§ 1 Tillämpningsområde

Denna lönebilaga tillämpas på sakkunniga inom socialvården, hälso- och sjukvården samt läkemedelsförsörjningen. Uppgifterna förutsätter i allmänhet legitimering (lagen om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården 559/1994 och lagen om yrkesutbildade personer inom socialvården 817/2016).

Tillämpningsanvisning

Anställda utanför lönegrupperna

I fråga om bestämningen av lönen för anställda utanför lönegrupperna, se kap. II § 10 med tillämpningsanvisningar i SH-avtalet.

Val av nivå i lönebilaga 3

Befattningarna placeras på olika nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se kap. II § 8 i SH-avtalet.

§ 2 Lönegrupper inom hälso- och sjukvården

Sakkunniguppgifter inom hälso- och sjukvården

De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med sakkunniguppgifter inom hälso- och sjukvården.
Till denna lönegrupp kan höra till exempel sjukskötare, röntgenskötare, laboratorieskötare, fysioterapeuter, ergoterapeuter och munhygienister.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha yrkeshögskoleexamen inom social- och hälsovården eller tidigare examen på institutnivå inom hälso- och sjukvården.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifterna förutsätter att den anställda behärskar helheter på ett mer omfattande eller djupare plan än på nivå A i vårdarbete, i servicehandledning för klienter eller patienter, i främjande av välfärd och hälsa eller inom rehabilitering
• reservperson som regelbundet cirkulerar mellan olika enheter
• uppgifterna förutsätter bredare tilläggsutbildning än på nivå A eller kliniskt specialkunnande
• krävande ansvarsuppgift som förutsätter tilläggsutbildning eller fördjupad specialisering
• samordnings- och organiseringsansvar som förutsätter specialkunskaper
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

Krävande sakkunniguppgifter inom hälso- och sjukvården

För dem som hör till denna lönegrupp består arbetsuppgifterna huvudsakligen av krävande sakkunniguppgifter inom hälso- och sjukvård, förebyggande hälsovård, vårdarbete och rehabilitering. 

Anställda med krävande sakkunniguppgifter inom hälso- och sjukvården är till exempel barnmorskor och hälsovårdare. 

Krävande sakkunniguppgifter förutsätter kunskaper och särskilt kunnande som förvärvats till exempel genom tilläggsutbildning som kompletterar examen, genom motsvarande utbildning som ordnats av arbetsgivaren eller genom inlärning i arbetet. 

Anställda med krävande sakkunniguppgifter inom hälso- och sjukvården är till exempel sjukskötare vid intensiv-, jour- och operationsavdelningar, vid enheter för cancer- och dialysvård samt inom hemvården. Till gruppen hör också anställda med krävande uppgifter inom psykiatri, vid laboratorier (t.ex. analytik som kräver djupa kunskaper) och inom bilddiagnostik samt munhygienister med krävande uppgifter. Till gruppen hör dessutom anställda med ansvar för särskilda uppgifter vid den egna arbetsenheten (t.ex. sårvårdare, sexualrådgivare, stomiskötare). 

Till denna grupp hör också anställda med sakkunniguppgifter inom rehabilitering (t.ex. fysioterapeuter och ergoterapeuter) där det krävs djupa eller breda specialkunskaper inom det egna yrkesområdet för en särskild kundgrupp eller ett särskilt arbetsområde. Det kan vara fråga om direktmottagning av rehabiliteringspatienter, rehabiliteringstjänster i patientens hem samt arbetsfysioterapi.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha yrkeshögskoleexamen inom social- och hälsovården eller tidigare examen på institutnivå inom hälso- och sjukvården.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifterna förutsätter att den anställda behärskar helheter på ett mer omfattande eller djupare plan än på nivå A i vårdarbete, i servicehandledning för klienter eller patienter, i främjande av välfärd och hälsa eller inom rehabilitering
• uppgifterna förutsätter bredare tilläggsutbildning än på nivå A eller kliniskt specialkunnande
• krävande ansvarsuppgift som förutsätter tilläggsutbildning eller fördjupad specialisering
• samordnings- och organiseringsansvar som förutsätter specialkunskaper
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

§ 3 Lönegrupper för socialvården

Sakkunniguppgifter inom socialvården

De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med socialhandledning, fostran och rehabilitering. I arbetet ingår till exempel praktisk rådgivning och handledning samt beslutsfattande där den anställda får vägledning. 

Till denna lönegrupp kan höra till exempel socionomer, geronomer, rehabiliteringshandledare, socialhandledare, servicehandledare och familjehandledare.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha högskoleexamen eller tidigare examen på institutnivå.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifter i klientarbete som kräver mer än på nivå A
• uppgifterna förutsätter bredare tilläggsutbildning än på nivå A eller specialkunskaper
• krävande ansvarsuppgift som förutsätter specialkunskaper
• i uppgifterna ingår att fatta servicebeslut
• teamansvar
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

Krävande sakkunniguppgifter inom socialvården

De som hör till denna lönegrupp har i huvudsak krävande sakkunniguppgifter inom socialhandledning, fostran eller rehabilitering. Uppgifterna kräver specialkunnande och djupa kunskaper samt sakkunskap om praxis inom socialvården. Krävande sakkunniguppgifter förutsätter kunskaper och särskilt kunnande som förvärvats till exempel genom tilläggs- eller specialiseringsutbildning som kompletterar examen, genom motsvarande utbildning som ordnats av arbetsgivaren eller genom inlärning i arbetet.

I krävande sakkunniguppgifter kan ingå till exempel beredning av omfattande helheter, bedömning av servicebehov eller beslutsfattande som baserar sig på självständig prövning.

Enheter som producerar krävande tjänster inom socialvården är bland annat sådana boendeservice- och rehabiliteringsenheter inom barnskyddet, missbrukarvården och funktionshinderservicen som kräver breda eller djupa specialkunskaper samt vissa motsvarande enheter som specialiserat sig på tjänster för äldre. Uppgifter inom socialjouren räknas till krävande sakkunniguppgifter.

Till denna lönegrupp hör till exempel kuratorer, sexualrådgivare och SAS-koordinatorer. Till gruppen hör också socionomer, geronomer, rehabiliteringshandledare, socialhandledare, servicehandledare och familjehandledare med krävande uppgifter.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha högskoleexamen eller tidigare examen på institutnivå.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• i arbetet förekommer ofta situationer som kräver mer kunnande och mer självständigt omdöme än på nivå A
• uppgifterna förutsätter bredare tilläggsutbildning än på nivå A eller specialkunskaper
• bredare och mer mångdimensionell bedömning av servicebehovet än på nivå A och servicebeslut som förutsätter självständigt omdöme
• krävande ansvarsuppgift som förutsätter specialkunskaper
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier

§ 4 Lönegrupp för läkemedelsförsörjningen

Sakkunniguppgifter inom läkemedelsförsörjningen

De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med sakkunniguppgifter inom läkemedelsförsörjningen.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel farmaceuter, avdelningsfarmaceuter och farmaceuter som ansvarar för en delfunktion.

Kompetens: Den anställda förutsätts ha kompetens som legitimerad farmaceut.

Nivåkriterier i lönegruppen

Faktorer som höjer nivån av kunnande och ansvar:

• uppgifterna förutsätter kunnande inom flera olika områden eller arbete i olika verksamhetsmiljöer
• uppgift som förutsätter bred tilläggsutbildning eller särskilt kunnande
• krävande ansvarsuppgift
• andra eventuella lokalt fastställda kriterier