UKK KVTES 11.11.2020 Työntekijälle on annettu 1.10. lomautusilmoitus, jonka mukaan hänet lomautetaan 16.11.–30.11. Kunnan tartuntataudeista vastaava lääkäri päättää työntekijän tartuntatautilain 60 §:n perustuvasta karanteenista ajalle 16.11.–26.11. Miten toimitaan? https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/kvtes/lomautus-karanteeni-paallekkain
UKK KVTES 19.10.2020 Voidaanko oppisopimussuhteinen lomauttaa? https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/kvtes/oppisopimussuhteisen-lomauttaminen
UKK KVTES 19.10.2020 Milloin käynnissä oleva lomautus tulee keskeyttää? https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/kvtes/lomautuksen-keskeyttaminen
UKK LS 2.2.2021 Työnantaja on ottanut käyttöön laajennetun toiminnan. Lääkärille tai hammaslääkärille on suunniteltu seuraavaksi 6 kuukaudeksi 2 laajennetun toiminnan vuoroa joka kuukausi. Hänelle maksetaan osana varsinaista palkkaa laajennetun toiminnan korvausta 6 prosenttia hänen tehtäväkohtaisesta palkastaan. Laajennettuun toimintaan osallistuva lääkäri tai hammaslääkäri on sairauslomalla yhden päivän, johon osuu yksi iltavastaanottovuoro ja toinen lääkäri sijaistaa häntä tehden vuoron. Miten tilanne tulisi ratkaista? https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/laakarit/laajeenetun-toiminnan-vuoro-sijaistaminen
UKK LS 2.2.2021 Maksetaanko lääkärille tai hammaslääkärille laajennetun toiminnan korvausta, jos hän työskentelee omasta toiveestaan erilaisilla työaikajärjestelyllä kuin muut lääkärit tai hammaslääkärit esimerkiksi klo 17:n jälkeen? https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/laakarit/henkilokohtaiset-tyoaikajarjestelyt-korvaukset
UKK KVTES LS SOTE-sopimus 13.1.2022 Tuleeko työnantajan edellyttää myös lyhyitä sijaisuuksia tekevältä tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamaa suojaa? https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/sote/sijaisten-covid-19-suoja
UKK KVTES OVTES LS SOTE-sopimus 24.1.2022 Henkilöstöllämme on paljon sairauspoissaoloja. Koronaepidemian pahentumisen vuoksi julkisuudessa on esitetty, että terveydenhuollon kuormitusta tulisi välttää. Voiko työnantaja antaa työntekijän olla pois töistä omalla ilmoituksellaan? https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/sote/sairauspoissaolo-omailmoitus
UKK OVTES 23.4.2024 Olemme kuulleet, että 1.5.2024 tuleva 0,77 %:n yleiskorotus on otettava huomioon OVTESin paikallisen järjestelyerän laskennassa. Miten huomioimme tämän yleiskorotuksen? Voimmeko silti käyttää maaliskuun palkkasummaa järjestelyerän laskennassa? https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/ovtes/yleiskorotus-paikallisen-jarjestelyeran-laskenta
UKK LS 28.11.2023 Miten huomioimme suoritepalkkiojärjestelmässä suoritteisiin irrotettavan osuuden lääkäreiden palkkauksessa ajalla 1.6.–31.12.2023? https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/laakarit/...kiojarjestelma-suoritteisiin-irotettava-osuus
UKK KVTES SOTE-sopimus 9.3.2022 Työnantaja keskeyttää työntekijän palkanmaksun tartuntatautilain 48 a §:n perustella. Samana päivänä, kun palkanmaksun keskeytyksen tulisi alkaa, työntekijä toimittaa työnantajalle lääkärintodistuksen työkyvyttömyydestä. Maksetaanko työntekijälle sairausajan palkka? https://www.kt.fi/sopimukset/ukk/kvtes/sai...palkanmaksun-keskeytys-48-pykalan-perusteella