Huoltokatko verkkosivuillamme 17.6.2025 >
JUURI NYT
Haku
Kunta- ja hyvinvointialan palkankorotuksista jopa puolet neuvotellaan paikallisesti
Kunta- ja hyvinvointialan palkankorotuksia ei jaeta tasaisesti yleiskorotuksina. Paikallinen sopiminen on ollut julkisella alalla laajasti käytössä jo 1990-luvulta lähtien.
Kunta-alan työvoimakustannuksista yli kolme neljäsosaa on palkkakustannuksia
Rahapalkan osuus kunta-alan työvoimakustannuksista on 76 prosenttia. Välittömät ansiot muodostavat 58 prosenttia kustannuksista.
Kunta-alan henkilöstömäärä väheni yli 2000 palkansaajalla vuonna 2017
Tilastokeskuksen kuntasektorin palkkatilaston mukaan kunta-alalla työskenteli 419 000 palkansaajaa lokakuussa 2017. Henkilöstömäärä väheni 2 233 palkansaajalla eli puolella prosentilla edelliseen vuoteen verrattuna.
Henkilöstökulut muodostavat noin puolet menoista
Kunta- ja hyvinvointialan kuluista noin puolet ovat henkilöstökuluja. Työnantajien maksamista sosiaalivakuutusmaksuista puolestaan suurin osa on eläkemaksuja.
Kunta- ja hyvinvointialalla työskennellään virka- ja työsuhteissa
Henkilö palkataan toistaiseksi tai määräajaksi joko virkasuhteeseen tai työsopimussuhteeseen. Palvelussuhteen laji pitää olla selvästi tiedossa viimeistään palvelussuhteen alkaessa.
Hyvinvointialan palkkatilastot
Palkkatilastot perustuvat Tilastokeskuksen keräämiin palkkatietoihin kokoaikaisista kuukausipalkkaisista palkansaajista. Palkkatiedot ovat helmikuulta 2024, jolloin hyvinvointialan kokonaisansiot olivat keskimäärin 3 910 euroa kuukaudessa. Tehtäväkohtaisella palkalla tarkoitetaan tehtävän vaativuuden mukaista palkkaa ilman mitään palkanlisiä. Kokonaisansio sisältää kaikki lisät, lisä- ja ylityökorvaukset mukaan luettuina.