Tärkeissä töissä-galan lyfter fram årets mest inspirerande utvecklingsåtgärder i kommunerna och välfärdsområdena

Trots att det ekonomiska läget är så kärvt, men också just därför, är arbetet med att utveckla den offentliga sektorn särskilt viktigt just nu. Lyckade reformer förbättrar kvaliteten på tjänsterna, effektiverar verksamheten och gör att vardagen löper smidigare. På galan Tärkeissä töissä den 2 december premieras mångsidiga utvecklingsåtgärder inom olika yrkesområden i kommuner och välfärdsområden samt i företag som ägs av dessa.

Den här hösten samlade Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT:s och huvudavtalsorganisationernas gemensamma kampanj Tekojen tori ett stort antal nya utvecklingsbeskrivningar på webbplatsen Tekojen tori. Kampanjen fick in totalt 265 nya utvecklingsåtgärder från 65 organisationer.

– Det stora antalet visar att det finns ett enormt kunnande och mod att prova på nya saker samt framför allt en vilja att göra saker tillsammans, säger utvecklingschef Anna-Mari Jaanu.

Årets mest inspirerande organisationer: Kangasala stad och Egentliga Tavastlands välfärdsområde

På galan premieras också de mest inspirerande utvecklarna, det vill säga organisationer som har lyckats få till stånd en speciell gnista för utvecklingsarbete. I år gick priset till Kangasala stad och Egentliga Tavastlands välfärdsområde. Kangasala har bidragit med 27 och Egentliga Tavastlands välfärdsområde med 23 nya utvecklingsåtgärder.

– Kangasala har satsat på utvecklingsarbete inom många olika servicesektorer. På Tekojen tori beskrivs mindre och större innovationer i vardagen och nya arbetsmetoder, till exempel olika sätt att göra tjänsterna smidigare med hjälp av digitalisering. I Egentliga Tavastland har man fokuserat på att till exempel stärka samarbetet och informationsgången samt utveckla nya processer och verksamhetsmodeller för olika klientgrupper, berättar Jaanu.

Sammanlagt deltog 40 kommuner eller samkommuner och 16 välfärdsområden i kampanjen.

Välfärdsområdena delade med sig av sammanlagt 82 utvecklingsåtgärder, medan kommunerna och samkommunerna bidrog med 168 åtgärder. Också nio företag som ägs av kommuner och välfärdsområden deltog med nio utvecklingsbeskrivningar.

Lägescentral minskar jourbelastningen inom social- och hälsovården i Birkaland

Inom många servicesektorer betonades i år nya processer och metoder för att producera tjänster, utnyttja digitaliseringen samt utveckla chefsarbetet, kommunikationen och HR-funktionerna.

Birkalands välfärdsområde premieras för sin lägescentral inom social- och hälsovården, som är ett exempel på utveckling med betydande positiva effekter för social- och hälsovårdssektorn.

– Lägescentralen inrättades för att underlätta hanteringen av akuta situationer och minska belastningen på jouren. Samarbetet mellan den prehospitala akutsjukvården, hemsjukhuset och socialservicen effektiverades, antalet jourbesök minskade och patientsäkerheten förbättrades. Samtidigt blev personalens arbetsbelastning jämnare, berättar Jaanu.

Bland dem som premieras för sina åtgärder för att utveckla arbetshälsan finns Limingo, Ii, Utajärvi och Vaala kommuner med en gemensam satsning på att stödja arbetstagarnas arbetshälsa också i utmaningar som gäller kvinnohälsan. Kommunernas gemensamma utvecklingsarbete stärker arbetstagarnas arbetsförmåga med särskilt fokus på kvinnohälsa, hjärnhälsa och motion. Målet är att skapa nya verksamhetsmodeller för att öka medvetenheten om symtom som är vanliga bland kvinnor, göra ämnet mindre genant och stärka samarbetet med företagshälsovården.

Sammanlagt 49 utvecklingsåtgärder premieras på galan

På årets Tärkeissä töissä-gala premieras 49 utvecklingsåtgärder från olika sektorer och med olika teman. Åtgärderna som premieras visar hur mångsidigt och effektfullt utvecklingsarbete som görs i kommunerna och välfärdsområdena.

Alla de utvecklingsåtgärder som premieras finns uppräknade i bilagan till pressmeddelandet på webbplatsen Tärkeissä töissä.

Tärkeissä töissä är en gemensam plattform för arbetslivsutveckling som drivs av Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och kommunsektorns huvudavtalsorganisationer, dvs. Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU, Offentliga sektorns union JAU och Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote.