Sök
Åldersfördelning bland personalen inom kommunsektorn
I kommunsektorn är personalens medelålder högre än inom andra arbetsmarknadssektorer.
Personalen inom välfärdssektorn enligt avtalsområde
Välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna hade totalt 229 600 anställda år 2024. Flest anställda arbetade inom SH-avtalet.
Kortare läkarköer orsaken till byte av vårdproducent
I försöken med servicesedlar samlas det in uppgifter för beredningen av valfriheten. Tillsvidare har försöken varit ekonomiskt olönsamma för privata tjänsteproducenter. För kunderna är det viktigast att få en läkartid snabbt.
Lönestrukturen inom välfärdssektorn
Lönestrukturen inom välfärdssektorn varierar mellan de olika avtalsområdena. Inom alla avtalsområden består ändå största delen av de totala inkomsterna av uppgiftsrelaterad lön.
Åldersfördelning bland personalen inom välfärdssektorn
Medelåldern bland de anställda inom välfärdssektorn är cirka 45 år. De visstidsanställda är betydligt yngre än de fast anställda.
Användarvillkor och dataskydd för KT:s webbplats
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s webbplats och tillhörande material är skyddade genom upphovsrättslagen samt andra regler och bestämmelser om upphovsrätt. Rättigheterna till webbplatsen och det material som publiceras på den tillhör KT eller andra aktörer som nämns i samband med materialet.
Lönestrukturen
Lönestrukturen varierar mellan de olika avtalsområdena. Inom alla avtalsområden består ändå största delen av de totala inkomsterna av uppgiftsrelaterad lön.
Antalet nybörjarplatser inom läkarutbildningen måste öka betydligt
Läkarbristen förvärras för varje år inom såväl primärvården som den specialiserade sjukvården. Vi vet att efterfrågan på läkare kommer att öka också i framtiden. För att rätta till situationen krävs det en betydande ökning av nybörjarplatserna inom läkarutbildningen.
Personalstatistik inom välfärdssektorn
Inom välfärdsområdena och välfärdssammanslutningarna arbetade sammanlagt 229 600 löntagare år 2024. Dessutom hade cirka 15 500 personer oavlönad arbets- eller tjänstledighet.
Den ökade efterfrågan på läkare kräver kraftfulla åtgärder
Bristen på läkare beror på för få utbildningsplatser Man vet att efterfrågan på läkare kommer att öka. Både förändringen i befolkningsstrukturen och efterfrågan på hälso- och sjukvårdstjänster ökar efterfrågan på läkare.