Haku
Kunta-alalle kolmivuotinen sopimusratkaisu 2022–2025
… myös kehittämisohjelman korotukset vuosina 2023 ja 2024. – Henkilöstön yhdenvertaisen ja tasapuolisen kohtelun vuoksi … kaikkiin työntekijöihin, korostaa neuvottelupäällikkö Henrika Nybondas-Kangas. Kehittämisohjelmaa toteutetaan … Markku Jalonen , toimitusjohtaja, puh. 040 547 7710 Henrika Nybondas-Kangas , neuvottelupäällikkö, puh. 050 357 …
YTES-koulutus
… yrityksille. Koulutuksen kohderyhmä ja tavoitteet KT-yhteyshenkilöt, henkilöstöhallinnon, hallinnon ja palkkahallinnon asiantuntijat, palkanlaskijat, esihenkilöt, lähiesihenkilöt ja -johtajat, henkilöstöpäälliköt …
Esitys eräiden järjestöjen ja kuntien sekä työnantajien järjestämien työllistymistä tukevien toimien säilyttämisestä työttömyysturvalain niin kutsuttuun aktiivimallin mukaiseen aktiivisuuteen
… Erityistä huomiota tulisi kuitenkin kiinnittää siihen, miten tulosperusteisen palkkion kriteerit vaikuttavat … Kriteerien tulisi perustua keskeisesti siihen, miten palvelu on johtanut erilaisessa … Aktiivisuuden kertymistä ei ole myöskään sidottu siihen, että toiminta tulisi rahoittaa julkisista varoista. …
HYVTESin palkkojen yhteensovittamisen, palkkauksen kehittämisen ja palkkausjärjestelmien käyttöönotosta sovitun virka- ja työehtosopimuksen paikallisen erän kohdentaminen 1.2.2025 lukien
… erää voidaan kohdentaa toistaiseksi voimassa oleviin henkilökohtaisiin lisiin. Paikallisen erän täytäntöönpano ja … KT:n yleiskirje 2/2023). Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä … KT Toimitusjohtaja Markku Jalonen Neuvottelujohtaja Henrika Nybondas-Kangas … Vuoden 2022 HYVTESin palkkojen …
Johtosääntö määrää KT:n toiminnasta ja taloudesta
… toimiston jakautumisesta yksiköihin sekä niiden johdosta ja henkilöstöstä. Toimitusjohtaja antaa KT:n hallitukselle … voi määrätä asian yksikön johtajan tai muun toimihenkilön päätettäväksi. Toimitusjohtaja toimii johtoryhmän … jäsenten sekä muiden suoranaisten alaistensa lähiesimiehenä. 5 § Johtoryhmä Toimitusjohtajan tukena on hänen …
Asiakkuustyö laajeni uusien jäsenyhteisöjen myötä
… KT:n jäsenyydestä kiinnostuneille yrityksille. KT:hen perustettiin eri yksiköiden asiantuntijoista koostuva … 24 verkostoa. Vuonna 2024 perustettiin tietoon perustuvan henkilöstövoimavarojen johtamisen verkosto, KT Yritykset … 96 asiakaskirjettä, joista 23 oli yleiskirjeitä ja yhteyshenkilökirjeitä 20. Yleiskirjeet ilmestyivät myös …
Palkkausjärjestelmien kehittämisohjelmalla vahvistetaan paikallista sopimista
… kunta- ja hyvinvointialojen työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja … uudistamiseen. Korotuksia voidaan käyttää tukemaan henkilöstön saatavuutta työnantajakohtaisesti, kertoo … KT, JAU ja JUKO sopivat myös keskinäisiä pelisääntöjä siihen tilanteeseen, kun Sote ry:n kanssa saavutetaan ratkaisu …
Työvoimakustannukset kasvavat ensi vuonna arvioitua enemmän
… yhdelle uudelle työnantajalle. Uusilla työnantajilla henkilöstön palkat on sovitettava yhteen niin, että yhtä vaativaa tehtävää tekevien henkilöiden tehtäväkohtaiset palkat nostetaan korkeimman … tietyille valmiuslain aikana koronapotilaita hoitaneille henkilöstöryhmille. Tämä kertaerä tulee maksuun vuonna …
Raportti: Kuntatyön nopea muutoskyky korostunut korona-aikana
… Kuntaliiton tutkimuspäällikkö Marianne Pekola-Sjöblom . Esihenkilön työn merkitys korostui kriisiaikana Raporttiin … ylimmän johdon aiempaa operatiivisemmasta roolista ja esihenkilöiden tuen tarpeista. Etätyöhön siirryttiin … mikä vaati nopeaa sopeutumista uudenlaisiin työtapoihin. Esihenkilötyön tarjoaminen etänä vaati uudenlaisia taitoja, …