Haku
Miksi huonosta johtamisesta pitää puhua?
Puhumme virallisilla areenoilla vain hyvästä johtamisesta, ja usein vielä turhan idealistisesti. Mitäpä jos joskus puhuttaisiin myös huonosta johtamisesta? Huonoon johtamiseen on vaikea puuttua, kun sitä ei tunnisteta eikä tunnusteta osaksi oman organisaation kulttuuria. Kun siitä vaietaan.
Ekaluokkalaisia on yhä vähemmän, ja siksi maahanmuuton lisääminen on välttämätöntä
Kun vauvapula uhkaa ja väki vanhenee, jokaisen lapsen ja nuoren arvo kasvaa. Yhtään nuorta ei ole varaa hukata rasismin tai syrjinnän vuoksi.
Yhdenvertaista ja monimuotoista työelämää luodaan tietoisilla teoilla
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus seksuaalisesta suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä tai sukupuolen ilmaisusta riippumatta muodostavat perustan monimuotoisemmalle työelämälle ja yhteiskunnalle. Muutos kohti tosiasiallista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta edellyttää organisaatioilta konkreettisia tekoja ja pitkäjänteistä työtä.
Tekoäly on uusi työkaverini
Olen tänä keväänä saanut uuden työkaverin. Nopean assistentin, joka tiivistää ja tekee yhteenvetoja teksteistä ja aineistoista. Ketterän toteuttajan, joka laatii muistiot saman tien ja ehdottaa tiivistelmää, mitä päätöksiä kokouksessa tehtiinkään. Välillä tämä kaveri toimii sparraajana, jolta voi kysyä ideoita blogin kirjoittamiseen tai työpajan suunnitteluun. Ja mikä parasta, tämä tyyppi ei koskaan väsy vastamaan kysymyksiini.
Suomen paikka EU:n keskiössä
Suomalaiset työmarkkinajärjestöt kannustavat maan hallitusta pyrkimään EU:n ytimiin. KT, EK, SAK, Akava, STTK sekä Valtion ja Kirkon työmarkkinalaitokset ovat yhdessä tehneet julkilausuman, jossa muistutetaan EU:n muutosten vaativan aktiivista vaikuttamista.