Tutustu kunta- ja hyvinvointialan sopimuskorotuksiin 2025–2028 >
SOPIMUSRATKAISU
Haku
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Tasa-arvosuunnitelmat tehokkaammin edistämään tasa-arvoa työpaikoilla
… Katja Leppänen , puh. 040 510 8324, katja.leppanen(at)ek.fi KT: Johtava työmarkkina-asiamies Heikki Saaristo , puh. 050 456 7640, heikki.saaristo(at)kt.fi VTML: Neuvotteleva virkamies Mika Happonen , puh. 029 553 0272, mika.happonen(at)vm.fi KiT: Lakimies Timo von Boehm , puh. 050 0808 268, …
Valta ja vastuu puuttua epäkohtiin työyhteisössä
Jokaisella on vastuu siitä, että työyhteisö ja -kulttuuri on tasa-arvoinen ja turvallinen. Erityisesti vastuu kuuluu niille ihmisille, joilla on sosiaalisia etuoikeuksia. Kaikilla ei ole samanlaisia mahdollisuuksia puuttumiseen. Johto ja esihenkilöt ovat työnantajan edustajina keskeisessä roolissa.
Eläke-edunvalvonta
KT edustaa työmarkkinakeskusjärjestönä jäseniään laajasti sekä eläketurvan sisältöön että sen rahoitukseen liittyvässä päätöksenteossa.
Työsuojelutyötä ja työhyvinvointia kehitetään työnantajan ja henkilöstön yhteistyönä
… Keskeisimmät lait ovat työturvallisuuslaki (738/2002) (Finlex) laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelun yhteistoiminnasta (44/2006) (Finlex) työterveyshuoltolaki (1383/2001) (Finlex) tasa-arvolaki (609/1986) (Finlex) …