Haku
Työolobarometri: Työn merkityksellisyys poikkeuksellisen korkeaa kunta-alalla
Kunta-alalla erityisen merkitykselliseksi oman työnsä kokeneiden osuus on kasvussa, ja on nyt jo noin kaksinkertainen muihin toimialoihin verrattuna.
Suomalaiset työolot kansainvälistä kärkitasoa
Työolot muuttuvat vauhdilla, mutta suomalaisessa työelämässä on paljon vahvuuksia, selviää Tilastokeskuksen työolotutkimuksesta. Ansiotyön merkitys on säilynyt suurena läpi vuosikymmenten – enemmistö palkansaajista piti työtä erittäin tärkeänä elämänalueena vuonna 2023.
Usein kysyttyä koronapandemiasta sekä ohjeita työnantajille
KT vastaa verkkosivuillaan koronapandemiasta esitettyihin usein kysyttyihin kysymyksiin. Lisäksi julkaisemme työnantajille ohjeita, jotka auttavat organisoimaan toimintaa pandemian aikana. Uusimmat vastaukset liittyvät tartuntatautilain 48 a pykälän soveltamiseen.
Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelma on julkaistu
Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt ovat neuvotelleet yhteiset samapalkkatoimenpiteet vuosille 2020–2023.
Kunnat ja hyvinvointialueet valmistautuvat työsuojeluvaaleihin – päivitetyistä ohjeista tukea järjestämiseen
Kunta- ja hyvinvointialoilla pidetään työsuojeluvaalit vuonna 2025. Vaalit järjestetään Työturvallisuuskeskuksen päivitetyn ohjeen mukaisesti.
Rauha maassa – sanoituksensa kullakin
Sote-alalle saatiin pitkään kaivattu työrauha valtakunnansovittelijan johdolla. Bulevardin tuoleja tiuhaan kuluttanut KT:n neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas summaa ajatukset siitä, mitä tulikaan sovittua ja miten työpaikoilla mennään eteenpäin.
Lisää joustavuutta palveluiden järjestämiseen
Kunta-alan vuosittainen Rahoitus- ja johtamisfoorumi RAFO kokosi helmikuun alussa kuntien johtoa ja asiantuntijoita pohtimaan talouden ja johtamisen ajankohtaisia kysymyksiä. Kysyimme tapahtuman osallistujilta näkemyksiä siitä, mitkä ovat seuraavan hallituskauden tärkeimmät tavoitteet kuntien toimintakyvyn ja kuntatalouden kannalta.
Työterveysyhteistyön perusta kuntoon
Työterveyshuollolla on tärkeä rooli työntekijöiden työkyvyn edistämisessä. Ollakseen toimivaa ja vaikuttavaa työterveyshuoltoyhteistyön tulisi olla suunnitelmallista, tavoitteellista, työpaikan tarpeista kumpuavaa ja sitä on seurattava ja arvioitava. Hyvä työterveyshuollon yhteistyö on siis samanlaista kuin minkä tahansa yhteistyö, jolle on asetettu yhteisiä tavoitteita.
Työterveyshuollon järjestäminen hyvinvointialueilla
Henkilöstön työterveyshuollon järjestäminen on iso kokonaisuus, jonka suunnittelu on syytä aloittaa ajoissa. Hyvinvointialueiden valmistelijoiden on hyvä pohtia kokonaisuutta monesta eri näkökulmasta. Työterveyshuolto on henkilöstöetu, joka haastavassa osaavan henkilöstön saatavuustilanteessa voi olla yksi merkittävä veto- ja pitovoimatekijä.