Kapitel 1 Allmän del

§ 1 Tillämpningsområde för kollektivavtalet för personaluthyrningsbranschen

Detta kollektivavtal tillämpas på arbetstagare som är anställda hos en medlemsorganisation som idkar personaluthyrning, om inte något annat bestäms i detta kollektivavtal.

Kollektivavtalet tillämpas på uthyrning av personal till social- och hälsovårdssektorn i anställningsförhållanden som gäller högst tre månader.  

Tillämpningsanvisning

En förutsättning för tillämpning av detta kollektivavtal är att medlemsorganisationens huvudsakliga verksamhetsområde är personaluthyrning.

I anställningsförhållanden som gäller längre än vad som anges i momentet tillämpas för personaluthyrningens del inom social- och hälsovårdssektorn de avtal för KT:s företagssektor som gäller sektorn i fråga.

Arbetsavtalet ska ingås för hela den kända tid som beställningen gäller.

Kollektivavtalet tillämpas också på medlemsorganisationens egen servicepersonal.  

§ 2 Begränsningar i kollektivavtalets tillämpningsområde

Detta kollektivavtal tillämpas inte på  

1) medlemsorganisationernas ledning eller andra personer i motsvarande chefsställning vilka representerar arbetsgivaren, om inte något annat framgår av respektive avtalspunkt

2) arbetstagare inom de medlemsorganisationer som har ett separat kollektivavtal för en viss grupp, om inte något annat framgår av dessa avtal  

§ 3 Lokala avtal

mom. 1  

Detta kollektivavtal tillämpas inte till den del man genom ett lokalt avtal kommit överens om att avvika från bestämmelserna i detta kollektivavtal.  

Tillämpningsanvisning

Genom ett lokalt avtal kan man komma överens om frågor som gäller hela personalen i en medlemsorganisation, några enheter eller personalgrupper eller en enskild arbetstagare.

Avtalet ska ingås skriftligt.

mom. 2 Ovillkorliga avtalsbestämmelser  

Genom ett lokalt avtal kan man inte avvika från sådana bestämmelser i kollektivavtalet som gäller den ordinarie arbetstidens längd, semesterns längd eller sjukfrånvaro-, graviditetsledighets- eller föräldraledighetsförmåner. Genom ett lokalt avtal kan man inte heller, med undantag av praktikanter, avtala om en lägre lön för en arbetstagare än den lägsta grundlönen i löneskalan enligt kollektivavtalets lönegruppering.

mom. 3 Uppsägning av avtalet

Ett lokalt avtal kan när som helst sägas upp att upphöra 3 månader efter delgivningen av uppsägningen, varefter bestämmelserna i kollektivavtalet ska iakttas.

mom. 4 Avtalets rättsverkningar

Ett lokalt avtal har samma rättsverkningar som kollektivavtalet, om inte något annat föranleds av mom. 3 ovan.

§ 4 Arbetsgivarens allmänna rättigheter

Arbetsgivaren har rätt att anställa och avskeda arbetstagare och att leda och övervaka arbetet. Arbetstagaren är skyldig att följa beordranden och anvisningar av arbetsgivaren eller dennes representant, såvida de inte står i strid med gällande lagstiftning, detta kollektivavtal, arbetsreglementen eller motsvarande instruktioner.

§ 5 Anställningsförhållande

mom. 1 Arbetsavtalets form

Ett arbetsavtal ska i allmänhet göras upp skriftligt och så detaljerat att alla faktorer som inverkar på hur anställningsförhållandet definieras framgår.  

Tillämpningsanvisning

Ett arbetsavtal kan ingås muntligt när det finns grundad anledning till detta, till exempel om arbetsavtalet är kortvarigt. Bestämmelserna om arbetsavtalets form och avtalstiden finns i 1 kap. 3 § i arbetsavtalslagen och bestämmelserna om skriftlig information om de centrala villkoren i arbetet finns i 2 kap. 4 § i arbetsavtalslagen.

mom. 2 Prövotid

I arbetsavtalet kan man komma överens om en prövotid enligt 1 kap. 4 § i arbetsavtalslagen.

mom. 3 Uppvisande av läkarintyg innan anställningen börjar  

En arbetstagare ska innan anställningen börjar på begäran visa upp ett godtagbart läkarintyg över sitt hälsotillstånd. Läkarintyg krävs inte, om en arbetstagare som redan tidigare är anställd hos arbetsgivaren övergår till en ny, likartad uppgift och om arbetstagaren när anställningen inleddes visade upp ett godtagbart läkarintyg.

mom. 4 Tidpunkten då ett anställningsförhållande och medföljande rättigheter börjar

Anställningsförhållandet och de rättigheter som det medför anses börja då arbetstagaren de facto börjar arbeta. Om en arbetstagare enligt arbetsavtalet har anställts från och med den första dagen i en månad och kalendermånadens första dag är en sådan helgdag eller annan dag som inte är en ordinarie arbetsdag, anses arbetstagarens rättigheter gälla från månadens början, förutsatt att arbetstagaren har börjat arbeta den första ordinarie arbetsdagen efter de ovan nämnda dagarna.

mom. 5    

Om flera arbetsavtal efter varandra har ingåtts för viss tid mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, utan avbrott eller endast med korta avbrott, anses anställningsförhållandet ha fortgått utan avbrott när anställningsförmånerna bestäms (1 kap. 5 § i arbetsavtalslagen, hänvisningsbestämmelse).

§ 6 Arbetstagarens uppgifter och skyldigheter

mom. 1 Omplacering i annat arbete

Arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om arbetstagarens uppgifter genom ett arbetsavtal, men arbetstagaren är skyldig att vid behov tillfälligt övergå till andra uppgifter som kan anses lämpliga med hänsyn till arbetstagarens utbildning och arbetserfarenhet. En tillfällig omplacering får vara högst 8 veckor åt gången.

Tillämpningsanvisning

Lönen under en tillfällig omplacering bestäms enligt § 14 i detta kollektivavtal.

En arbetstagare kan tillfälligt omplaceras i andra uppgifter oberoende av vad som i arbetsavtalet har överenskommits om arbetsuppgifterna eller stället för utförande av arbetet.

Om omplaceringen varar över åtta veckor och de nya arbetsuppgifterna avviker väsentligt från de uppgifter som anges i arbetsavtalet, förutsätter omplaceringen samtycke av arbetstagaren eller att arbetsgivaren har en uppsägningsgrund. Med arbetstagaren ingås ett nytt arbetsavtal om de ändrade arbetsuppgifterna.

mom. 2 Läkarundersökningar medan anställningen varar

Arbetstagaren är skyldig att på arbetsgivarens begäran lämna upplysningar om sina hälsomässiga förutsättningar att sköta arbetet och på uppmaning av arbetsgivaren genomgå hälsokontroll eller hälsoundersökningar, om det är nödvändigt för att utreda arbetstagarens förutsättningar att sköta arbetsuppgifterna. Innan uppmaningen ges ska arbetstagaren ges tillfälle att bli hörd. Arbetsgivaren svarar för kostnaderna för dessa undersökningar.

§ 7 Hänvisningsbestämmelse

De bestämmelser i arbetsavtalslagen, arbetstidslagen (ArbTidsL), semesterlagen, samarbetslagen, lagen om studieledighet och förordningen om studieledighet eller de bestämmelser i någon annan lag eller förordning som det hänvisas till i detta kollektivavtal har inte tagits med som en del av detta avtal.

§ 8 Arbetsfred

Ansvaret hos kollektivavtalets parter och övriga som är bundna av avtalet regleras genom lagstiftning.