Lönekapitlet, lönebilagorna 1–7 och rekommendationsbilagorna 9–10 i AKTA 2025–2028 ska tillämpas senast 1.10.2025, beroende på när nivålönesystemet införs i kommunen/samkommunen.  Se KT:s cirkulär 3/2025 och 5/2025.

Före det tillämpas lönekapitlet, bilagorna 1–2, 5–8 och 12 samt rekommendationsbilaga 9 i AKTA 2022–2025, vilka trädde i kraft 1.5.2022.

Bilagans innehåll

Tillämpningsområde (§ 1)

Lönegrupper inom småbarnspedagogik

• Servicehandledare inom småbarnspedagogik och familjedagvårdsledare (5VKA22)
• Socionom inom småbarnspedagogik (5VKA46)  
• Fostran inom småbarnspedagogik (speciallärare inom småbarnspedagogik som saknar behörighet) (5VKB45)
• Fostran inom småbarnspedagogik (lärare inom småbarnspedagogik som saknar behörighet) (5VKA45)
• Barnskötare inom småbarnspedagogik (5VKA54)
• Familjedagvårdare vid småbarnspedagogisk enhet (5VKA64)
• Grundläggande serviceuppgifter inom småbarnspedagogik (5VKA70)

Familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem

• Familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem (5PPH66)

Lönegrupper för yrkesuppgifter och grundläggande serviceuppgifter i skolor 

• Krävande yrkesuppgifter inom handledning i skola (5KOU52)
  •    Yrkesuppgifter inom handledning i skola (5KOU62)
  •    Grundläggande serviceuppgifter i skola (5KOU70)

Lönegruppens kod består av 6 tecken följt av nivån av kunnande och ansvar, t.ex. A1, B1, C1. Till exempel 5VKA54A1.

§ 1 Tillämpningsområde

Denna bilaga tillämpas på personal som arbetar med vård och fostran inom småbarnspedagogik, servicehandledare inom småbarnspedagogik och familjedagvårdsledare samt vissa yrkesuppgifter och grundläggande serviceuppgifter i skolor.

På lärare inom småbarnspedagogik, speciallärare inom småbarnspedagogik och daghemsföreståndare som uppfyller behörighetsvillkoren och som arbetar på daghem eller i klubbverksamhet enligt lagen om småbarnspedagogik tillämpas UKTA del G.

Familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem omfattas av bilaga 5 från 1.5.2025. Bestämmelser som gäller denna grupp (bl.a. arbetstid) finns också i bilaga 12.

Gemensam tillämpningsanvisning för lönebilagan

Utanför lönegrupperna står bland annat anställda med följande lednings- och planeringsuppgifter:
Den högsta administrativa ledningen inom småbarnspedagogiken, t.ex. direktörer och chefer för småbarnspedagogik, står utanför lönegrupperna.

Anställda vars huvudsakliga uppgift är planering, utveckling och andra sakkunniguppgifter inom småbarnspedagogiken och/eller familjedagvården (t.ex. planerare inom småbarnspedagogiken) står utanför lönegrupperna.

Det samma gäller anställda som arbetar med gemensamt socialt stöd och handledning inom småbarnspedagogik och i skolor (t.ex. skolcoach).

I fråga om bestämningen av lönen för dessa grupper, se § 19 med tillämpningsanvisningar (arbetsgivarens representant) och § 9 (befattningar utanför lönegrupperna) i lönekapitlet i AKTA.

Lönegrupperna inom småbarnspedagogisk service (§ 2–3) tillämpas på de verksamhetsformer som avses i 1 § i lagen om småbarnspedagogik:

• 1 (daghemsverksamhet)  
• 2 (familjedagvård)
• 3 (öppen småbarnspedagogisk verksamhet) när det är fråga om klubbverksamhet enligt lagen om småbarnspedagogik och när arbetstagaren utför uppgifter som anges i § 2. Med klubbverksamhet enligt lagen om småbarnspedagogik avses klubbverksamhet som leds av en lärare inom småbarnspedagogik och som uppfyller kriterierna i lagen om småbarnspedagogik och i grunderna för planen för småbarnspedagogik. På klubbverksamheten tillämpas grunderna för planen för småbarnspedagogik enligt 21 § och den lokala planen för småbarnspedagogik enligt 22 § i lagen om småbarnspedagogik, och dessa grunder styr verksamheten.

§ 1 a Nivåtillägg för läkemedelsbehandling

mom. 1

En namngiven barnskötare/närvårdare som ger läkemedelsbehandling betalas ett nivåtillägg vars belopp fastställs lokalt. Utförandet av uppgiften kräver läkemedelstillstånd och baserar sig på en plan för läkemedelsbehandling. En förutsättning för betalning av nivåtillägg är att den anställda har läkemedelstillstånd.

mom. 2

En anställd inom småbarnspedagogiken, till exempel en familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem, eller en skolgångshandledare i en skola/läroanstalt kan ge ett barn läkemedelsbehandling som ordinerats av en läkare. Regelbunden läkemedelsbehandling baserar sig då på att den anställda får introduktion och att kunnandet säkerställs. Nivåtillägg enligt detta moment betalas endast om det inte finns några närvårdare med läkemedelstillstånd vid enheten.

