§ 1 Avtalets karaktär

TS-25 är ett tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorns tekniska personal.

Tillämpningsanvisning

I anknytning till detta avtal finns en handledning för TS, som hjälper dem som tillämpar avtalet att tolka det. Handledningen för TS är dock inte ett kollektivavtal och inte heller en del av TS-25.

§ 2 Tillämpningsområde

mom. 1

TS-25 tillämpas på tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare som är anställda av kommunerna och samkommunerna samt regionförvaltningarna och som leder produktions- och underhållsarbeten eller utför planerings-, utrednings-, prissättnings-, kostnadskalkylerings-, inspektions- och tillsyns-, upphandlings-, materialservice-, arbetslednings- och yrkesmannauppgifter och andra uppgifter inom den tekniska sektorn inom bl.a. följande verksamheter:

lantmäteri, kartläggning, planläggning, gatubygge, jordbyggnadsarbete, husbygge, byggnadsinspektion, energiproduktion, bostadsproduktion, avfallshantering, vattenförsörjning, avloppsunderhåll, centraliserad fastighetsskötsel, annat underhåll, renhållning, skötsel av friluftsområden, skötsel av idrottsplatser, miljötillsyn, miljöskydd, miljövård, markanskaffning, skogsskötsel, montering, transport, lagerarbete, depåarbete, VVS-arbete, materialtekniskt arbete, tekniskt arbete inom sysselsättnings- och arbetsverksamhet för personer med funktionsnedsättning, tekniskt hamnarbete och teatertekniskt arbete.

mom. 2

Om en person utför både sådana uppgifter som nämns i § 2 i TS-25 och sådana uppgifter som nämns i lönesättningsbestämmelserna i det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn (AKTA), bestäms lönen enligt lönebestämmelserna i TS, om över 50 % av uppgifterna är sådana uppgifter som nämns i § 2 mom. 1 i TS-25.

§ 3 Bestämmelsernas giltighetstid

Bestämmelserna i TS-25 är i kraft i enlighet med vad som föreskrivs i underteckningsprotokollet.

§ 4 Iakttagande av bestämmelserna i AKTA

mom. 1

Följande bestämmelser i AKTA iakttas i den form som gäller vid respektive tidpunkt, om inte något annat har avtalats nedan i detta avtal eller i bilagorna till detta avtal:

Kapitel I Allmän del § 3 och § 5–10
Kapitel III Arbetstid
Kapitel IV Semester
Kapitel V Tjänst-, arbets- och familjeledighet
Kapitel VI Ersättningar för kostnader och naturaprestationer
Kapitel VII Fackombud
Kapitel VIII Permittering, ombildning till deltidsanställning och anställningens upphörande
Kapitel IX Uppsägningsskydd för och ersättning till en arbetarskyddsfullmäktig
Bilaga 11 Arbetstiden för gårdskarlar
Bilaga 16 Ersättningar för resekostnader
Bilaga 17 Särskilda bestämmelser om sysselsättningsverksamhet för personer med funktionsnedsättning

Bilaga 18 Arbetstid på 37 timmar 45 minuter, tillämpas inte efter 31.12.2024. Se TS kap. I § 4 mom. 2 och 3 om ändring och iakttagande.

mom. 2

Arbetstidsform som tillämpas på hälsoinspektörer från 1.6.2024

På hälsoinspektörer tillämpas bestämmelserna om byråarbetstid enligt § 8 i arbetstidskapitlet i AKTA i den form som gäller vid respektive tidpunkt, om inte något annat har avtalats nedan i detta avtal eller i bilagorna till detta avtal.

Tillämpningsanvisning

Bestämmelserna i detta moment tillämpas på hälsoinspektörer och motsvarande beteckningar.

Protokollsanteckning

Exempel på beteckningar: hälsoinspektör, ledande hälsoinspektör, ansvarig hälsoinspektör, miljö- och hälsoinspektör, miljöhälsoinspektör.

