§ 1 Tillämpningsområde

Denna lönebilaga tillämpas på anställda med yrkesuppgifter inom socialvården, hälso- och sjukvården samt läkemedelsförsörjningen.

Tillämpningsanvisning

Anställda utanför lönegrupperna

I fråga om bestämningen av lönen för anställda utanför lönegrupperna, se kap. II § 10 med tillämpningsanvisningar i SH-avtalet.

Inplacering i lönegrupp

De anställda som hör till denna lönebilaga placeras i lönegrupperna för hälso- och sjukvården (§ 2) respektive socialvården (§ 3) beroende på om deras uppgifter hör till hälso- och sjukvården (t.ex. vårdavdelning på sjukhus) eller socialvården (t.ex. hemvård).

Tidigare utbildningsbeteckningar (§ 2 och 3)

Tidigare utbildningsbeteckningar som motsvarar närvårdare är hjälpskötare, primärskötare, barnskötare, dagvårdare, tandskötare, mentalvårdare, sinnessjukvårdare, medikalvaktmästare-ambulansförare, vårdare av utvecklingsstörda, konditionsskötare, pedikyrist och hemvårdare.

Val av nivå i lönebilaga 4

Befattningarna placeras på olika nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se kap. II § 8 i SH-avtalet.

§ 2 Lönegrupper inom hälso- och sjukvården

Yrkesuppgifter inom hälso- och sjukvården

De som hör till denna lönegrupp har i huvudsak yrkesuppgifter inom vård, omsorg, fostran och rehabilitering. 

Till denna lönegrupp kan höra till exempel närvårdare och anställda med en motsvarande tidigare utbildningsbeteckning.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha grundexamen inom social- och hälsovården eller tidigare yrkesexamen på skolnivå inom branschen.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifterna förutsätter att den anställda behärskar vårdarbete inom flera olika områden
• samordnings- eller organiseringsuppgifter som förutsätter specialkunskaper
• ansvarsuppgift som förutsätter specialkunskaper
• uppgifterna förutsätter bredare tilläggsutbildning än på nivå A eller fördjupat kunnande
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

Krävande yrkesuppgifter inom hälso- och sjukvården

De som hör till denna lönegrupp har i huvudsak krävande yrkesuppgifter inom vård, omsorg, fostran och rehabilitering. 

Krävande yrkesuppgifter förutsätter kunskaper och särskilt kunnande som förvärvats till exempel genom tilläggsutbildning som kompletterar examen, motsvarande utbildning som ordnats av arbetsgivaren, inlärning i arbetet, yrkes- eller specialyrkesexamen (bl.a. obduktion, immobilisering, mentalvårdsarbete, missbruksarbete, psykiatrisk vård).

Till denna lönegrupp kan höra till exempel närvårdare och anställda med en motsvarande tidigare utbildningsbeteckning.

Det kan vara fråga om krävande uppgifter vid en enhet (t.ex. intensiv-, jour-, cancer- eller operationsavdelning, akutavdelning eller avdelning för svårbehandlade patienter vid psykiatriskt sjukhus, laboratorium) eller ansvar för en särskild uppgift vid den egna arbetsenheten (t.ex. sårvård).

Exempel:

• dialysskötare
• vård av patienter med andningsförlamning
• prehospital akutsjukvård på basnivå
• närvårdarmottagning (t.ex. neuropsykiatri, sömnapné, astma
• ambulerande tjänster (t.ex. laboratorieprovtagning och tandkontroll för skolelever)
• laboratorieprovtagning
• gipsningsmästare
• terminalvård
• krävande medikalvaktmästaruppgifter på bl.a. intensiv- och operationsavdelning
• utbildare (t.ex. ergonomi och kinestetik)
• uppgifter som innefattar läkemedelsbehandling på hemsjukhus
• reservperson som cirkulerar mellan enheter där det krävs olika slags kunnande  

