På svenska

Haku

Asiasana

Annual report

23.2.2023

Julkisen työn kritiikki - onko edelleen näin?

https://www.kt.fi/tyon-murros-21/julkisen-tyon-merkitys-ja-arvo/julkisen-tyon-kritiikki

Uutinen

16.1.2018

Valtakunnalliset palvelukeskukset ongelmallisia lainsäädännön ja markkinoiden näkökulmasta

… järjestämistä maakuntauudistuksessa Kuntaliito.fi:ssä (pdf) > … järjestämistä maakuntauudistuksessa Kuntaliito.fi:ssä (pdf) > …

https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/20...kuntien-valtakunnallisista-palvelukeskuksista

Koulutus

12.5.2026

YTESin palkkauskoulutus

… lähettää 5.5.2026 mennessä osoitteeseen palveluyritykset@kt.fi . Lisätiedot ja ilmoittautuminen Koulutus on KT:n … KT Linjaan, voit pyytää niitä osoitteesta toimisto@kt.fi. Ilmoittautuminen koulutukseen on 12.5. klo 16 mennessä, … lähettää 5.5.2026 mennessä osoitteeseen palveluyritykset@kt.fi . Lisätiedot ja ilmoittautuminen Koulutus on KT:n …

https://www.kt.fi/tapahtumat/2026/ytesin-palkkauskoulutus

Julkaisu

14.6.2024

Työn murros 7/2024: Terveyskeskuksissa työ muuttuu nyt vauhdilla

KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 7/2024 on koottu seurannan tuloksia terveyskeskuksista. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.

https://www.kt.fi/julkaisut-ja-oppaat/2024...-terveyskeskuksissa-tyo-muuttuu-nyt-vauhdilla

Julkaisu

19.8.2024

Työn murros 8/2024: Hyvinvointialueet kirittävät sairaalatyön murrosta

KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 8/2024 on koottu seurannan tuloksia sairaaloista. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.

https://www.kt.fi/julkaisut-ja-oppaat/2024...vointialueet-kirittavat-sairaalatyon-murrosta

Työn murros raportti 1/2026: Julkinen työ tuottaa arvoa koko yhteiskunnalle.

Julkaisu

27.4.2026

Työn murros 1/2026: Julkinen työ tuottaa arvoa koko yhteiskunnalle

KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 1/2026 on koottu seurannan tuloksia julkisen työn arvosta. Lisäksi keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.

https://www.kt.fi/julkaisut-ja-oppaat/2026...ulkinen-tyo-tuottaa-arvoa-koko-yhteiskunnalle

Työn murros hallinto- ja toimistotyössä raportin kansikuva.

Julkaisu

19.3.2024

Työn murros 2/2024: Hallinto- ja toimistotyön muutoksessa on vauhtia

KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 2/2024 on koottu seurannan tuloksia hallinto- ja toimistotyöstä. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.

https://www.kt.fi/julkaisut-ja-oppaat/2024...-hallinto-ja-toimistotyon-muutoksessa-vauhtia

Tiedote

4.1.2019

Digitalisaatio parantamaan työhyvinvointia ja tuottavuutta

Nyt tarvitaan yhteisiä tekoja Suomen digitulevaisuuden hyväksi, esittävät seitsemän työmarkkinakeskusjärjestöä tänään julkistetuissa suosituksissaan. Suomen mahdollisuuksiin nähden nykyiset toimenpiteet eivät riitä.

https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/20...inakeskusjarjestojen-yhteiset-digisuositukset

Tiedote

10.6.2022

Palkkausjärjestelmien kehittämisohjelmalla vahvistetaan paikallista sopimista

Kunta-alan 8. kesäkuuta hyväksytty sopimusratkaisu 2022–2025 perustuu sovittelulautakunnan tekemään sovintoehdotukseen, jonka KT, JUKO ja JAU hyväksyivät aiemmin toukokuussa. Ratkaisuun sisältyy erillinen kunta- ja hyvinvointialan viisivuotinen palkkausjärjestelmien kehittämisohjelma, jonka sopimuskorotukset ovat keskimäärin yksi prosentti vuosittain.

https://www.kt.fi/uutiset-ja-tiedotteet/20...ohjelmalla-vahvistetaan-paikallista-sopimista

Haku

Julkisen työn kritiikki - onko edelleen näin?

Valtakunnalliset palvelukeskukset ongelmallisia lainsäädännön ja markkinoiden näkökulmasta

YTESin palkkauskoulutus

Työn murros 7/2024: Terveyskeskuksissa työ muuttuu nyt vauhdilla

Työn murros 8/2024: Hyvinvointialueet kirittävät sairaalatyön murrosta

Työn murros 1/2026: Julkinen työ tuottaa arvoa koko yhteiskunnalle

Työn murros 2/2024: Hallinto- ja toimistotyön muutoksessa on vauhtia

Digitalisaatio parantamaan työhyvinvointia ja tuottavuutta

Palkkausjärjestelmien kehittämisohjelmalla vahvistetaan paikallista sopimista

Pikalinkit

Muita sivustoja