Se KT:s cirkulär 14/2024 där ändringen beskrivs närmare.

mom. 3

Iakttagande av arbetstid enligt AKTA bilaga 18 (Arbetstid på 37 timmar 45 minuter)

Arbetstidsformen tillämpas inte på hälsoinspektörer och motsvarande beteckningar från och med 1.6.2024.

Iakttagandet av arbetstid enligt AKTA bilaga 18 (Arbetstid på 37 timmar 45 minuter) upphör inom TS senast 31.12.2024.

Protokollsanteckning

Se KT:s cirkulär 14/2024 där ändringen beskrivs närmare. 

§ 4 a Arbetstidsarrangemang för tjänsteinnehavare och arbetstagare vars uppgifter är knutna till timavlönades arbete

För de tjänsteinnehavare och arbetstagare som hör till arbetsledningen eller vars uppgifter i övrigt är direkt knutna till timavlönade arbetstagares arbete följer

• arbetsveckans och arbetsdygnets begynnelsetidpunkt
• den ordinarie arbetstiden och
• de dagliga vilotiderna (måltidsrast och kafferaster)

bestämmelserna i arbetskollektivavtalet för timavlönade i kommunsektorn (TIM-AKA).

Tillämpningsanvisning

Arbetstidsersättningar o.d. ersättningar till anställda som avses i denna paragraf betalas enligt bestämmelserna i AKTA.

§ 5 Lokala avtal

mom. 1

Detta avtal tillämpas inte till den del man avvikit från dess bestämmelser genom ett sådant lokalt avtal som avses i huvudavtalet för kommun- och välfärdssektorn.

mom. 2

Genom ett lokalt avtal kan man dock inte avtala om en sänkning av den uppgiftsrelaterade minimilön som avses § 8 i detta avtal eller den minimilön som avses i § 10. Genom ett lokalt avtal får man inte heller avvika från bestämmelserna om den ordinarie arbetstidens genomsnittliga längd, semesterns längd eller sjukfrånvaro-, graviditetsledighets- och föräldraledighetsförmåner. Avtal som gäller tillämpningsområdet enligt § 2 i detta avtal kan ingås endast med samtycke av avtalsparterna till TS-25. Om en inrättning eller verksamhetsenhet vars huvudman är en kommun eller samkommun, staten eller en privat sammanslutning överförs på en annan huvudman som är en kommun eller samkommun, kan semesterns längd avtalas för den överförda personalen på ett sätt som avviker från de semesterbestämmelser i AKTA som anges i § 4 i detta avtal.

Tillämpningsanvisning

De bestämmelser om avvikande avtal som ingår i § 12 mom. 1 i huvudavtalet iakttas inte om TS-25 eller AKTA innehåller särskilda bestämmelser om ingående av lokala avtal. I så fall iakttas dessa särskilda bestämmelser.

§ 6 Tidigare anställningsvillkor

Tjänsteinnehavare

mom. 1

En tjänsteinnehavares anställningsvillkor kvarstår i den form de hade när TS-22 löpte ut, om inte något annat har avtalats genom TS-25 eller genom ett löneavtal som ingåtts för en enskild kommunal tjänsteinnehavare med samtycke av Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT.

Arbetstagare

mom. 2

Arbetstagare som 30.4.2025 är anställda hos kommunen eller samkommunen och då enligt det gällande arbetsavtalet eller den behöriga myndighetens beslut, som vunnit eller senare vinner laga kraft, har anställningsvillkor eller en på anställningsvillkoren baserad lönenivå som är bättre än anställningsvillkoren och lönenivån enligt detta kollektivavtal, behåller sina tidigare anställningsvillkor och sin tidigare lönenivå, förutsatt att de inte justerats nedåt genom ett lokalt eller centralt kollektivavtal. Månadsavlönade arbetstagare som 30.4.2025 får kost- och smörgåspeng på samma grunder som timavlönade arbetstagare, får fortsättningsvis denna peng på samma grunder.

Fjärrortstillägg

mom. 3

Till en anställd som 30.4.2025 får fjärrortstillägg enligt bestämmelserna i TS-22 betalas fortsättningsvis fjärrortstillägg enligt de gamla bestämmelserna.