Haku
Henkilöstön saatavuus hyvinvointialueilla
… kiristynyt erityisesti koronapandemian myötä. Hoitohenkilökuntaa ei yksinkertaisesti enää riitä, ja toisaalta … sote-alalla työskentelevä henkilöstö, esihenkilöt ja johto ovat henkilöstöpulan vuoksi aiempaa kovemman paineen … alla. Hyvinvointialueet ottavat sote- ja pela-alojen ohjauksen hoitaakseen vuoden 2023 alussa ja henkilöstön …
Suorituksen johtaminen
… Suorituksen johtaminen Esihenkilötyö on aina suorituksen johtamista. Esihenkilön tehtävänä on varmistaa ja tukea, että tavoitteet saavutetaan. Suorituksen johtamiseen kuuluvat osaamisen johtaminen, työhyvinvoinnin …
Liite 4 Sosiaalihuollon henkilöstö, sosiaali- ja terveydenhuollon peruspalveluhenkilöstö ja lääkehuollon henkilöstö
… ja lääkehuollon henkilöstöön. Soveltamisohje Ks. KVTES:n liitteen 3 1 §:n soveltamisohje terveydenhuollon hoitotyötä pääasiassa tekeviin … Hinnoittelun ulkopuoliset Sosiaalihuollon hallinnollinen johto (esim. sosiaalijohtaja, osastopäällikkö) ja …
Työnantajakuva ja työntekijäkokemus
… hyvinvointialueet voivat alusta alkaen rakentaa itselleen rohkeasti houkuttelevaa työnantajakuvaa. Sen suurimpia … Samaan aikaan lisääntyvät vaatimukset hyvästä johtamisesta, hyvästä henkilöstöjohtamisesta ja hyvistä työskentelyolosuhteista, joihin …
Suosituksia yhdyspintatehtävissä työskentelevien aseman arviointiin sote-uudistuksessa
Kunnat ovat järjestäneet sote-tehtävien hoitamista hallinnollisesti eri tavoin. Kaikissa tilanteissa ei ole selvää, mitkä tehtävät ja mikä osa henkilöstöstä siirtyy hyvinvointialueille 1.1.2023. KT ja Kuntaliitto ovat tehneet muistion, jossa ne käsittelevät yhdyspintatehtävissä työskentelevien siirtymiseen liittyviä kysymyksiä ja antavat niistä suosituksia.
SOTE-sopimus 2022–2025, voimassa 1.5.2022 lukien
… suurimpia ammattiryhmiä ovat sairaanhoitajat, lähihoitajat, ohjaajat, terveydenhoitajat, osastonsihteerit, …
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työ- ja virkaehtosopimuksen 2022–2025 allekirjoituspöytäkirja
… 1.6.2022 lukien Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa … 2,0 prosenttia. Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 2,0 prosentilla. Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin …
Tasa-arvosuunnitelman tekemisen ja päivittämisen ABC
… STTK ja Valtion työmarkkinalaitos ovat tehneet yhteisen ohjeistuksen työpaikan tasa-arvosuunnitteluun. … Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen ohjeistus työpaikan tasa-arvosuunnitteluun Tarkista, tuleeko … työturvallisuuslain mukainen työsuojelun toimintaohjelma ja/tai yhdenvertaisuuslain mukainen …
Julkisen sektorin tuottavuus varmistaa hyvinvointivaltion tulevaisuutta
… yhteiset politiikkasuositukset seuraavan hallituksen ohjelmaan tuottavuuden ja työpanoksen kasvun … Suomen suunta -raportin yksi merkittävimmistä johtopäätöksistä on julkisen sektorin tuottavuuden … tulevaisuudelle, korostaa KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen tänään puheessaan Säätytalolla. – …
Täydentäviä soveltamisohjeita OVTES 2022–2025 sopimusmääräyksien tulkintaan osion A, B ja F osalta
… Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Täydentäviä soveltamisohjeita OVTES 2022–2025 sopimusmääräyksien tulkintaan osion … A, B ja F osalta Tässä yleiskirjeessä annetaan tarkentavia ohjeita OVTES 2022–2025 soveltamiseen ja tulkintaan liittyen. Nämä ohjeet liittyvät perhevapaamääräyksiin osio A 40 a § ja 41 § …