Lönekapitlet, lönebilagorna 1–7 och rekommendationsbilagorna 9–10 i AKTA 2025–2028 ska tillämpas senast 1.10.2025, beroende på när nivålönesystemet införs i kommunen/samkommunen. Se KT:s cirkulär 3/2025 och 5/2025.

Före det tillämpas lönekapitlet, bilagorna 1–2 och 5–8 samt rekommendationsbilaga 9 i AKTA 2022–2025, vilka trädde i kraft 1.5.2022. 

Bilagans innehåll

Tillämpningsområde (§ 1)

Uppgifter inom sysselsättningstjänster (§ 2 )     

• Lednings- och chefsuppgifter inom sysselsättningstjänster (3TYP20)
• Ledande sakkunniga inom sysselsättningstjänster (3TYP40)
• Sakkunniguppgifter inom sysselsättningstjänster (3TYP42)
• Yrkesuppgifter och krävande yrkesuppgifter inom sysselsättningstjänster (3TYP60)

Lönegruppens kod består av 6 tecken följt av nivån av kunnande och ansvar, t.ex. A1, B1, C1. Till exempel 3TYP20A1.

§ 1 Tillämpningsområde

Denna bilaga tillämpas på anställda som arbetar inom sysselsättnings- och arbetskraftstjänster, bland annat enligt lagen om ordnande av arbetskraftsservice (380/2023) och lagen om sektorsövergripande främjande av sysselsättningen (381/2023).

Tillämpningsanvisning

Bilagan tillämpas på både personal som kommunerna anställt själva, inklusive personal som ursprungligen anställts i de så kallade kommunförsöken, och personal som överförts från staten till kommunerna i samband med överföringen av sysselsättningstjänsterna (lagen om införande av lagen om ordnande av arbetskraftsservice och vissa lagar som har samband med den (383/2023), hänvisningsbestämmelse).
En del av de överförda uppgifterna är till sin karaktär allmänna kontorsuppgifter eller allmänna uppgifter inom administration, personalförvaltning, ekonomi eller till exempel kommunikation. Anställda med dessa uppgifter hör till bilaga 1 eller står utanför lönegrupperna.

Gemensam tillämpningsanvisning för lönebilagan

Utanför lönegrupperna står bl.a. 

• sysselsättningsdirektörer och motsvarande
• de som arbetar som psykologer, oberoende av beteckning

I fråga om bestämningen av lönen för en befattning utanför lönegrupperna, se § 9 med tillämpningsanvisningar och § 19 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

§ 2 Lönegrupper inom sysselsättningstjänster

I fråga om tillämpningen av lönegrupperna och bestämningen av nivåerna av kunnande och ansvar samt nivålönen, se § 7–8 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

Lednings- och chefsuppgifter inom sysselsättningstjänster (3TYP20)

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp är chefsuppgifter vid en verksamhetsenhet eller i ett team samt andra chefsuppgifter. Också sakkunnigarbete kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå. Tilläggsutbildning kan krävas för arbetet.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. servicedirektörer, servicechefer, teamledare och teamansvariga.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• mer omfattande chefsarbete i lönegruppen: här beaktas till exempel storleken på den serviceenhet som personen leder, antalet serviceenheter och antalet underställda/anställda
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar
• särskilt ansvar som innebär mer ansvar i lönegruppen
• den anställda är ställföreträdare för chefen
• andra lokalt fastställda nivåkriterier.

Ledande sakkunniga inom sysselsättningstjänster (3TYP40)

De som hör till denna lönegrupp har krävande sakkunniguppgifter inom sysselsättningstjänster. Uppgifterna förutsätter bred kännedom om sektorn eller djupa specialkunskaper. I uppgifterna ingår samarbete i olika nätverk, berednings-, planerings- och utvecklingsansvar samt beslutsfattande.

Utöver krävande sakkunniguppgifter kan också chefsuppgifter ingå i arbetet.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig högskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå. Tilläggsutbildning kan krävas för arbetet.

Till denna lönegrupp kan oberoende av beteckning höra t.ex. teamledare, teamansvariga, specialsakkunniga, specialplanerare, ansvariga utbildningssakkunniga, ansvariga sysselsättningssakkunniga och ledande utbetalningssakkunniga.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• föredragningsansvar i kommunens eller samkommunens organ
• helhetsansvar för planering av service och verksamhet (t.ex. servicehelhet för företag)
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar
• särskilt ansvar som innebär mer ansvar i lönegruppen
• den anställda är  chef eller ställföreträdare för chefen
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Sakkunniguppgifter inom sysselsättningstjänster (3TYP42)

De huvudsakliga uppgifterna för anställda i denna lönegrupp är olika sakkunniguppgifter inom sysselsättningstjänster. De sakkunniga kan arbeta till exempel med service för personkunder, arbetslivs- eller företagsservice eller i olika utvecklingsuppgifter inom sysselsättningstjänsterna. I uppgifterna kan ingå beslutsfattande.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig yrkesexamen. Tilläggsutbildning kan krävas för arbetet. 

Till denna lönegrupp kan höra till exempel sakkunniga, planerare, utbildningsplanerare, utbetalningsinspektörer/sakkunniga och personliga coacher.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• självständigt beredningsansvar (beredning av beslut eller beredningsansvar gentemot högre tjänsteinnehavare)
• helhetsansvar för planering av service och verksamhet (t.ex. servicehelhet för företag)
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar eller särskilt ansvar
• särskilt ansvar
• den anställda är ställföreträdare för chefen
• andra lokalt fastställda nivåkriterier.

Yrkesuppgifter och krävande yrkesuppgifter inom sysselsättningstjänster (3TYP60)

De som hör till denna lönegrupp arbetar som första kontakt för till exempel arbetssökande inom servicen för personkunder. Till uppgifterna hör att genomföra planer på individnivå.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig yrkesexamen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. servicerådgivare, sakkunniga inom service för personkunder och jobbcoacher.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• krävande yrkesuppgifter: ansvar för till exempel tjänster för specialgrupper
• krävande eller mångsidig helhet av uppgifter
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.