Nya avtal för KT:s företagsmedlemmar – överenskommelse om övergångsperioder inom social- och hälsovårdssektorn

I samband med avtalsuppgörelsen 2025–2028 kom KT och huvudavtalsorganisationerna överens om nya kollektivavtal för KT:s företagsmedlemmar. Samtidigt kom parterna överens om övergångsperioder för företagen inom social- och hälsovårdssektorn.

Ihmisiä kerääntynyt pöydän ympärille neuvotteluun

Varje företagsmedlem i KT hör till någon av de fyra sektorerna inom KT:s företagstjänster. Sektorn avgör vilka kollektivavtal företaget omfattas av.

Sektorerna är servicesektorn, undervisningssektorn, vårdsektorn och personaluthyrningsbranschen. Sektorn bestäms utgående från företagets huvudsakliga verksamhetsområde och eventuellt också personalens struktur. Största delen av KT:s företagsmedlemmar hör till servicesektorn.

De nya avtalen

KT:s företagsmedlemmar inom servicesektorn tillämpar det nya allmänna kollektivavtalet för företagssektorn (FÖRKA). Det är mycket likt det tidigare kollektivavtalet för AVAINTA Arbetsgivarna.

Företagen inom undervisningssektorn tillämpar kollektivavtalet för undervisningspersonal inom företagssektorn (FÖRUKA) på sin undervisningspersonal och FÖRKA på övrig personal. FÖRUKA är nästan identiskt med Avaintas kollektivavtal för undervisningssektorn, AVAINOTES.

Företagen inom personaluthyrningsbranschen tillämpar det nya kollektivavtalet för personaluthyrningsbranschen (HYRKA).

Företagen inom social- och hälsovårdssektorn tillämpar avtalen för välfärdsområdena: det allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn (VÄLKA), arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdspersonal (SH-avtalet) och tjänste- och arbetskollektivavtalet för läkare (LÄKTA). De allmänna anställningsvillkoren, såsom arbetstids- och semesterbestämmelser, följer dessa avtal.

Dessutom har parterna gjort tre underteckningsprotokoll för företagen inom social- och hälsovårdssektorn. I dem har parterna kommit överens om särskilda bestämmelser som bara gäller företagen. De viktigaste särskilda bestämmelserna är övergångsperioder för när avtalen för välfärdsområdena ska börja tillämpas.

Övergångsperioder för företagen inom social- och hälsovårdssektorn

En del av företagen inom social- och hälsovårdssektorn har tidigare omfattats av kollektivavtalet för AVAINTA. Parterna har kommit överens om övergångsperioder för när dessa företag ska byta avtal. Övergångsperioderna är följande:

VÄLKA och SH-avtalet: ska börja tillämpas senast 1.4.2026.
Läkaravtalet LÄKTA, med undantag för lönebestämmelserna: tillämpas senast 1.10.2025.
Arbetstidsbestämmelserna i LÄKTA: tillämpas senast 6.10.2025.

Fram till dess kan företagen tillämpa sina tidigare avtal. KT informerar företagsmedlemmarna om de ändringar som sker under avtalsperioden genom medlemsbrev och informationsmöten.

Läs mer om de löneförhöjningar som gäller KT:s företagsmedlemmar under avtalsperioden 2025–2028 >