Haku
KT kehittyy yhteiskunnan mukana
Keskitetty työnantajaedunvalvonta alkoi kunta-alalla 1.12.1970, kun siihen liittyvä lainsäädäntö tuli voimaan. Kunnat ja kuntayhtymät muodostavat hyvinvointiyhteiskunnan perustan ja työllistävät lähes joka viidennen palkansaajan. Myös KT:n tehtäväkenttä on laajentunut ja muuttunut vaativammaksi 50 vuodessa.
Osaamisen kehittäminen tärkeä osa kuntatyönantajien toimintaa
Vuonna 2017 täydennyskoulutukseen osallistui 69 prosenttia sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöstä ja 49 prosenttia muiden alojen henkilöstöstä. Koulutustietoja on tärkeä seurata, koska kunnat ja kuntayhtymät voivat hakea niistä koulutuskorvausta.
KT ja pääsopijajärjestöt neuvottelevat virka- ja työehtosopimuksista
KT edustaa neuvotteluissa kunta- ja hyvinvointialan työnantajia, eli Manner-Suomen kuntia, kuntayhtymiä, hyvinvointialueita ja hyvinvointiyhtymiä sekä niiden omistamia yrityksiä. Henkilöstöä neuvotteluissa edustavat kunta- ja hyvinvointialan pääsopijajärjestöt.
Kunnat ja hyvinvointialueet ennakoivat tälle vuodelle yli 420 miljoonan säästöjä
Heikkenevä talous pakottaa kunnat ja hyvinvointialueet säästämään henkilöstökuluista aiempaa enemmän. Hyvinvointialueet haluaisivat vähentää vuokratyön ja ostopalveluiden käyttöä. Kunnissa huolta aiheuttavat valtionosuuksien leikkaukset.
Korona ja talous johtivat yt-neuvotteluihin ja lomautuksiin kunnissa
Kuntasektorilla säästettiin vuonna 2020 noin 342 miljoonaa euroa eli 1,6 prosenttia henkilöstömenoista. Arvio vuoden 2021 säästöistä on 378 miljoonaa euroa, kertoo KT:n tuore ajankohtaisselvitys.
Etätyötä ja kehittymistä tiedossa vuonna 2021
Kaiken viime vuonna koetun jälkeen mieleeni ei tullut haikailla kauniimman tai kunnollisemman itseni perään, mutta olen miettinyt, missä asioissa haluan kehittyä. Mielestäni on parempi päättää kehittyä jossakin lupaamatta kuuta taivaalta. Me KT:ssa tarjoamme tukea kunta-alan johdon kehittymiseen ja vertaiskeskusteluihin sinulle, joka olet päättänyt kehittyä tänä vuonna näissä asioissa.