Haku
Kunta-alan työvoimatilanne on hyvä – miten tulevaisuudessa?
Viime aikoina on julkisuudessa väitetty kunta-alan ammattien kärsivän työntekijäpulasta. Se ei pidä paikkaansa: KT:n keräämien päivän poikkileikkaustietojen mukaan eri ammattiryhmien tilanne työvoimavajeen suhteen on hyvä tai erittäin hyvä.
KT pitää kunta- ja hyvinvointialan lippua korkealla Euroopan unionissa
Euroopan unioni vaikuttaa monin tavoin työmarkkinoihin. Usein neuvottelujen tie olisi kuitenkin parempi kuin yksityiskohtainen sääntely. KT vaikuttaa EU:n päätöksentekoon monella eri tasolla.
Vuosi koulutusten parissa
On kulunut vuosi siitä, kun KT käynnisti koulutukset työnantajajäsenilleen omana palveluna. Koulutukset on otettu hyvin vastaan ja ne koetaan tärkeäksi palveluksi. Jatkamme koulutusten kehittämistä ja syksylle on jo kalenteroitu noin 50 erilaista ajankohtaista jäsenkoulutusta.
Vastuullinen kansainvälinen rekrytointi vahvistaa julkisen sektorin pitovoimaa
Suomi tarvitsee kansainvälisiä osaajia. Onnistuneen työperäisen maahanmuuton kulmakiviä ovat yhdenvertaisuus, osallistavuus sekä ulkomaisen työvoiman hyväksikäytön torjunta. Julkinen sektori voi toimia suunnannäyttäjänä vastuullisen työelämän rakentamisessa.
Mistä tekoälyosaamisessa on kysymys?
Kunnat ja hyvinvointialueet elävät nopeaa tekoälyn omaksumisen vaihetta. Generatiivinen tekoäly on siirtynyt työntekijöiden kokeiluista arjen työkaluksi, ja yhä useampi organisaatio valmistelee tekoälystrategiaa. Mutta miten tekoälyosaaminen rakentuu ja miten se juurtuu osaksi toimintakulttuuria?
Hyvinvointialan yleinen virka- ja työehtosopimus HYVTES
HYVTESin 2025–2028 sisällöstä on kerrottu KT:n yleiskirjeessä 14/2025. Painettuun sopimuskirjaan odotetaan neuvottelutulosta tasopalkkamääräyksistä, joista neuvotellaan syksyllä 2025.
Sote-alan jäsenyritykset soveltavat HYVTESiä KT:n yrityssektorin hyvinvointialan yleisen työehtosopimuksen 2025-2028 allekirjoituspöytäkirjassa sovituin poikkeuksin.