Haku
Liity jäseneksi
… KT:n lakisääteisen jäsenyhteisön yli 50 prosentin omistusosuutta yrityksestä. Löydät yksityiskohtaisemmat … Järjestäytyminen tarkoittaa mahdollisuutta vaikuttaa työehtosopimusten sisältöihin ja edunvalvonnan painopisteisiin. … Jos haluat lisätietoa jäsenyydestä, ota meihin yhteyttä osoitteen toimisto[a]kt.fi kautta. Usein kysyttyä KT:n …
Opas innostavien ja tuloksellisten etätyöpajojen järjestämiseen
Opas perustuu Kuntatyö2030-ohjelmassa toteutettuihin etätyöpajoihin. Oppaassa kuvataan kolme etätyöpajamallia ja niiden kehittämisprosessit niin, että kuka tahansa voi toteuttaa vastaavia kokonaisuuksia erilaisten kohderyhmien kanssa. Lisäksi oppaassa annetaan vinkkejä siihen, miten kehittämisprosesseja voi konkreettisesti viedä eteenpäin.
KT:n hallitus kokoontui ensimmäisen kerran ja valitsi puheenjohtajansa
… hallituksen jäseniä kuvattuna Kuntatalolla, kuva: Markus Sommers. Hallitus, kuntajaosto, hyvinvointialuejaosto ja … kuuluvissa asioissa. KT:n jaostojen tehtävänä on sopia edustamiensa alojen työ- ja virkaehtosopimuksista. Jaostot järjestäytyivät jo aiemmin … hallituksen jäseniä kuvattuna Kuntatalolla, kuva: Markus Sommers. Hallitus, kuntajaosto, hyvinvointialuejaosto ja …
Luottamus, vuoropuhelu ja hyvä johtaminen rakentavat maailman parasta työelämää
… eri toimialoilla ja työpaikoilla. Ohjelmasta vastasivat sosiaali- ja terveysministeriö ja Työterveyslaitos, ja se … mukana rakentamassa TYÖ2030-ohjelmaa. KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt toteuttivat ohjelman rahoituksella … pyysi luottamusta jo pitkään tutkinutta professori Kirsimarja Blomqvistia kirjoittamaan kirjan …
II Palkkaus
… navigation Edellinen luku: Kunnallisen lääkärien virkaehtosopimuksen 2017 allekirjoituspöytäkirja Seuraava luku: Liite … II Palkkaus Yleinen osa II Palkkaus Muut alaluvut: I Soveltamisala II Palkkaus III Työaika ja työaikakorvaukset … IV Lepoajat V Muut määräykset Yleisen osan soveltamisohjeliite 1 Yleisen osan soveltamisohjeliite 2 5 § …
Verrokkialojen vaikutukset Kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES), KVTES:n paikalliset järjestelyerät ja yleiskorotus 1.6.2023 lukien
… vaikutukset Kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (KVTES), KVTES:n paikalliset järjestelyerät ja … perälaudan vaikutukset Kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen (yleiskorotus, paikallinen erä, kertapalkkio) sekä kunta- ja hyvinvointialan kehittämisohjelman 2022–2027 kesäkuussa 2023 jaettavasta erästä. …
Kunta- ja hyvinvointialan palkankorotukset vuosina 2023–2024
… Ohje HYVTES KVTES OVTES LS TS SOTE-sopimus 5.4.2023 Kunta- ja hyvinvointialan palkankorotukset … yleiskorotusten, paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelmaerien (paikallinen järjestelyerä) korotusajankohdat … yleiskorotusten, paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelmaerien (paikallinen järjestelyerä) korotusajankohdat …
Lausunto hallituksen esityksestä työvoimapalveluiden uudelleen järjestämiseen liittyvien lakien, valmiuslain ja julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttamisesta
… olisi myös niillä viranhaltijoilla, joille siirretään sopimuksella tehtäviä (ks. 13 § 2 mom). Kunta- ja … käyttöoikeuden lisäystä. b) Näkemyksenne siirtyvistä sopimuksista sekä tuki- ja korvauspäätöksistä … lain 10 § lisättäisiin uusi 2 momentti. Valtio vastaisi sopimuksiin liittyvistä vastuista siltä osin kuin ne …
Työnantajan on puututtava organisaation ulkopuolelta tulevaan häirintään
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun tilanteet työpaikalla kuluttavat voimavaroja ja vaikuttavat haitallisesti organisaation toimintaan, työilmapiiriin ja työnantajamaineeseen. Tilanteet voivat pitkittyessään aiheuttaa työkyvyttömyyttä ja sitä kautta tuottavuuden ja tuloksellisuuden laskua, inhimillisestä kärsimyksestä puhumattakaan. On kaikkien etu, että häirintään puututaan. Puutuminen on myös työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
Työn murros 2/2023: Työn murros tarkoittaa uuden oppimista
… Lataa raportin pdf KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla … Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT ja alan pääsopijajärjestöt JAU ry, JUKO ry ja Sote ry ovat yhdessä seuranneet kunta- ja hyvinvointialan … KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla …