Sök
Nytt karriärstegssystem för lönesättningen i LÄKTA
… Cirkulär 21/2023 22.8.2023 Till kommunstyrelserna, samkommunerna, välfärdsområdena och … (åtgärds- och prestationsarvoden, arvoden för intyg och utlåtanden) och resultat (resultatbonus). Dessutom … en stegbeskrivning som syftar till att beskriva det typiska innehållet i arbetet på steget. Beskrivningen är …
Godkända ändringar/tillägg i den fackliga utbildningen år 2023
… Cirkulär 20/2023 9.6.2023 Till kommunstyrelserna, samkommunerna och välfärdsområdesstyrelserna Godkända ändringar/tillägg i den fackliga …
Ett år med utbildning
… som uppstår. Chefernas och ledningens roll är av central betydelse när det gäller att säkerställa kunnandet och ett … som uppstår. Chefernas och ledningens roll är av central betydelse när det gäller att säkerställa kunnandet och ett …
Allmänna anvisningar
… röntgenläkarnas egen RR-klassifikation. 8 Chefläkaren bör styra och övervaka den praktiska tillämpningen av …
Samarbetsförhandlingar i AN2024-reformen
… eller i samarbetet mellan kommunerna som har betydande konsekvenser för personalens ställning, principer … orsaker eller av produktionsorsaker. AN-reformen har betydande personalkonsekvenser redan när man överväger på … mellan kommuner eller om det är fråga minskning av personalstyrkan eller överlåtelse av rörelse. Om det inte är fråga om …
AN 2024-reformen och överlåtelse av rörelse
Arbets- och näringstjänsterna överförs från staten till kommunerna 1.1.2025. Vi berättar här i korthet vad det innebär att den statsanställda AN-personalen överförs till nya arbetskraftsmyndigheter genom överlåtelse av rörelse och hur reformen påverkar personalens anställningsvillkor.
Jämförelse mellan statens kollektivavtal och AKTA
… utgör 5–45 procent av den uppgiftsrelaterade lönen. En betydande skillnad mellan avtalen är hur storleken på den … utgör 5–45 procent av den uppgiftsrelaterade lönen. En betydande skillnad mellan avtalen är hur storleken på den …
IV Vilotider
… är detta möjligt också utan läkarens/tandläkarens samtycke. Tillämpningsanvisning 1 Planering av ledighet per …