Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön palkantarkistukset 1.4.2021
Ohessa lähetetään tiedoksi kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) 2020–2021 allekirjoituspöytäkirjan 2 §:n 2 momentin määräyksen mukaisesti sovittu yleiskorotuksen toteuttaminen.
Yleiskorotuksen kustannusvaikutus on 1,0 prosenttia, mutta se vaihtelee eri kunnissa ja kuntayhtymissä riippuen henkilöstörakenteesta.
Palkantarkistukset 1.4.2021 lukien
Perustuntipalkkoja ja urakkapalkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien siten kuin jäljempänä todetaan.
Henkilökohtaista lisää korotetaan 1 prosentilla, kuitenkin vähintään 1 senttiä. Työkokemuslisiä ja työolosuhdelisiä ei koroteta.
Perustuntipalkat ja nuorten palkka 1.4.2021 lukien
Perustuntipalkkojen sekä nuorten työntekijöiden palkat määräytyvät ja henkilökohtaisia perustuntipalkkoja korotetaan 1.4.2021 lukien seuraavasti:
|
Palkkaryhmä |
|
€/tunti |
Perustuntipalkan |
|
I |
A |
13,14–15,16 |
16 |
|
|
B |
11,70–13,70 |
14 |
|
|
C |
10,84–12,26 |
13 |
|
II |
A |
10,36–11,30 |
13 |
|
|
B |
10,15–10,83 |
12 |
|
III |
|
9,86–10,56 |
11 |
|
IV |
|
9,15 |
10 |
|
O |
|
9,38 |
10 |
|
Nuorten alle 18 v. |
8,58–8,80 |
10 |
|
Vammaisten työllistymistyötä tekevän perustuntipalkka on työkyvyn vajausta vastaavassa suhteessa alempi kuin edellä mainitun mukaisesti korotettu täysi perustuntipalkka.
Urakkapalkkaus 1.4.2021 lukien
Urakkapalkkoja, lukuun ottamatta yksityisen alan hinnoitteluja, korotetaan keskimäärin 1 %. Työajan lyhentämisjärjestelmän vuoksi yksityisalan, metsäalaa lukuun ottamatta, kulloinkin voimassa olevien asianomaisen työehtosopimuksen urakkahinnoittelujen perusteella ansaittuja palkkoja maksetaan 4,6 prosentilla korotettuna. TTES:n liitteen 4 osaurakkahinnoittelun tavoiteansioita korotetaan 1 %.
Tavoiteansiot 1.4.2021 lukien, euroa/tunti
|
Taso I |
16,97–21,02 |
|
Taso II |
15,20–18,79 |
|
Taso III |
14,60–17,12 |
|
Taso IV |
13,96–16,31 |
|
Taso V |
12,98–15,12 |
|
Taso VI |
11,84–13,75 |
Keskituntiansion tarkistaminen
Yleiskorotusten vaikutus työehtosopimuksen 35 §:n 1 momentissa tarkoitettuihin vuosineljänneksien keskituntiansioihin on seuraava:
Vuoden 2020 II vuosineljänneksen keskituntiansiota korotetaan yhteensä 2,22 % ja vuoden 2020 III neljänneksen keskituntiansiota korotetaan yhteensä 1,41 %, koska II ja III neljänneksen laskemisen jälkeen on toteutettu yleiskorotus sekä 1.8.2020 että 1.4.2021 lukien.
Vuoden 2020 IV ja vuoden 2021 ensimmäisen vuosineljänneksen perusteella laskettuja keskituntiansioita korotetaan 1 %.
Näin korotettuja keskituntiansioita käytetään samasta ajankohdasta alkaen kuin edellä mainittu yleiskorotus on tullut voimaan.
Pääluottamusmiehen henkilökohtainen lisä 1.4.2021 lukien
Pääluottamusmiehelle maksettavaa henkilökohtaista lisää korotetaan 1.4.2021 lukien tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1 sentillä.
Painetuissa sopimuskirjoissa määräys pääluottamusmiehen henkilökohtaisesta lisästä on virheellisesti numeroitu 67 §:ksi. Oikea määräyksen numero on 71 §.
Paikallinen järjestelyerä 1.4.2021 lukien
Palkkoja korotetaan 1.4.2021 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksukauden alusta paikallisella järjestelyerällä, joka on 0,8 prosenttia TTES:n palkkasummasta.
Paikallinen järjestelyerä kohdennetaan, lasketaan ja sen käyttämisestä neuvotellaan siten kuin TTES:n allekirjoituspöytäkirjan 3 §:ssä on sovittu.
Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden TTES:n 35 §:n mukaisten keskituntiansioiden summasta.
Keskituntiansio on kahden vuosineljänneksen keskituntiansioiden keskiarvo. Vuoden 2021 maalis- ja huhtikuussa keskituntiansion laskentaperusteena on vuoden 2020 II ja IV neljännes.
Lisätietoja asiassa antavat johtava työmarkkina-asiamies Suvi Kämäri, puh. 09 771 2381, tai työmarkkinalakimies Juha Raunio, puh. 09 771 2143, tai sähköposti ttes(at)kt.fi.
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen
Neuvottelupäällikkö Anne Kiiski
Suvi Kämäri
