Sök
Man kan förbereda sig på framtidens arbetsliv genom att förnya verksamheten och tänkandet
I en rapport som Arbetshälsoinstitutet nyligen publicerat presenteras scenarier för arbetslivet på 2030-talet. Arbetslivets utveckling bestäms inte enbart av yttre förändringskrafter, utan man kan också påverka utvecklingsriktningen genom att förnya verksamhets- och tänkesätten.
Varför måste dåligt ledarskap föras på tal?
På de officiella arenorna talar vi bara om gott ledarskap, och ofta dessutom i onödigt idealistiska ordalag. Tänk om vi någon gång även skulle tala om dåligt ledarskap? Det är svårt att ingripa i dåligt ledarskap när det inte identifieras eller erkänns som en del av den egna organisationens kultur. När man håller tyst om det.
KT och huvudavtalsorganisationerna förnyar arbetsmetoderna på de kommunala arbetsplatserna
KT och huvudavtalsorganisationerna har fått finansiering för projektet Kommunarbetsplatsernas innovativa lösningar och utveckling under coronatiden. Målet är att främja och stödja framgång och nya arbetsmetoder för kommunorganisationerna i de olika skedena av coronakrisen samt att stärka samarbetskulturen.
Beskrivning av handlingars offentlighet
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT förhandlar om och ingår riksomfattande kollektivavtal för den kommunala personalen samt godkänner rekommendationer för arbetslivet. Verksamheten och uppgifterna baserar sig på lagen om anordnande av intressebevakning för kommunerna och välfärdsområdena som arbetsgivare (630/2021). Handlingar som uppkommit i samband med KT:s lagstadgade uppgifter kan begäras för påseende med stöd av offentlighetslagen. I beskrivningen av handlingarnas offentlighet berättas närmare vilka uppgifter och handlingar KT producerar.
Regeringen drog upp riktlinjer för främjandet av sysselsättningen bland personer över 55-år
Regeringspartierna har enats om åtgärder för att främja sysselsättningen, orken i arbetet och arbetsförmågan bland personer som är över 55 år och stärka omställningsskyddet. Avsikten med åtgärderna är att minska tidig pensionsavgång.
Det program för lika lön som regeringen utarbetat i samarbete med arbetsmarknadens centralorganisationer har nu publicerats
Regeringen och arbetsmarknadens centralorganisationerna har kommit överens om gemensamma åtgärder för lika lön för åren 2020–2023.
Social- och hälsovårdspersonal inom kommunsektorn byter sällan bransch
Av de kommunalt anställda med examen inom social- och hälsovård bytte 1–2 procent bransch år 2018. Antalet personer som avlagt examen inom social- och hälsovård men som arbetar med annat än social- och hälsovårdsuppgifter uppgick till 2 700–5 000. Siffrorna är betydligt lägre inom kommunsektorn än i andra arbetsgivarsektorer.
Arbetskrafts- och sysselsättnings-tjänsterna måste stärkas innan pensionsslussen slopas
KT välkomnar slopandet av rätten till tilläggsdagar inom utkomstskyddet för arbetslösa. Arbetskrafts- och sysselsättningstjänsterna måste dock stärkas innan tilläggsdagarna slopas. Kommunerna måste också få ersättning för kostnaderna för reformen.