På svenska

Haku

Asiasana

Julkaisu

19.8.2024

Työn murros 8/2024: Hyvinvointialueet kirittävät sairaalatyön murrosta

KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 8/2024 on koottu seurannan tuloksia sairaaloista. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.

https://www.kt.fi/julkaisut-ja-oppaat/2024...vointialueet-kirittavat-sairaalatyon-murrosta

Julkaisu

14.6.2024

Työn murros 7/2024: Terveyskeskuksissa työ muuttuu nyt vauhdilla

KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 7/2024 on koottu seurannan tuloksia terveyskeskuksista. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.

https://www.kt.fi/julkaisut-ja-oppaat/2024...-terveyskeskuksissa-tyo-muuttuu-nyt-vauhdilla

Työn murros hallinto- ja toimistotyössä raportin kansikuva.

Julkaisu

19.3.2024

Työn murros 2/2024: Hallinto- ja toimistotyön muutoksessa on vauhtia

KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 2/2024 on koottu seurannan tuloksia hallinto- ja toimistotyöstä. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.

https://www.kt.fi/julkaisut-ja-oppaat/2024...-hallinto-ja-toimistotyon-muutoksessa-vauhtia

Tiedote

10.6.2022

Palkkausjärjestelmien kehittämisohjelmalla vahvistetaan paikallista sopimista

Kunta-alan 8. kesäkuuta hyväksytty sopimusratkaisu 2022–2025 perustuu sovittelulautakunnan tekemään sovintoehdotukseen, jonka KT, JUKO ja JAU hyväksyivät aiemmin toukokuussa. Ratkaisuun sisältyy erillinen kunta- ja hyvinvointialan viisivuotinen palkkausjärjestelmien kehittämisohjelma, jonka sopimuskorotukset ovat keskimäärin yksi prosentti vuosittain.

https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/20...ohjelmalla-vahvistetaan-paikallista-sopimista

Tiedote

4.1.2019

Digitalisaatio parantamaan työhyvinvointia ja tuottavuutta

Nyt tarvitaan yhteisiä tekoja Suomen digitulevaisuuden hyväksi, esittävät seitsemän työmarkkinakeskusjärjestöä tänään julkistetuissa suosituksissaan. Suomen mahdollisuuksiin nähden nykyiset toimenpiteet eivät riitä.

https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/20...inakeskusjarjestojen-yhteiset-digisuositukset

KVTES-, OVTES- ja TS-sopimus ja neuvottelijoita pöydän ympärillä. Kuva: Eeva Anundi.

Tiedote

13.1.2020

Palkankorotukset mitoitettava kuntien palkanmaksukyvyn mukaan

… on edistettävä ja johtamista kehitettävä. Mediatilaisuudessa esitetty aineisto 13.1.2020 Mediatilaisuudessa esitetty aineisto 13.1.2020 (925.26 KB) … … on edistettävä ja johtamista kehitettävä. Mediatilaisuudessa esitetty aineisto 13.1.2020 …

https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/20...rotukset-mitoitettava-palkanmaksukyvyn-mukaan

Julkaisu

5.9.2024

Työn murros 11/2024: Hyvinvointialueet kehittävät hoitoa ja ohjausta paljon palveluja tarvitseville

KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin on koottu seurannan tuloksia paljon palveluita tarvitsevien ihmisten osalta. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.

https://www.kt.fi/julkaisut-ja-oppaat/2024...tialueet-kehittavat-hoitoa-ja-ohjausta-paljon

Annual report

13.3.2025

KT:n henkilöstössä työskenteli usean alan asiantuntijoita

https://www.kt.fi/vuosikertomuksen-sivu/kt...stossa-tyoskenteli-usean-alan-asiantuntijoita

Haku

Työn murros 8/2024: Hyvinvointialueet kirittävät sairaalatyön murrosta

Työn murros 7/2024: Terveyskeskuksissa työ muuttuu nyt vauhdilla

Työn murros 2/2024: Hallinto- ja toimistotyön muutoksessa on vauhtia

Palkkausjärjestelmien kehittämisohjelmalla vahvistetaan paikallista sopimista

Digitalisaatio parantamaan työhyvinvointia ja tuottavuutta

Palkankorotukset mitoitettava kuntien palkanmaksukyvyn mukaan

Työn murros 11/2024: Hyvinvointialueet kehittävät hoitoa ja ohjausta paljon palveluja tarvitseville

KT:n henkilöstössä työskenteli usean alan asiantuntijoita

Pikalinkit

Muita sivustoja