Lönekapitlet, lönebilagorna 1–7 och rekommendationsbilagorna 9–10 i AKTA 2025–2028 ska tillämpas senast 1.10.2025, beroende på när nivålönesystemet införs i kommunen/samkommunen. Se KT:s cirkulär 3/2025 och 5/2025.

Före det tillämpas lönekapitlet, bilagorna 1–2 och 5–8 samt rekommendationsbilaga 9 i AKTA 2022–2025, vilka trädde i kraft 1.5.2022.

Bilagans innehåll

Tillämpningsområde (§ 1)

Lönegrupper inom bibliotekstjänster (§ 2)

• Lednings- och chefsuppgifter inom bibliotekstjänster (2KIR20)
• Sakkunniguppgifter inom bibliotekstjänster (2KIR42)
• Krävande yrkesuppgifter inom bibliotekstjänster (2KIR50)
• Yrkesuppgifter inom bibliotekstjänster (2KIR60)
• Grundläggande serviceuppgifter inom bibliotekstjänster (2KIR70)

Lönegrupper inom museitjänster (§ 3)

• Lednings- och chefsuppgifter inom museitjänster (2MUS22)
• Sakkunniguppgifter inom museitjänster (2MUS40)
• Yrkesuppgifter och krävande yrkesuppgifter inom museitjänster (2MUS60)
• Grundläggande serviceuppgifter inom museitjänster (2MUS70)

Lönegrupper inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (§ 4)

Lednings- och chefsuppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (2VAP20)

• Sakkunniguppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (2VAP40) (ny lönepunkt)
• Krävande yrkesuppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (2VAP50)
• Yrkesuppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (2VAP60)
• Grundläggande serviceuppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (2VAP70)

Lönegruppens kod består av 6 tecken följt av nivån av kunnande och ansvar, t.ex. A1, B1, C1. Till exempel 2VAP70A1.

§ 1 Tillämpningsområde

Denna bilaga tillämpas på tjänsteinnehavare och arbetstagare som arbetar inom biblioteks-, musei-, kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster, på det sätt som framgår nedan.

Gemensam tillämpningsanvisning för lönebilagan

Utanför lönegrupperna står bl.a.      

• Tjänsteinnehavare och arbetstagare som leder servicehelheten i fråga, oberoende av uppgiftsbeteckning, t.ex. direktörer för biblioteks-, musei-, kultur-, idrotts-, ungdoms- och/eller fritidstjänster.
  I fråga om bestämningen av lönen för en befattning utanför lönegrupperna, se § 9 med tillämpningsanvisningar och § 19 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

§ 2 Lönegrupper inom bibliotekstjänster

I fråga om tillämpningen av lönegrupperna och bestämningen av nivåerna av kunnande och ansvar samt nivålönen, se § 7–8 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

Lednings- och chefsuppgifter inom bibliotekstjänster (2KIR20)

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp är lednings- och chefsuppgifter vid bibliotek. Också kundarbete kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel bibliotekschefer, chefer för regionbibliotek, avdelningsföreståndare och servicechefer vid bibliotek.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• mer omfattande chefsarbete i lönegruppen: här beaktas till exempel storleken på den serviceenhet som personen leder, antalet serviceenheter och antalet underställda/anställda
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar eller särskilt ansvar
• högsta yrkesperson med ansvar för tjänsterna i fråga: här beaktas om personen är den enda anställda vid biblioteksenheten
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.
   

Sakkunniguppgifter inom bibliotekstjänster (2KIR42)

De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med sakkunniguppgifter i anslutning till bibliotekets samlingar och informationstjänst, med utbildning eller med planering, koordinering och produktion av någon annan tjänst.

Också chefsarbete kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel bibliotekarier, ansvariga bibliotekarier, informatiker, bibliotekspedagoger och specialbibliotekarier.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• den anställda är chef eller ställföreträdare för chefen, teamledare
• ansvar för biblioteksenhet/biblioteksenheter, t.ex. närbibliotek eller självbetjäningsbibliotek
• helhetsansvar för verksamheten som enda anställd vid biblioteksenheten
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar  
• särskilt ansvar
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Krävande yrkesuppgifter inom bibliotekstjänster (2KIR50)

De som hör till denna lönegrupp arbetar med yrkesuppgifter i biblioteksbranschen där de har ansvar för kundservice, någon annan servicehelhet eller en del av den.

Till de huvudsakliga uppgifterna hör att betjäna kunder och ordna material. Också arbetsledning kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter lämplig lägre högskoleexamen, motsvarande tidigare examen på institutnivå eller lämplig yrkesinriktad grundexamen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. specialbiblioteksfunktionärer, biblioteksfunktionärer, bibliotekssekreterare och informationssekreterare.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar  

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• den anställda är ställföreträdare för chefen, teamledare
• helhetsansvar för verksamheten som enda anställd vid biblioteksenheten
• utvecklingsuppgift med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar samt särskilt ansvar
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Yrkesuppgifter inom bibliotekstjänster (2KIR60)

De som hör till denna lönegrupp arbetar med yrkesuppgifter i biblioteksbranschen. Till de huvudsakliga uppgifterna hör bl.a. att betjäna kunder och ordna material.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig yrkesinriktad grundexamen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. biblioteksfunktionärer.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar  

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• omfattande utvecklingsuppgift eller särskilt ansvar
• självständigt ansvar som enda anställd (filialbibliotek, självbetjäningsbibliotek)
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Grundläggande serviceuppgifter inom bibliotekstjänster (2KIR70)

De som hör till denna lönegrupp har grundläggande serviceuppgifter och deltar i bibliotekets kundbetjäning. Till uppgifterna kan höra bland annat att ställa i ordning och sortera biblioteksmaterial och övervaka bibliotekslokalerna.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. sorteringsbiträden och biblioteksbiträden.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar  

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• krävande eller mångsidig helhet av uppgifter
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier. 

§ 3 Lönegrupper inom museitjänster

I fråga om tillämpningen av lönegrupperna och bestämningen av nivåerna av kunnande och ansvar samt nivålönen, se § 7–8 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

Lednings- och chefsuppgifter inom museitjänster (2MUS22)

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp är lednings- och chefsuppgifter vid museum. Också kundarbete kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter lämplig högre högskoleexamen.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel intendenter och museichefer.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar  

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• mer omfattande chefsarbete i lönegruppen: här beaktas till exempel storleken på den serviceenhet som personen leder, antalet serviceenheter och antalet underställda/anställda
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar eller särskilt ansvar  (t.ex. ansökan om statsandelar)
• högsta yrkesperson med ansvar för tjänsterna i fråga: här beaktas om personen är den enda anställda vid museienheten
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Sakkunniguppgifter inom museitjänster (2MUS40)

De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med sakkunniguppgifter i anslutning till samlingar och utställningar, med sakkunniguppgifter inom konservering, med utbildning eller med planering, koordinering och produktion av någon annan tjänst. Också chefsuppgifter kan ingå i arbetet.

Uppgifterna förutsätter lämplig högre högskoleexamen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. museiamanuenser, forskare vid museum, museilektorer och konservatorer.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• helhetsansvar för verksamheten som enda anställd vid museienheten eller enda sakkunnig inom ifrågavarande kompetens-/yrkesområde till exempel i egenskap av konserveringsexpert
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar
• särskilt ansvar för till exempel myndighetsutlåtanden om åtgärder som gäller kulturmiljön
• den anställda är chef eller ställföreträdare för chefen, teamledare
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Yrkesuppgifter och krävande yrkesuppgifter inom museitjänster (2MUS060)

De som hör till denna lönegrupp arbetar med yrkesuppgifter i museibranschen.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig lägre högskoleexamen, motsvarande tidigare examen på institutnivå eller yrkesinriktad grundexamen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. museimästare, museiassistenter, utställningssekreterare och konservatorer.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• krävande yrkesuppgifter: helhetsansvar för verksamheten som enda anställd inom yrkesområdet (t.ex. ansvar för skötsel och förvaring av samlingar och ansvar för nationell eller regional kundrådgivning)
• den anställda är ställföreträdare för chefen, teamledare
• utvecklingsuppgift med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar samt särskilt ansvar
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Grundläggande serviceuppgifter inom museitjänster (2MUS70)

