Haku
Esihenkilönä ammatillisessa koulutuksessa (OVTES C)
… KT Linjaan, voit pyytää niitä osoitteesta toimisto@kt.fi . Ilmoittautuminen koulutukseen on 12.1. klo 16 mennessä, … KT Linjaan, voit pyytää niitä osoitteesta toimisto@kt.fi . Ilmoittautuminen koulutukseen on 12.1. klo 16 mennessä, …
Kunta-alan työmarkkinaseminaari Tampereella
… Linkki seminaarin ilmoittautumissivuille: https://www.lyyti.fi/p/tyomarkkinaseminaari-Tampere-2017 KUNNALLINEN … Linkki seminaarin ilmoittautumissivuille: https://www.lyyti.fi/p/tyomarkkinaseminaari-Tampere-2017 KUNNALLINEN …
KT-lehti numero 6/2023 on ilmestynyt: lisää tuottavuutta työtä kehittämällä
Tuoreessa lehdessä keskitytään työn tuottavuuteen ja kehittämiseen kunnissa ja hyvinvointialueilla. Lehdessä kerrotaan tunnelmia Tärkeissä töissä -gaalasta ja esitellään kisan voittajia. Vaasan kaupunki pokkasi palkinnon Ilmianna Pakkopulla -kampanjalla, jolla kaupunki on päässyt eroon osasta rutiinihommistaan. Muita esiteltyjä palkinnonsaajia ovat muun muassa Suomen kekseliäin kunta Liminka sekä Vantaan kaupunki, joka on palkittu robotiikastaan. KT-lehti onnittelee kaikkia voittajia!
Kunta- ja hyvinvointialalla työskennellään virka- ja työsuhteissa
Henkilö palkataan toistaiseksi tai määräajaksi joko virkasuhteeseen tai työsopimussuhteeseen. Palvelussuhteen laji pitää olla selvästi tiedossa viimeistään palvelussuhteen alkaessa.
Toimintaympäristö ja työn tekemisen tavat muuttuvat
Kuntaorganisaatiot tuottavat palveluitaan muuttuvassa toimintaympäristössä. Muutokset heijastuvat väistämättä palvelutuotannon tapoihin. Uusiutuvat kunnat ja kuntayhtymät kehittävät organisaatioitaan ja palveluitaan. Myös työnjakoja uusitaan tarkoituksenmukaisemmiksi ja työn tekemisen tavat muuttuvat.
Hyvinvointialueiden vuokratyövoiman ja ostopalvelujen kustannukset kasvussa
Hyvinvointialueet käyttävät pelkästään henkilöstönvuokraukseen tänä vuonna arviolta 625 miljoonaa. Noin puolet summasta kuluu lääkäreihin, puolet hoitajiin. Arvio perustuu KT:n hyvinvointialueille tekemään kyselyyn.
Palvelussuhde voi päättyä eri syistä
Menettelytavat ja perusteet ovat erilaisia riippuen siitä, kumpi osapuoli päättää palvelussuhteen ja mistä syystä.