Suomeksi
Nyhet

FPA ersätter i fortsättningen kostnader för företagshälsovård genast efter att arbetsavtalet ingåtts

FPA ändrar sin ersättningspraxis för företagshälsovård i början av år 2026. I fortsättningen får arbetsgivaren ersättning för kostnader för företagshälsovård genast efter att arbetsavtalet har ingåtts. I dagsläget kan arbetsgivaren få ersättning först efter att den anställda har börjat arbeta.

Anställda genomgår ofta den första företagshälsovårdsundersökningen efter att de har börjat arbeta.

I sådana arbeten som medför särskild fara för ohälsa är dock avsikten enligt lag att den första hälsoundersökningen ska göras redan innan arbetet påbörjas eller senast inom en månad efter att arbetet har påbörjats. Också till exempel hälsoundersökningar i anslutning till tuberkulos ska under vissa förutsättningar göras innan arbetet påbörjas i arbetsuppgifter vid verksamhetsenheter inom socialvården eller hälso- och sjukvården samt vid vård av barn under skolåldern.

Från början av år 2026 börjar FPA ersätta arbetsgivarna också för sådana kostnader för företagshälsovård som har uppkommit efter att arbetsavtalet har ingåtts men innan den anställda har börjat arbeta. I dagsläget ersätter FPA kostnader för företagshälsovård först efter att den anställda har börjat arbeta.

Ändringen träder i kraft 1.1.2026.

Välkommen ändring av ersättningspraxisen för företagshälsovård

Minna Salli, arbetsmarknadsjurist vid KT, anser att ändringen är bra och viktig för arbetsgivarna i kommun- och välfärdssektorn.

– I kommun- och välfärdssektorn finns många arbeten där det förekommer exponering och där avsikten är att arbetstagaren ska genomgå den första hälsoundersökningen innan arbetet påbörjas.  

För arbetsgivarna innebär ändringen att de i fortsättningen kan få ersättning för alla hälsoundersökningar som enligt lagen förutsätts i samband med att en anställning inleds. Arbetsgivaren kan också få ersättning för annan verksamhet som ordnas av företagshälsovården och som arbetsgivaren och företagshälsovården anser att är nödvändig för den anställda innan arbetet påbörjas.

Mer på webben

 

Minna Salli

arbetsmarknadsjurist
Telefon:
+358 9 771 2325
Mobiltelefon:
+358 40 720 8952
E-post:
Minna.Salli@kt.fi
Avdelning:
Utveckling av personalresurserna