Sök
SuPer och Tehy avbryter förbudet mot skiftbyte
Finlands närvårdar- och primärskötarförbund SuPer och social- och hälsovårdens fackorganisation Tehy meddelade lördagen den 27 oktober att de omedelbart avbryter förbudet mot skiftbyte inom kommunsektorn.
Tre myter om vuxenutbildningsstödet: Vuxenutbildningsstödet är ingen lyxprodukt
Regeringen har för avsikt att slopa vuxenutbildningsstödet. Det oroar arbetsgivarna i kommun- och välfärdsområdena. Förslaget bygger på missuppfattningar om vuxenutbildningsstödet.
Det offentliga arbetets stora betydelse och värde
Kommun- och välfärdssektorns arbete borde inte granskas enbart ur en ekonomisk synvinkel. Arbetets värde ligger i hur mycket det gynnar det allmänna välbefinnandet och tillväxten.
Huvudförhandlingsgruppen diskuterade de kommunala parternas avtalsmål
Kommunsektorns huvudavtalsorganisationer sammanträdde enligt överenskommelse på tisdag.
Kommunsektorns förhandlingar fortsätter på tisdag
KT:s arbetsmarknadsdirektör Markku Jalonen har kallat kommunsektorns huvudförhandlingsgrupp till fortsatta förhandlingar tisdagen den 6 februari kl. 15.
Arbets- och näringstjänsterna överförs till kommunerna genom ett exceptionellt förfarande
Arbets- och näringsministeriet meddelade den 1 september att en ministerarbetsgrupp har dragit upp riktlinjerna för överföringen av arbets- och näringstjänsterna till kommunerna under 2024. Enligt riktlinjerna överförs personalen vid arbets- och näringsbyråerna till kommunerna genom överlåtelse av rörelse. Förfarandet är exceptionellt och det begränsar kommunernas möjligheter att tillhandahålla arbets- och näringstjänster.
Mycket står på spel i AN-reformen
På tröskeln till reformen av arbets- och näringstjänsterna är det befogat att fråga vad vi väntar oss av de kommunledda arbetskraftsmyndigheterna som går utöver det staten inte har kunnat ge.
Arbetsgivaren ska ingripa i trakasserier från utomstående
Trakasserier och osakligt bemötande på arbetsplatsen förbrukar resurser och inverkar negativt på organisationens verksamhet, arbetsklimatet och arbetsgivarens rykte. Om situationen blir långvarig kan den leda till arbetsoförmåga och därmed till minskad produktivitet och sämre resultat, för att inte tala om mänskligt lidande. Det ligger i allas intresse att ingripa i trakasserierna. Det är också arbetsgivarens lagstadgade skyldighet att ingripa.