Haku
KT:n vuosikertomus 2022
Toimintavuosi 2022 jää KT:n historiaan poikkeuksellisen vaikeana ja kriisien sävyttämänä neuvottelukierroksena. Samaan aikaan kykenimme kuitenkin toteuttamaan KT:n hallinnon muutoksen, huolehtimaan ydinpalveluistamme ja jopa lisäämään palveluita luomalla oman koulutustoiminnan.
Hallitus tukee työn ohessa opiskelua työvoimapula-aloilla
Lakkautetun aikuiskoulutustuen tilalle on tulossa Suomen hallituksen hanke, joka toteutetaan vuosina 2025–2026. Siihen esitetään vain 10 miljoonan euron vuosittaista rahoitusta. KT pitää hyvänä sitä, että pilotti kohdistuu osaajapula-aloille, mutta pitää rahoitusta liian vähäisenä. Henkilöstön saatavuuden turvaamiseksi on välttämätöntä, että aikuiskoulutuksen tukemiseen löydetään pysyvämpi ratkaisu.
Työn murros 9/2024: Sosiaalityö siirtyi korona-ajasta hyvinvointialueille
KT ja alan pääsopijajärjestöt seuraavat työn murrosta eri ammattialoilla ja teemoissa. Työn murroksen seurantaraporttiin 9/2024 on koottu seurannan tuloksia sosiaalityöstä. Lisäksi seurannan keskeiset tulokset on tiivistetty tietokorttiin.
Kunta- ja hyvinvointialan palkankorotuksista jopa puolet neuvotellaan paikallisesti
Kunta- ja hyvinvointialan palkankorotuksia ei jaeta tasaisesti yleiskorotuksina. Paikallinen sopiminen on ollut julkisella alalla laajasti käytössä jo 1990-luvulta lähtien.
Liikuntaseteleitä, -tapahtumia ja ohjattua liikuntaa: Valtaosa kunnista tukee henkilöstönsä liikkumista
Kunnat ymmärtävät henkilöstöliikunnan hyödyt ja haluavat satsata siihen. Lähes kaikki kunnat tukevat työntekijöidensä liikkumista, selviää Kuntien henkilöstöliikunnan barometrista. Seuraava askel on kytkeä liikunnan edistäminen osaksi strategiaa.
STM selvittää sote-ammattilaisten kokemuksia kirjaamisesta – tavoitteena parantaa työajan käyttöä
Sosiaali- ja terveysministeriö (STM) selvittää, miten sosiaali- ja terveysalan ammattilaiset kokevat kirjaamisen osana päivittäistä asiakas- tai potilastyötä. Tietoa tarvitaan, jotta kirjaamiskäytäntöjä voidaan kehittää ja työaikaa jäisi nykyistä enemmän asiakkaiden ja potilaiden kohtaamiseen.
Selkeät ohjeet auttavat kitkemään työssä koettua väkivaltaa
Työpaikoilla koetaan yhä enemmän väkivalta- ja uhkatilanteita. Väkivallan tunnistaminen ja selkeät työpaikkakohtaiset ohjeet auttavat ehkäisemään väkivaltatilanteita ja varautumaan niihin.