De som hör till denna lönegrupp arbetar med grundläggande serviceuppgifter inom museitjänster. Till uppgifterna kan höra övervakning av lokaler och utställda föremål samt andra stöduppgifter i museiverksamheten.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. museibiträden, museiövervakare och museiassistenter.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar  

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• krävande eller mångsidig helhet av uppgifter
• särskilt ansvar (t.ex. ansvar för servicen i museibutik)
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

§ 4 Lönegrupper inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster

I fråga om tillämpningen av lönegrupperna och bestämningen av nivåerna av kunnande och ansvar samt nivålönen, se § 7–8 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

Lednings- och chefsuppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (2VAP20)

De huvudsakliga uppgifterna för dem som hör till denna lönegrupp är lednings- och chefsuppgifter vid en verksamhetsenhet eller inom ett verksamhetsområde. Också sakkunnigarbete kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen eller motsvarande tidigare examen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. kultur-, idrotts-, ungdoms- eller fritidssekreterare, koordinatorer och ledande koordinatorer.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• mer omfattande chefsarbete i lönegruppen: här beaktas till exempel storleken på den serviceenhet som personen leder, antalet serviceenheter och antalet underställda/anställda
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar eller särskilt ansvar
• högsta yrkesperson med ansvar för tjänsterna i fråga: här beaktas om personen är den enda anställda inom kultur-, idrotts-, ungdoms- eller fritidstjänster
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Sakkunniguppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (2VAP40)

De som hör till denna lönegrupp arbetar med utveckling av kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster samt planering och ledning av verksamheten.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen eller motsvarande tidigare examen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. fritidssekreterare, ungdomssekreterare, kulturproducenter, konstfostrare, kultur-, idrotts-, ungdoms- eller fritidsplanerare/koordinatorer/sakkunniga.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• helhetsansvar för verksamheten som enda anställd inom tjänsten i fråga
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen: här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar
• särskilt ansvar
• den anställda är ställföreträdare för chefen, teamledare
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Krävande yrkesuppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (2VAP50)

De som hör till denna lönegrupp arbetar bl.a. med utveckling av kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster, planering och ledning av verksamheten samt utredning och prognostisering av kundernas behov. Också arbetsledning och handledning kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter lämplig lägre högskoleexamen, motsvarande tidigare examen på institutnivå eller yrkesinriktad grundexamen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. specialungdomsarbetare, uppsökande ungdomsarbetare, specialidrottsinstruktörer, ansvariga idrottsinstruktörer/ungdomsledare och kulturproducenter.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• helhetsansvar för verksamheten som enda anställd inom tjänsten i fråga
• utvecklingsuppgift med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar samt särskilt ansvar, t.ex. ledning av ungdomsfullmäktiges verksamhet
• den anställda är ställföreträdare för chefen, teamledare
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier. 

Yrkesuppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (2VAP60)

De som hör till denna lönegrupp ger grupphandledning och individuell handledning och utför anknytande kundarbete. 

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig yrkesinriktad grundexamen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. ungdomsledare, idrottsinstruktörer, kulturinstruktörer och ungdomsarbetare.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• krävande eller mångsidig helhet av uppgifter
• utvecklingsuppgift med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar samt särskilt ansvar, t.ex. ansvar för digitalt ungdomsarbete eller specialgrupper inom ungdomsarbetet
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Grundläggande serviceuppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- och fritidstjänster (2VAP70)

De som hör till denna lönegrupp har olika grundläggande serviceuppgifter inom kultur-, idrotts-, ungdoms- eller fritidstjänster.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel klubbledare, badvakter/simövervakare, idrottsplansskötare och simlärare.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• krävande eller mångsidig helhet av uppgifter
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.