UKK LS 2.7.2020 Mitä tarkoittaa, että vuorokausilevon ja/tai korvaavan lepoajan käyttäminen on ensisijainen keino suunnitella seuraava työpäivä vapaaksi? Missä tilanteissa työpaikkapäivystystä seuraava työpäivä suunnitellaan vapaaksi työpaikkapäivystyksen vapaa-aikakorvauksilla? https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/lakare/dygnsvila-ersattande-vilotid-ledig-dag
Vanliga frågor LÄKTA 2.7.2020 Vad avses med att man i första hand ska använda dygnsvila och/eller ersättande vilotid för att planera följande arbetsdag som en ledig dag? I vilka fall ska den arbetsdag som följer på en arbetsplatsjour planeras som en ledig dag med jourersättning i form av ledighet? https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/lakare/dygnsvila-ersattande-vilotid-ledig-dag
UKK LS 2.7.2020 Viranhaltija tekee maanantaista klo 8.00:sta tiistaihin klo 9.30:een työrupeaman, johon kuuluu säännöllistä työaikaa ja työpaikkapäivystystä. Miten tässä tilanteessa sovelletaan lääkärisopimuksen III luvun 5 §:n säännöstä vuorokausilevosta vai sovelletaanko siihen III luvun 17 §:ää? https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/lakare/lang-arbetsdag-dygnsvila
Vanliga frågor LÄKTA 2.7.2020 En tjänsteinnehavares arbetspass pågår från måndag kl. 8.00 till tisdag kl. 9.30 och i det ingår ordinarie arbetstid och arbetsplatsjour. Hur tillämpas i detta fall kap. III § 5 om dygnsvila i läkaravtalet, eller är det kap. III § 17 som ska tillämpas? https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/lakare/lang-arbetsdag-dygnsvila
UKK LS 2.7.2020 Millä edellytyksillä voidaan teettää työrupeama, joka sijoittuu maanantaista klo 8.00:sta tiistaihin klo 8.00:aan ja jossa lääkäri tekee säännöllistä työaikaa ja työpaikkapäivystystä ja/tai poikkeavaa työpaikkapäivystystä? https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/...ordinarie-arbetstid-avvikande-arbetsplatsjour
Vanliga frågor LÄKTA 2.7.2020 Under vilka förutsättningar kan man förlägga ett arbetspass från måndag kl. 8.00 till tisdag kl. 8.00 så att läkaren har ordinarie arbetstid och arbetsplatsjour och/eller avvikande arbetsplatsjour? https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/...ordinarie-arbetstid-avvikande-arbetsplatsjour
UKK LS 2.7.2020 Lääkärin säännöllinen työaika sijoittuu maanantaihin klo 8.00–12.00 ja hän tekee työpaikkapäivystyksen klo 23.00–8.00. Tuleeko korvattavaa lepoaikaa ja täytyykö tällaisessa tilanteessa lääkärille antaa klo 23.00:n jälkeen yhdenjaksoinen vähintään kolmen tunnin mittainen lepoaika? https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/lakare/11-timmar-i-dygnsvila-arbetsplatsjour
Vanliga frågor LÄKTA 2.7.2020 Läkarens ordinarie arbetstid är förlagd till måndag kl. 8.00–12.00 och läkaren har arbetsplatsjour kl. 23.00–8.00. Uppkommer det ersättande vilotid och måste man i sådana fall ge läkaren en oavbruten vila på minst tre timmar efter kl. 23.00? https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/lakare/11-timmar-i-dygnsvila-arbetsplatsjour
UKK LS 2.7.2020 Voiko työpaikkapäivystyksen päivystysvuoron pituus olla edelleen 24 tuntia? https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/lakare/jourskift-inom-arbetsplatsjour-24-timmar
Vanliga frågor LÄKTA 2.7.2020 Kan längden på ett jourskift inom arbetsplatsjour fortfarande vara 24 timmar? https://www.kt.fi/sv/avtal/vanliga-fragor/lakare/jourskift-inom-arbetsplatsjour-24-timmar