Haku

Tehyn ja Superin ilmoittama ulosmarssi 19. syyskuuta sekä yli- ja vuoronvaihtokielto ovat laittomia.

Poikkeuksellisen vaikeassa taloustilanteessa pitäisi edistää paikalliseen sopimiseen perustuvien ratkaisujen hakemista, jos työpaikkoja halutaan turvata, kirjoittaa työmarkkinajohtaja Markku Jalonen kolumnissaan tuoreessa Kuntatyönantaja-lehdessä 5/2019.

KT Kuntatyönantajat kannattaa vahvasti kunnallisen ja yksityisen sektorien eläkejärjestelmien yhdistämistä alkuvuodesta loppuraporttinsa jättäneen laajapohjaisen työryhmän ehdottamalla tavalla.

Hallituksen esitys Kevasta annetun lain muuttamisesta on lausuntokierroksella. Hallituksen esityksessä on tarkoitus muuttaa Kevan hallinnon kokoonpanoa niin, että Kevan hallituksessa  ja valtuutetuissa on myös KT Kuntatyönantajien nimeämiä edustajia. KT tukee hallituksen esitystä.

Hankkeiden tulee olla kuntien toimintatapoja tai palveluprosesseja uudistavia sekä niiden laatua ja vaikuttavuutta parantavia. Valtionavustusta myönnetään vain hankkeisiin, jotka useammat kunnat toteuttavat yhdessä.

Uusi työaikalaki tulee voimaan 1.1.2020 lukien. Työaikalain vuorokausileposäännös muuttuu ja vaikuttaa työvuorosuunnitteluun heti tammikuussa KVTES:n soveltamisalueella.

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL aloitti laittoman tukityötaistelun eilen 27. marraskuuta Turun kaupungilla. Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty puolestaan ilmoitti ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta. Molemmat toimet ovat laittomia ja haittaavat kohtuuttomasti kuntalaisten arkea.

Työtuomioistuimen tuoreen päätöksen (27.6.2019) mukaan työasun vaihtamispaikan ja työn tekemisen paikan välinen kulkeminen on työaikaa, jos työntekijän on vaihdettava työasunsa omiin vaatteisiin lähtiessään syömään terveyskeskussairaalan ulkopuolelle.

Helsinki Pride -viikkoa vietetään tänä vuonna 7.–13. syyskuuta. Kyseessä on Suomen suurin ihmisoikeustapahtuma, jonka sanomana on, että yhtäläiset oikeudet kuuluvat kaikille seksuaalisesta suuntautumisesta ja sukupuolesta riippumatta.

Työtuomioistuimen mukaan työntekijällä ei ole oikeutta sairausloma-ajan palkkaan tilanteessa, jossa hänen työntekonsa ja palkanmaksunsa olivat keskeytyneenä työsopimuksen ehdon perusteella  ja hän oli työmatkalla ollessaan liukastunut ja joutunut sairauslomalle.