Haku
Haastavat palvelussuhdeasiat, osa D: Epäasiallinen käytös ja häirintä
Webinaari järjestetään torstaina 5.2.2026 klo 9–12.
Koulutus on kohdennettu kunnille, kuntayhtymille, hyvinvointialueille, hyvinvointiyhtymille ja yrityksille.
Yleissivistävän koulutuksen opettajakelpoisuudet (OVTES B)
Webinaari järjestetään tiistaina 10.2.2026 klo 9–12.
Koulutus on kohdistettu kunnille ja kuntayhtymille.
YTESin vuosilomakoulutus
Webinaari järjestetään tiistaina 10.2.2026 klo 13–15.
Koulutus on kohdennettu yrityksille.
Haluavatko 60–70-vuotiaat jatkaa työntekoa eläkkeellä ja miten eläkeläisten työvoimapotentiaalia hyödynnetään?
KT selvitti yhdessä E2-tutkimuksen kanssa 60–70-vuotiaiden kiinnostusta ja syitä jatkaa työntekoa eläkkeellä. Miten töissä jatkamiseen vaikuttavat raha, terveys tai työnilo?
KVTESin tasopalkkajärjestelmä ja kentältä tulleita kysymyksiä – KT:n ja pääsopijajärjestöjen infotilaisuus
Tervetuloa osallistumaan KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteiseen infotilaisuuteen maanantaina 9.6.2025 klo 10.00–12.00.
Usein kysytyt kysymykset yleissivistävästä koulutuksesta (OVTES B)
Webinaari järjestetään tiistaina 2.6.2026 klo 13–16.
Koulutus on kohdistettu kunnille ja kuntayhtymille.
YTESin palkkauskoulutus
Webinaari järjestetään tiistaina 12.5.2026 klo 9–12.
Koulutus on kohdennettu yrityksille.
Tekoälyä käytetään kunnissa ja hyvinvointialueilla jo esimerkiksi puheiden kirjoittamiseen ja rekrytointeihin
Sisältöä tuottavat tekoälyratkaisut ovat tulleet vauhdilla työelämään. Kyselyn mukaan kunnat ja hyvinvointialueet hyödyntävät tekoälyä jo muun muassa puheiden ja uutiskirjeiden kirjoittamisessa, tiedotteissa, kuvituksissa, rekrytointi-ilmoituksissa sekä henkilöstökyselyissä.
Sairauspoissaolot eivät lisääntyneet merkittävästi korona-aikana
KT kannattaa uuden henkilöstön palkkaamiseen kannustavaa lakimuutosta
KT tukee hallituksen tavoitteita edistää työnantajien mahdollisuuksia työllistää. Määräaikaisten työsopimusten joustavoittaminen tukee tätä tavoitetta. Työsopimuslakiin tulevien muutosten tulee kannustaa työnantajia palkkaamaan uutta henkilöstöä. KT painottaa lausunnossaan, että työnantajien hallinnollisen taakan ja epävarmuuden lisäämistä rekrytoinneissa tulee välttää.