti vuosilomaa, lomakorvausta tai lomarahaa saman työnantajan muun palvelusuhteen perusteella, hänellä ei ole oikeutta tässä pykälässä tarkoitettuun lomakorvaukseen.

9 § Matkakustannusten korvaukset

Matkakustannusten korvaukset ja päivärahat määräytyvät kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen liitteen 16 mukaisesti.

10 § Palkkioiden maksu

Palkkion määrä ja palkkion maksuajankohta ilmoitetaan muusikolle työsopimusta solmittaessa.

Palkkio maksetaan muusikolle työsuhteen päättymistä lähinnä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä kuitenkin viimeistään kuukauden kuluttua työsuhteen päättymisestä.

Soveltamisohje

Jos palkanmaksun estyminen johtuu muusikosta johtuvasta syystä, määräaika alkaa esteen lakkaamisesta.