Specialsakkunniguppgifter

§ 1 Tillämpningsområde

Denna lönebilaga tillämpas på forsknings-, planerings- och utvecklingsuppgifter som kräver specialsakkunskap inom socialvården, hälso- och sjukvården och läkemedelsförsörjningen samt vissa uppgifter inom vårdarbete, rehabilitering och socialservice som kräver specialkunskaper.

Lönebilagan tillämpas också om uppgifterna förutsätter högre högskoleexamen och den anställda inte står utanför lönegrupperna.

Tillämpningsanvisning

Anställda utanför lönegrupperna

Utanför lönegrupperna står fysiker, kemister, sjukhusmikrobiologer, provisorer, sjukhusapotekare, chefer för läkemedelssäkerhet, koordinatorer för läkemedelssäkerhet, patientombud, socialombud, psykologer, psykoterapeuter, talterapeuter och näringsterapeuter.

I fråga om bestämningen av lönen för anställda utanför lönegrupperna, se kap. II § 10 i SH-avtalet.

Val av nivå i lönebilaga 2

Befattningarna placeras på olika nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se kap. II § 8 i SH-avtalet.

§ 2 Lönegrupper inom hälso- och sjukvården

Specialsakkunniguppgifter inom hälso- och sjukvården

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp förutsätter självständig tillämpning av teoretisk sakkunskap eller praktisk specialsakkunskap inom yrkesområdet. En specialsakkunnig förutsätts ha specialkunskaper och särskilt kunnande som förvärvats till exempel genom en examen med över 210 studiepoäng, genom tilläggsutbildning som kompletterar examen, genom motsvarande utbildning som ordnats av arbetsgivaren eller genom inlärning i arbetet.

En specialsakkunnig inom vårdarbete och rehabilitering har ett omfattande ansvar för att utveckla eller planera vårdmetoder, ge konsultation och utbildning både vid och utanför den egna enheten eller för alla enheter hos arbetsgivaren. I uppgifterna kan ingå samarbete över organisationsgränserna (bl.a. i nationella nätverk). Till gruppen hör till exempel kliniska experter, forsknings- och utbildningsskötare, hygienskötare, sårvårdare, välfärdskoordinatorer, kontaktytekoordinatorer och utvecklingshälsovårdare.

I uppgifterna kan också ingå patient- eller klientarbete inom hälso- och sjukvården. Specialsakkunniga är till exempel:

• förlossningsbarnmorskor och barnmorskor som har uppgifter med samma kravnivå
• barnmorskor som självständigt utför fostersceening (kliniska ultraljudsskötare)
• sonografer
• sjukskötare eller hälsovårdare som förskriver läkemedel
• ECMO-skötare och MET-skötare
• SI-terapeuter
• audionomer
• sexualterapeuter
• hälsovårdare vid rådgivningsbyråer, i skolor eller inom studerandehälsovården
• företagshälsovårdare
• akutvårdare/första vårdare på vårdnivå inom den prehospitala akutsjukvården, med tillstånd och skyldighet att ge vård på vårdnivå
• jourhavande sjukskötare med självständigt mottagningsarbete inom den specialiserade sjukvården och vid samjour
   

Kompetens: Den anställda förutsätts ha högre högskoleexamen, yrkeshögskoleexamen eller tidigare examen på institutnivå.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifterna förutsätter bredare eller djupare kunnande än på nivå A
• uppgifterna förutsätter högre högskoleexamen
• omfattande begränsad rätt att förskriva läkemedel
• planerings- och utvecklingsuppgifter som sträcker sig utanför den egna arbetsgivaren, t.ex. inom samarbetsområdet för social- och hälsovården
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

§ 3 Lönegrupper för socialvården

Socialarbetare

För dem som hör till denna lönegrupp består de huvudsakliga uppgifterna av självständigt utvecklings-, planerings- eller klientarbete som bygger på teoretisk och praktisk sakkunskap inom yrkesområdet.

Till lönegruppen hör exempelvis socialarbetare och ansvariga kuratorer.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha högre högskoleexamen.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifterna förutsätter kompetens som specialsocialarbetare
• i arbetet förekommer ofta specialsituationer som kräver mer kunnande än på nivå A
• i arbetet ingår utövande av offentlig makt vid socialvårdsåtgärder som vidtas mot klientens vilja
• krävande och omfattande planerings- och utvecklingsuppgifter
• krävande och omfattande utredningsuppgifter
• teamansvar
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

Specialsakkunniguppgifter inom socialvården

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp förutsätter självständig tillämpning av teoretisk sakkunskap eller praktisk specialsakkunskap inom yrkesområdet. Uppgifterna består i huvudsak av klientarbete inom socialvården.

En specialsakkunnig förutsätts ha specialkunskaper och särskilt kunnande som förvärvats till exempel genom en examen med över 210 studiepoäng, genom tilläggs- och specialiseringsutbildning som kompletterar examen (t.ex. inom barnskyddsarbete, kulturell mångfald, mentalvårdsarbete, missbruksarbete, kund- och servicehandledning) eller genom särskild metodutbildning (t.ex. metodutbildning för klientarbete inom socialvården), motsvarande utbildning som ordnats av arbetsgivaren eller genom inlärning i arbetet.

Till denna lönegrupp hör också anställda med uppgifter som förutsätter minst högre yrkeshögskoleexamen (socionom HYH, geronom HYH, rehabiliteringshandledare HYH).

Barnatillsyningsmän hör till denna lönegrupp.  

Till denna lönegrupp hör t.ex. sexualterapeuter och specialsocialhandledare.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha högre högskoleexamen, yrkeshögskoleexamen eller tidigare examen på institutnivå.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifterna förutsätter högre högskoleexamen
• i arbetet förekommer ofta specialsituationer som kräver mer kunnande än på nivå A
• teamansvar
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

§ 4 Lönegrupp för läkemedelsförsörjningen

Specialsakkunniguppgifter inom läkemedelsförsörjningen

Till denna lönegrupp hör specialsakkunniga inom läkemedelsförsörjningen, t.ex. specialfarmaceuter, klinikfarmaceuter, ledande eller ansvariga farmaceuter, föreståndare för sjukhusapotek eller filialapotek, föreståndare för centralläkemedelsförråd eller farmaceuter som är föreståndare för en läkemedelscentral.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet specialiseringsutbildning, t.ex. specialiseringsutbildning inom sjukhusfarmaci, specialkompetens för avdelningsfarmaci eller specialkompetens för helhetsbedömning av läkemedelsbehandling.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha kompetens som legitimerad farmaceut.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• ansvarsuppgift som förutsätter bred tilläggsutbildning eller särskilt kunnande
• utbildnings-, planerings- eller utvecklingsuppgifter som förutsätter bred tilläggsutbildning eller särskilt kunnande och som sträcker sig utanför den egna arbetsgivaren, t.ex. inom samarbetsområdet för social- och hälsovården
• helhetsansvar för enhetens verksamhet
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier