Suomeksi

Sök

Begränsa din sökning
Henkilö allekirjoittaa paperia työpöydän ääressä. Kuva: Mostphotos.
Grundsida

Kommundirektörer och välfärdsområdesdirektörer måste ha direktörsavtal

Enligt kommunallagen ska ett direktörsavtal ingås mellan kommunen och kommundirektören. I avtalet kommer man överens om förutsättningarna för ledningen av kommunen. I lagen om välfärdsområden finns en motsvarande bestämmelse om välfärdsområdesdirektörer. Syftet med direktörsavtalet är att ge spelregler och goda förutsättningar för ledningsarbetet i kommuner och välfärdsområden.
https://www.kt.fi/sv/anstallningsfragor/anstallningens-borjan/direktorsavtal
Pressmeddelande

Arbetsmarknadens centralorganisationer: Delat familjeansvar ökar välbefinnandet i arbetet och jämlikheten i arbetslivet

Arbetsmarknadens centralorganisationer uppmuntrar arbetsplatserna att stödja en jämnare fördelning av familjeansvaret. Familjeledighetsreformen gör det möjligt att förbättra jämställdheten i arbetslivet på arbetsplatserna, men dessutom behövs gemensamma spelregler på arbetsplatserna, utveckling av god praxis och en familjevänlig inställning inom hela arbetskollektivet, betonar Finlands näringsliv, Akava, Kyrkans arbetsmarknadsverk, kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT, FFC, STTK och Statens arbetsmarknadsverk. Organisationerna publicerar material åt arbetsplatserna på familjernas dag.
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...ljeansvar-okar-valbefinnandet-och-jamlikheten
Pressmeddelande

Det program för lika lön som regeringen utarbetat i samarbete med arbetsmarknadens centralorganisationer har nu publicerats

Regeringen och organisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2024-2027. Målet för likalönsprogrammet är att ytterligare minska löneskillnaden mellan könen. På löneskillnaden inverkar också andra åtgärder än de som ingår i programmet.

https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...4/det-program-for-lika-lon-har-nu-publicerats
Sosiaali- ja terveysalan tulevaisuus
Nyhet

Social- och hälsovårdspersonal inom kommunsektorn byter sällan bransch

Av de kommunalt anställda med examen inom social- och hälsovård bytte 1–2 procent bransch år 2018. Antalet personer som avlagt examen inom social- och hälsovård men som arbetar med annat än social- och hälsovårdsuppgifter uppgick till 2 700–5 000. Siffrorna är betydligt lägre inom kommunsektorn än i andra arbetsgivarsektorer.
https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...l-och-halsovardspersonal-byter-sallan-bransch
Hymyilevä nainen allekirjoittaa papereita toimistopöydän ääressä. Etualalla näkyy miehen selkää.
Pressmeddelande

Arbetsfred för nästan tre år inom kommun- och välfärdssektorn

Alla avtalsparter inom kommun- och välfärdssektorn har godkänt ett förhandlingsresultat. Avtalshöjningarna i uppgörelsen följer den allmänna linjen och är sammanlagt 7,37 procent under nästan tre år. Dessutom har parterna kommit överens om en fortsättning på löneutvecklingsprogrammet för kommun- och välfärdssektorn 2026–2028.

https://www.kt.fi/sv/nyheter-och-pressmedd...nastan-tre-ar-inom-kommun-och-valfardssektorn