Haku
Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus 2022–2025
… Yleiskirje 5/2022 20.6.2022 Kunnanhallituksille, kuntayhtymille ja aluehallituksille Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus … Huomautus: neuvotteluosapuolten 22.6.2022 hyväksymät muutokset on päivitetty allekirjoituspöytäkirjan … Kunta-alan uusista virka- ja työehtosopimuksista KT, JAU ja JUKO ovat päässeet …
Työ- ja virkaehtosopimusten palkantarkistukset sekä muut kustannusvaikutukset vuosina 2022–2024
… Yleiskirje 3/2022 17.6.2022 Kunnanhallituksille, kuntayhtymille ja aluehallituksille Työ- ja virkaehtosopimusten palkantarkistukset … Kunta-alalle sovittiin Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n sekä JAU:n ja Jukon väliset kolmivuotiset työ- ja virkaehtosopimukset ajalle 1.5.2022–30.4.2025. Sote ry (Tehy ja …
Keskusjärjestöt julkaisivat uuden ohjeistuksen tasa-arvosuunnitelmista
… Uutinen 24.3.2023 Keskusjärjestöt julkaisivat uuden ohjeistuksen tasa-arvosuunnitelmista Tasa-arvolain mukaan työnantajan tulee tehdä suunnitelma ja päivittää se määräajoin, jos työnantaja työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää. Työmarkkinakeskusjärjestöt Akava, …
Tasa-arvosuunnitelman tekemisen ja päivittämisen ABC
… KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos ovat tehneet yhteisen ohjeistuksen työpaikan tasa-arvosuunnitteluun. … KT, SAK, STTK ja Valtion työmarkkinalaitos ovat tehneet yhteisen ohjeistuksen työpaikan tasa-arvosuunnitteluun. … Työmarkkinakeskusjärjestöjen yhteinen ohjeistus työpaikan tasa-arvosuunnitteluun Tarkista, …
Julkisen sektorin tuottavuus varmistaa hyvinvointivaltion tulevaisuutta
… Tiedote 27.3.2023 Julkisen sektorin tuottavuus varmistaa hyvinvointivaltion tulevaisuutta Tuottavuuden kasvu on keskeinen keino julkisen talouden tasapainottamiseen ja hyvinvointivaltion palvelujen turvaamiseen. Työ- ja … TEM ja työmarkkinakeskusjärjestöt kokosivat Suomen suunta -hankkeessa yhteiset politiikkasuositukset seuraavan …
Täydentäviä soveltamisohjeita OVTES 2022–2025 sopimusmääräyksien tulkintaan osion A, B ja F osalta
… Yleiskirje 5/2023 28.3.2023 Kunnanhallituksille ja kuntayhtymille Täydentäviä soveltamisohjeita OVTES 2022–2025 sopimusmääräyksien tulkintaan osion … Tässä yleiskirjeessä annetaan tarkentavia ohjeita OVTES 2022–2025 soveltamiseen ja tulkintaan liittyen. Nämä ohjeet liittyvät perhevapaamääräyksiin osio A 40 a § ja 41 § …
Työnantaja vastaa vaarojen ja haittojen tunnistamisesta ja arvioinnista
… Työnantaja vastaa vaarojen ja haittojen tunnistamisesta ja arvioinnista Työnantajan on tunnistettava työhön liittyvät vaarat ja haitat ja pyrittävä ensisijaisesti estämään niiden … Työnantajan on tunnistettava työhön liittyvät vaarat ja haitat ja pyrittävä ensisijaisesti …
Liite 1 Terveyskeskusten lääkärit
… LS Sisällysluettelo Contract chapter navigation Edellinen luku: Yleinen osa Seuraava luku: Liite 2 Terveyskeskusten hammaslääkärit Liite 1 Terveyskeskusten lääkärit LS, … 1.2.2017 lukien Liite 1 Terveyskeskusten lääkärit 1 § Palkkahinnoittelu 1.1.2016 lukien Lääkärin virkanimike/tehtävä …
Miten paljon henkilökohtaisia lisiä tulee olla maksussa OVTESin osio G:n henkilöstölle?
… UKK OVTES 19.11.2025 Miten paljon henkilökohtaisia lisiä tulee olla maksussa OVTESin osio G:n henkilöstölle? Työnantajan on 1.10.2022 alkaen käytettävä …
Liity jäseneksi
… KT:n yrityspalveluiden toiminta perustuu lakiin kunta- ja hyvinvointialueiden työnantajaedunvalvonnan … järjestämisestä. Lain mukaan KT:n jäsenyhteisöjä ovat kunnat, kuntayhtymät, hyvinvointialueet ja hyvinvointiyhtymät. Myös … KT:n yrityspalveluiden toiminta perustuu lakiin kunta- ja hyvinvointialueiden työnantajaedunvalvonnan …