KT förbinder sig att bekämpa sexuella trakasserier i arbetslivet

KT deltar i Social- och hälsovårdsministeriets projekt som förebygger sexuella trakasserier i arbetslivet. Målet är att öka de konkreta åtgärderna och stärka arbetsplatsernas förmåga att ingripa i trakasserier.

Joukko kollegoita istuu pöydän ääressä ja kuuntelee, kun yksi heistä puhuu seisaaltaan.

Social- och hälsovårdsministeriet (SHM) har inlett ett projekt för att få slut på sexuella trakasserier i arbetslivet. SHM publicerade 20.4.2026 en rapport om lovande metoder för att förebygga sexuella trakasserier och ett åtagande riktat till arbetslivsaktörer för att bekämpa trakasserier.

Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT hör till de första arbetsmarknadsorganisationerna som undertecknat åtagandet. Hittills har även STTK, Akava, SuPer, JHL, Teknologiindustrin rf, PAM och Finlands Journalistförbund anmält sig. Dessutom deltar sakkunnigorganisationer, såsom Arbetshälsoinstitutet.

– Sexuella trakasserier är ett omfattande problem i arbetslivet, även inom den kvinnodominerade kommun- och välfärdssektorn. KT vill vara med och förebygga och bekämpa fenomenet. Arbetsgivarna har en viktig roll när det gäller att säkerställa en trygg arbetsmiljö. Därför är det viktigt att hela sektorn förbinder sig till konkreta åtgärder, säger KT:s verkställande direktör Henrika Nybondas-Kangas.

Arbetsgivarnas förmåga att ingripa mot trakasserier stärks

Sexuella trakasserier är ett betydande problem som försämrar välbefinnandet i arbetet och jämställdheten i det finländska arbetslivet. Nästan hälften av kvinnorna och över en tredjedel av männen har upplevt sexuella trakasserier. I vart fjärde fall är trakasseraren en kollega.

Lagen förpliktar arbetsgivare att ingripa mot sexuella trakasserier på arbetsplatsen, men i praktiken saknar många de verktyg och den kunskap som krävs.

I sin nya rapport presenterar SHM fungerande metoder för arbetsgivare för att förebygga och hantera trakasserier. Dessa metoder omfattar bland annat tydliga och dokumenterade processer, utnämning av kontaktpersoner vid trakasserier, regelbunden utbildning, anonyma rapporteringskanaler och systematisk riskbedömning.

KT uppmuntrar kommuner och välfärdsområden att delta

KT har förbundit sig att främja en trygg och jämlik arbetsmiljö genom att förebygga trakasserier, ingripa mot dem och öka öppenheten. Under det här året kommer KT bland annat att öka och förbättra kunskapen om sexuella trakasserier samt uppdatera sina anvisningar, särskilt de som berör trakasserier som sker med hjälp av teknik.

– Tillsammans med huvudavtalsorganisationerna inom kommun- och välfärdssektorn planerar vi åtgärder för att få slut på sexuella trakasserier. Under året ordnar vi bland annat utbildningar och kampanjer kring detta viktiga tema, berättar Henrika Nybondas-Kangas.

Sexuella trakasserier på arbetsplatsen förblir ofta dolda eftersom de som utsatts för trakasserier inte alltid vågar anmäla dem. Det kan bero på rädsla för konsekvenserna eller på att man bagatelliserar fenomenet. Trakasserier belastar arbetstagarna, försämrar välbefinnandet i arbetet och kan påverka sektorns attraktivitet och förmåga att behålla arbetstagare.

– KT uppmuntrar kommunerna och välfärdsområdena att underteckna åtagandet och stärka sina egna åtgärder för att förebygga sexuella trakasserier. Samarbete hjälper till att utveckla fungerande lösningar för hela sektorn, säger Nybondas-Kangas.