Lednings-, chefs- och arbetsledningsuppgifter

§ 1 Tillämpningsområde

Denna lönebilaga tillämpas på anställda som i huvudsak har lednings-, chefs- eller arbetsledningsuppgifter.

Tillämpningsanvisning

Anställda utanför lönegrupperna

Den administrativa eller högsta ledningen för socialvården och hälso- och sjukvården står utanför lönegrupperna. Hit hör till exempel ledande skötare, ledande överskötare, administrativa överskötare, vårdarbetsdirektörer, socialdirektörer, direktörer för socialt arbete, anställda med ledningsuppgifter inom läkemedelsförsörjningen (t.ex. sjukhusapotekare, provisorer) och anställda med motsvarande uppgifter, oberoende av yrkesbeteckning. Även ledande socialarbetare står utanför lönegrupperna.

Se tillämpningsanvisningen för bilaga 2 § 1 om anställda utanför lönegrupperna.

I fråga om bestämningen av lönen för anställda utanför lönegrupperna, se kap. II § 10 i SH-avtalet och kap. II § 20 med tillämpningsanvisningar i SH-avtalet 2025–2028 .

Val av nivå i lönebilaga 1

I lönebilaga 1 placeras befattningarna på rätt nivå av kunnande och ansvar utifrån en helhetsbedömning. I helhetsbedömningen beaktas lönegruppens nivåkriterier i SH-avtalet och de lokalt fastställda nivåkriterierna. Lokalt ska en nivåbeskrivning utarbetas där nivåkriterierna för respektive nivå i lönegruppen framgår. Se kap. II § 8 i SH-avtalet.

§ 2 Lönegrupper

Ledningsuppgifter

En anställd med ledningsuppgifter arbetar främst med ledning, utveckling och samordning inom ett visst verksamhetsområde eller en viss verksamhetsenhet. Till arbetsuppgifterna kan höra att leda och planera personalens arbete. I uppgifterna kan ingå att bereda och fatta beslut om verksamheten vid den enhet eller inom det område som den anställda leder eller ansvarar för. Den som har ledningsuppgifter leder arbetet i huvudsak via underställda chefer.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel överskötare, servicedirektörer, direktörer för serviceenheter, ansvarsområdes- eller servicechefer och anställda med motsvarande uppgifter, oberoende av yrkesbeteckning.
Kompetens: Den anställda förutsätts ha högskoleexamen eller tidigare examen på institutnivå.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• antalet enheter som den anställda leder, enheternas storlek, verksamhetens art, nivån av självständigt omdöme och personalstrukturen, med beaktande av organisationen som helhet
• omfattande ansvar för budgeten och planeringen av verksamheten och ekonomin inklusive uppföljning
• utvecklingsuppgifter eller utvecklingsansvar som sträcker sig över de egna enheternas gränser inom välfärdsområdet, utvecklingsuppgifter inom samarbetsområdet eller nationella utvecklingsuppgifter.
• omfattningen av befogenheter som delegerats genom förvaltningsstadgan eller någon annan anvisning
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

Chefsuppgifter

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp är att leda och planera personalens arbete och att bereda eller fatta beslut som gäller den egna enheten. Vid stora enheter kan det också finnas underställda som står i chefsställning. Till uppgifterna kan också höra sakkunniguppgifter inom yrkesområdet eller patient- eller klientarbete.

Till denna lönegrupp hör tjänsteinnehavare och arbetstagare med tydlig chefsroll. Sådana anställda kan vara till exempel avdelningsskötare, biträdande avdelningsskötare, servicechefer, chefer för verksamhetsenheter, ansvariga socialhandledare, ansvariga handledare, serviceansvariga, ledande kuratorer och anställda med motsvarande uppgifter, oberoende av yrkesbeteckning.

Till denna lönegrupp hör också fältchefer inom den prehospitala akutsjukvården.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha högskoleexamen eller tidigare examen på institutnivå.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• antalet enheter som den anställda leder, enheternas storlek, verksamhetens art, nivån av självständigt omdöme och personalstrukturen, med beaktande av organisationen som helhet
• omfattande ansvar för budgeten och planeringen av verksamheten och ekonomin inklusive uppföljning
• utvecklingsuppgifter eller utvecklingsansvar utöver de vanliga uppgifterna
• omfattningen av befogenheter som delegerats genom förvaltningsstadgan eller någon annan anvisning
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

Arbetsledningsuppgifter

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp är att planera och utveckla den dagliga verksamheten och att organisera och leda kundprocesserna och personalens dagliga arbete utan chefsansvar. Till uppgifterna kan också höra sakkunniguppgifter inom yrkesområdet eller patient- eller klientarbete. Till lönegruppen kan höra till exempel biträdande avdelningsskötare, ansvariga sjukskötare, ansvariga handledare, ansvariga socialhandledare, teamansvariga med arbetsledningsuppgifter och anställda med motsvarande uppgifter, oberoende av yrkesbeteckning.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha högskoleexamen eller tidigare examen på institutnivå.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• enhetens storlek, verksamhetens art och personalstrukturen, med beaktande av organisationen som helhet
• uppföljning av den egna enhetens verksamhet och ekonomi
• utvecklingsuppgifter eller utvecklingsansvar som sträcker sig över den egna enhetens gränser
• utöver arbetsledningsuppgifter även uppgifter som kräver djupa specialkunskaper
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier