KT:s och huvudavtalsorganisationernas gemensamma anvisningar om tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen (förmåner som är beroende av anställningsförhållandets längd)

Uppdrag enligt AKTA 2022–2025:

I § 11 i underteckningsprotokollet till AKTA 2022–2025 framgår de arbetsgrupper som verkar under avtalsperioden 1.5.2022–30.4.2025.
Arbetsgruppen ”Anvisningar för 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen” ska utarbeta anvisningar för de vanligaste situationer där ett avbrott mellan olika anställningsförhållanden kan påverka förmånerna enligt kollektivavtalet (t.ex. semester).

Denna promemorias anvisningar för och bedömningar av tolkningen av lagrummet grundar sig på det som anges i förarbetena till lagrummet och på rättslitteraturen. 

Arbetsavtalslagen 1 kap. 5 §:

Arbetsavtalslagen 1 kap. 5 §:

Förmåner som är beroende av anställningsförhållandets längd. Om flera arbetsavtal efter varandra har ingåtts för viss tid mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, utan avbrott eller endast med korta avbrott, anses anställningsförhållandet ha fortgått utan avbrott när anställningsförmånerna bestäms.

Vid tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen anses anställningsförhållandet ha fortgått utan avbrott när anställningsförmånerna bestäms, då det är fråga om 

• flera arbetsavtal efter varandra som ingåtts för viss tid,
• utan avbrott, dvs. omedelbart,
• eller endast med korta avbrott. 
   

När dessa villkor uppfylls bestäms anställningsförmånerna på samma sätt som i ett anställningsförhållande som gäller tills vidare, även om anställningsförhållandena är tidsbegränsade och det finns ett kortvarigt avbrott mellan dem.

Lagrummet gäller arbetsavtal för viss tid. För visstidsanställningar ska det alltid finnas en sådan grundad anledning som avses i 1 kap. 3 § i arbetsavtalslagen. 

Arbetsavtalslagen förutsätter att arbetsgivaren bemöter arbetstagarna opartiskt, om inte det med hänsyn till arbetstagarnas uppgifter och ställning finns anledning att avvika från detta. Arbetsgivaren bör fästa vikt vid tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen och försäkra sig om att man agerar på samma sätt i liknande situationer. 

Arbetsavtalslagens 1 kap. 5 § gäller endast anställda i arbetsavtalsförhållande. Bestämmelsen gäller inte tjänsteförhållanden. 

Vad avses i lagen med uttrycket "flera arbetsavtal efter varandra"?'

I lagen definieras inte hur många tidsbegränsade arbetsavtal som är "flera efter varandra". Tillämpningen av lagrummet förutsätter en helhetsbedömning i varje enskilt fall. 

I rättslitteraturen ges olika tolkningar av hur lagrummet ska tillämpas. Utgående från ordalydelsen skulle uttrycket "flera efter varandra" förutsätta minst tre tidsbegränsade arbetsavtal (minimum alltså 1+1 = flera, 1+1+1 = flera efter varandra). I rättslitteraturen har det också anförts att även två på varandra följande anställningsförhållanden i vissa situationer skulle kunna räcka. Exempelvis kunde en lång totallängd på två sådana visstidsanställningar då tala för en tillämpning av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen.

I förarbetet till arbetsavtalslagen konstateras det att det med tanke på bestämmelsens tillämplighet är av avgörande betydelse om arbetstagaren fortlöpande har arbetat för arbetsgivaren på basis av arbetsavtal som ingåtts för viss tid.

Vad avses i lagrummet med uttrycket "med korta avbrott"?

Lagen definierar inte heller längden på ”korta avbrott”. Med andra ord ska även den tillåtna längden på kortvariga avbrott mellan visstidsanställningarna avgöras genom en helhetsbedömning i varje enskilt fall.

Helhetsbedömningen påverkas bland annat av den totala längden på visstidsanställningarna och för hur lång tid den anställningsförmån som bedöms tjänas in. Huruvida paragrafen är tillämplig avgörs separat när de arbetsförmåner som grundar sig på anställningsförhållandets längd (t.ex. lön under graviditetsledighet eller sjukfrånvaro) blir aktuella.

Om det mellan flera på varandra följande visstidsanställningar endast finns sådana kortvariga avbrott då arbetstagaren inte heller annars skulle arbeta – till exempel veckoslut eller helgdagar – kan det vara fråga om ett sådant kort avbrott som avses i 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen. Även i denna situation måste villkoret att det har funnits flera anställningar i följd uppfyllas.

Vad innebär tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen?

När 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen blir tillämplig bestäms anställningsförmånerna på samma sätt som om anställningsförhållandet hade varit oavbrutet. Anställningsförhållandena förblir dock fortfarande tidsbegränsade om det finns en lagstadgad grund för visstidsanställningen.  

Om det däremot finns avbrott mellan anställningsförhållandena som är längre än ett kortvarigt avbrott, eller om det inte finns flera arbetsavtal för viss tid i följd, tillämpas inte 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen. Då inverkar de tidigare anställningsförhållandena inte på intjänandet av anställningsförmåner.

Vilka anställningsförmåner kan tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen inverka på?

Tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen kan inverka på exempelvis följande anställningsförmåner:

Semesterns längd (AKTA kap. IV § 5)

• Lön under sjukfrånvaro (AKTA kap. V § 2)
• Lön under familjeledigheter (AKTA kap. V § 7–8)
• Eventuella egna anställningsförmåner som arbetsgivaren beviljar 

Se motsvarande avtalsbestämmelser i olika kollektivavtal.

Praktiska anvisningar för tillämpningen av 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen

• Den längd på anställningsförhållandet som är ett villkor för lön under sjukfrånvaro eller familjeledigheter eller intjäning av längre semester börjar räknas från ingången av en kedja av flera tidsbegränsade arbetsavtal.
   
• Redan utbetalda förmåner korrigeras retroaktivt endast om arbetsgivaren har handlat felaktigt och arbetstagaren därför inte har fått alla förmåner som han eller hon har rätt till.
• Exempel:
  • Arbetsgivaren bedömer att anställningsförhållandet med tanke på arbetstagarens anställningsförmåner räknas som oavbrutet enligt 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen först i fråga om det fjärde anställningsförhållandet. Samtidigt upptäcks det att lagrummet borde ha tillämpats redan vid det tredje anställningsförhållandet. Den felaktiga tillämpningen korrigeras i fråga om semesterersättningarna för det tredje anställningsförhållandet.
     
• Om arbetsgivaren har handlat rätt, görs inga retroaktiva korrigeringar i anställningsförmånerna i fråga om tidigare anställningsförhållanden.
• Exempel:
  • I fråga om den tredje visstidsanställningen bedöms 1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen bli tillämplig, och paragrafen borde inte ha tillämpats tidigare. I fråga om de tidigare visstidsanställningarna görs inga retroaktiva ändringar, såsom ändring av de semesterersättningar som betalats när anställningarna upphörde.