Kompetens: Den anställda förutsätts ha grundexamen inom social- och hälsovården eller tidigare yrkesexamen på skolnivå inom branschen.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifterna förutsätter att den anställda behärskar vårdarbete inom flera olika områden
• samordnings- eller organiseringsuppgifter som förutsätter specialkunskaper
• ansvarsuppgift som förutsätter specialkunskaper
• uppgifterna förutsätter bredare tilläggsutbildning än på nivå A eller specialkunskaper
• konsultation och utbildning utanför den egna enheten
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

§ 3 Lönegrupper för socialvården

Yrkesuppgifter inom socialvården

De som hör till denna lönegrupp har i huvudsak yrkesuppgifter inom vård, omsorg, fostran och rehabilitering.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel närvårdare och anställda med en motsvarande tidigare utbildningsbeteckning.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha grundexamen inom social- och hälsovården eller tidigare yrkesexamen på skolnivå inom branschen.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifterna förutsätter kunnande inom flera olika områden eller arbete i olika verksamhetsmiljöer
• enhet som är mer krävande än på nivå A
• samordnings- eller organiseringsuppgifter som förutsätter specialkunskaper
• ansvarsuppgift som förutsätter specialkunskaper
• uppgifterna förutsätter bredare tilläggsutbildning än på nivå A eller fördjupat kunnande
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

Krävande yrkesuppgifter inom socialvården

De som hör till denna lönegrupp har i huvudsak krävande yrkesuppgifter inom vård, omsorg, fostran och rehabilitering.

Krävande yrkesuppgifter förutsätter kunskaper och särskilt kunnande som förvärvats till exempel genom tilläggsutbildning som kompletterar examen, motsvarande utbildning som ordnats av arbetsgivaren, inlärning i arbetet, yrkes- eller specialyrkesexamen (bl.a. äldrearbete, mentalvårdsarbete, missbruksarbete samt rehabiliterings-, stöd- och handledningstjänster).

Till denna lönegrupp kan höra till exempel närvårdare och anställda med en motsvarande tidigare utbildningsbeteckning.

Till krävande yrkesuppgifter hör läkemedelsbehandling inom hemsjukvården. Krävande yrkesuppgifter finns inom barnskyddet, funktionshinderservicen, mentalvårds- och missbrukartjänsterna samt äldreservicen. Krävande yrkesuppgifter kan förekomma till exempel inom boendeservicen för krävande klientgrupper.

Anställda med krävande yrkesuppgifter är också AAC-handledare, minnesskötare, palliativa skötare, teamansvariga, teamledare, utbildare (t.ex. kinestetik och ergonomi) samt reservpersoner som cirkulerar mellan enheter där det krävs olika slags kunnande.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha grundexamen inom social- och hälsovården eller tidigare yrkesexamen på skolnivå inom branschen.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifterna förutsätter kunnande inom flera olika områden eller arbete i olika verksamhetsmiljöer
• samordnings- eller organiseringsuppgifter som förutsätter specialkunskaper
• ansvarsuppgift som förutsätter specialkunskaper
• uppgifterna förutsätter bredare tilläggsutbildning än på nivå A eller specialkunskaper
• konsultation och utbildning utanför den egna enheten
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

§ 4 Lönegrupp för avdelningssekreterare

Till denna lönegrupp hör avdelningssekreterare och anställda med motsvarande uppgifter. Det är i huvudsak fråga om patientadministrativa uppgifter och uppgifter i anknytning till remisser och tidsbokning m.m.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig yrkesinriktad grundexamen eller tidigare yrkesexamen.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• arbetet omfattar fler uppgiftshelheter eller enheter än på nivå A
• i arbetet förekommer ofta specialsituationer som kräver mer kunnande än på nivå A
• ansvarsuppgift som förutsätter specialkunskaper
• utbildnings- eller utvecklingsuppgifter
• teamansvar
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

§ 5 Lönegrupp för läkemedelsförsörjningen

Yrkesuppgifter inom läkemedelsförsörjningen

Den anställda förutsätts ha grundexamen inom läkemedelsbranschen eller tidigare yrkesexamen på skolnivå inom branschen.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. läkemedelsarbetare och läkemedelstekniker.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• mer krävande eller mångsidigare uppgiftshelhet än på nivå A
• uppgift som förutsätter specialkunskaper
• krävande ansvarsuppgift
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier