Sök

Med visselblåsarlagen genomförs Europeiska unionens direktiv om skydd för personer som rapporterar om överträdelser. Genom lagen skapas ett system där organisationer med minst 50 anställda är skyldiga att inrätta en intern rapporteringskanal.

Vid årets sista sammanträde behandlade KT:s delegation den aktuella arbetsmarknadssituationen inom kommun- och välfärdssektorn och godkände verksamhetsplanen och budgeten för 2023. Efter ett exceptionellt avtalsförhandlingsår står KT inför ett år av förändring och påverkan. Också KT:s beslutsfattande ändras 1.1.2023.

En lagändring som gäller villkoren för beviljande av rehabiliteringspenning träder i kraft 1.1.2023. Efter att ändringen trätt i kraft kan klienterna få rehabiliteringspenning för hela rehabiliteringstiden. Det blir också lättare för klienterna att växla mellan rehabiliteringspenningen och FPA:s andra förmåner.

Sjukförsäkringslagen ändras 1.1.2023. Syftet med ändringarna är att få anställda att stanna kvar i arbetslivet och återgå till heltidsarbete.

Överföringen av personal från kommuner till välfärdsområden kan påverka uppgifterna om KT:s kontaktpersoner både i kommunerna och i välfärdsområdena. Vi hoppas att alla vid årsskiftet kontrollerar sin organisations kontaktuppgifter och ansvarspersoner, så att organisationen även i fortsättningen får all nödvändig arbetsgivarinformation. Låt oss tillsammans se till att informationsflödet fungerar smidigt!

Arbete i övermått innebär ett fenomen där det finns för mycket arbete och det är svårt att avgränsa det. I projektet Ylipursuavasta olennaiseen undersöker Arbetshälsoinstitutet i vilken mån övermått av arbete syns i sakkunnigarbetet och hur arbetet kunde avgränsas bättre så att det väsentliga ges fokus. KT är representerat i projektets styrgrupp.