Vanliga frågor Asiasanat - Alla -YrkesläroanstalterCoronavirusSemesterpenningPermitteringFörtroendemänLönerArbetstidArbetarskyddArbetskonflikterFritt bildningsarbete och grundläggande konstundervisningLedigheterSmåbarnspedagogikBesättande av tjänsterÅrsarbetstidssystemetAllmänbildande skolor PaginationFirst pageFöregående sida Sida 2 Sida 3 Sida 4 Nuvarande sida 5
Förändringar Anställningsförhållande Arbetslivspraxis Kan arbetsgivaren fastställa en oavbruten semester på endast 12 dagar? FAQ | AKTA 30.6.2020
Avtal Hur kan den ordinarie arbetstiden förläggas under avtalsperioden för läkaravtalet 1.4.2020–28.2.2022? FAQ | LÄKTA 30.6.2020
Avtal Anställningsförhållande Förändringar Kan någon som anställts med lönesubvention bli permitterad? FAQ | AKTA 4.6.2020
Förändringar Anställningsförhållande Avtal Kan kommunen sysselsätta någon med stöd av sysselsättningsskyldigheten och samtidigt permittera andra anställda? FAQ | AKTA 4.6.2020
Avtal Anställningsförhållande Förändringar Arbetsgivaren håller på att verkställa permitteringar. Hur går man till väga, om en anställd blir sjuk före eller under en permittering? FAQ | AKTA 4.6.2020
Avtal Anställningsförhållande Förändringsstöd Förändringar När är det fråga om permittering på heltid? När är det fråga om partiell permittering? FAQ | AKTA 4.6.2020
Förändringar Anställningsförhållande Avtal Arbetslivspraxis Betalas lön för en söckenhelgsdag som ingår i permitteringstiden? FAQ | AKTA 25.5.2020
Förändringar Anställningsförhållande Arbetslivspraxis Vad avses med tillämpningsanvisningen i AKTA kap. VIII, enligt vilken ”En permittering kan inte bestämmas att börja eller sluta på en dag som är ledig dag för arbetstagaren. Permitteringen ska alltså börja och sluta på en dag som FAQ | AKTA 25.5.2020
Förändringar Anställningsförhållande Avtal Arbetslivspraxis Kan en arbetstagare ha semester under en permittering? FAQ | AKTA 25.5.2020
Arbetslivspraxis Avtal Anställningens upphörande Anställningsförhållande Förändringar Arbetsgivaren delger arbetstagaren ett meddelande om permittering elektroniskt per e-post. När kan meddelandet om permittering anses ha kommit till arbetstagarens kännedom? FAQ | AKTA 25.5.2020
Förändringar Anställningsförhållande Anställningens upphörande Avtal En arbetstagare i arbetsavtalsförhållande har permitterats för viss tid. Under permitteringstiden uppstår en möjlighet för arbetsgivaren att tillfälligt eller varaktigt erbjuda den permitterade arbete. Hur ska man gå till väga? FAQ | AKTA 13.5.2020
Avtal Arbetslivspraxis En arbetstagare har tillfälligt flyttats till andra uppgifter för 8 veckor. Det finns behov av att förlänga omplaceringen efter 8 veckor. Hur ska arbetsgivaren gå tillväga? FAQ | AKTA 27.4.2020
Anställningens början Avtal Anställningens upphörande Anställningsförhållande Kan arbetsgivaren häva ett tidsbestämt arbetsavtal på grund av att arbetet minskat till följd av coronaepidemin? FAQ | AKTA 27.4.2020