Tutustu kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotuksiin 2025–2028 >
SOPIMUSRATKAISU
Haku
HR-johtaminen hyvinvointialueilla
Hyvinvointialueiden strateginen henkilöstöjohtaminen on sote-uudistuksen onnistumisen kannalta ensisijaisen tärkeää. Soteliiderit ja KT:n muutostuki tarjoavat artikkelisarjan henkilöstöjohtamisen keskeisistä teemoista hyvinvointialueiden johtamisen tueksi ja ajatusten herättäjäksi.
EK, KT, SAK, Akava ja STTK: Työttömyysvakuutusmaksun alennusvaraa ei valtiontalouden tilkkeeksi
Työttömyysvakuutusmaksut on tarkoitettu ansiosidonnaisten etuuksien rahoittamiseen. Työmarkkinoiden keskusjärjestöt korostavat, että tätä vakuutusperiaatetta ei pidä rikkoa, eikä sosiaalivakuutusmaksuja käyttää muun julkisen talouden vahvistamiseen.
Sote-alan palkkaohjelma vaarantaa julkisen talouden kestävyyden
Sote-alan ammattijärjestöjen palkkaohjelmassa esitetään yleisen palkkaratkaisun päälle tulevia suuria palkkavaatimuksia. Vaatimukset kasvattaisivat sote-alan palkkakustannuksia viidessä vuodessa kumulatiivisesti 4,8 miljardia euroa.
Työmarkkinajärjestöiltä yhteinen keskustelualoite digitalisaation vaikutuksista työpaikoilla
Työmarkkinajärjestöt (Akava, EK, Kirkon työmarkkinalaitos, KT, SAK, Suomen Yrittäjät, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos) ovat yhdessä laatineet aloitteen työpaikoilla käytävään keskusteluun digitalisaatiosta. Keskustelualoitteessa ehdotetaan neljää teemaa vuoropuhelun aiheiksi.
Työn murros 2/2023: Työn murros tarkoittaa uuden oppimista
KT ja kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoihin liittyen. Työn murroksen seurantaraporttiin 2/2023 on koottu seurannan tuloksia työssä oppimisesta ja ohjauksesta. Lisäksi teemaa koskevat keskeiset havainnot on tiivistetty tietokorttiin.