Gemensam tillämpningsanvisning

Närmare bestämmelser om nivåtillägg finns i § 11 i lönekapitlet i AKTA.

Mer information om läkemedelsbehandling finns i handboken Säker läkemedelsbehandling, SHM 2021:7
I bilaga 2 till KT:s cirkulär 3/2025 ges också andra exempel på lokala nivåtillägg inom småbarnspedagogiken.

§ 2 Lönegrupper inom småbarnspedagogiken

I fråga om tillämpningen av lönegrupperna och bestämningen av nivåerna av kunnande och ansvar samt nivålönen, se § 7–8 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

Servicehandledare inom småbarnspedagogik och familjedagvårdsledare (5VKA22)

De som hör till denna lönegrupp har som huvudsaklig uppgift att leda en familjedagvårdsenhet och/eller vara direkt chef för personalen. Till uppgifterna kan också höra att delta i vård och fostran.

Uppgifterna förutsätter lämplig högskoleexamen eller motsvarande tidigare examen på institutnivå.

Till denna lönegrupp hör t.ex. servicehandledare inom småbarnspedagogik och familjedagvårdsledare.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• mer omfattande chefsarbete i lönegruppen
• här beaktas till exempel storleken på den serviceenhet som personen leder, antalet serviceenheter och antalet underställda/anställda
• utvecklingsarbete som innebär mer ansvar i lönegruppen
• här beaktas till exempel ansvar för att leda en arbetsgrupp eller utvecklingsgrupp eller utvecklingsuppgifter med verkningar för hela organisationen eller regionala eller nationella verkningar samt särskilt ansvar
• högsta yrkesperson med ansvar för tjänsterna i fråga
• i fråga om familjedagvårdsledare: ansvar för organiseringen av hela organisationen/familjedagvården
• i fråga om servicehandledare inom småbarnspedagogik: ansvarar ensam för omfattande servicehandledning inom småbarnspedagogiken
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Socionom inom småbarnspedagogik (5VKA46)

De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med socialpedagogiska uppgifter och fostran av barn. Till uppgifterna hör också bl.a. koordinering av tjänster för barn och familjer, samarbete med familjer och sektorsövergripande samarbete.

Uppgifterna förutsätter behörighet som socionom inom småbarnspedagogik enligt lagen om småbarnspedagogik (27 och 75 § i lagen om småbarnspedagogik 540/2018).

Till denna lönegrupp hör socionomer enligt lagen om småbarnspedagogik.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar 

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• Uppgifterna förutsätter bredare kunnande på grund av barns behov av intensifierat eller särskilt stöd. Detta nivåkriterium gäller också specialgrupper.
• stor kulturell mångfald i gruppen och många barn med olika modersmål. Nivåkriteriet beaktas gruppvis endast om det är fråga om en särskiljande faktor, dvs. en faktor som i allmänhet inte är framträdande i organisationen överlag. Möjligt att tillämpa nivåkriteriet i bredare skala.
• regionalt koordineringsansvar i arbetsgivarenheten: koordinering av stödtjänster för familjerna inom hela organisationen / från ett vidare område
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Fostran inom småbarnspedagogik (speciallärare inom småbarnspedagogik som saknar behörighet) (5VKB45)

De speciallärare som saknar behörighet enligt lagen om småbarnspedagogik arbetar huvudsakligen med undervisning och fostran av barn.

Undervisningsuppgifter förutsätter utbildning enligt behörighetsvillkoren i lagen om småbarnspedagogik. På anställda som uppfyller behörighetsvillkoren enligt 26, 30 eller 31 § i lagen om småbarnspedagogik tillämpas UKTA del G.

När behörighetsvillkoren förutsätter behörighet som speciallärare inom småbarnspedagogik och arbetstagaren inte uppfyller behörighetsvillkoren för lärare inom småbarnspedagogik eller speciallärare inom småbarnspedagogik, bestäms nivålönen enligt nivån av kunnande och ansvar i lönegrupp 5VKB45.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (A, B, C) beaktas följande nivåkriterier: 

• arbetar som ambulerande eller konsultativ speciallärare inom småbarnspedagogik. Uppgifterna innebär arbete i flera barngrupper/daghem.
• stor kulturell mångfald i gruppen och många barn med olika modersmål. Nivåkriteriet beaktas gruppvis endast om det är fråga om en särskiljande faktor, dvs. en faktor som i allmänhet inte är framträdande i organisationen överlag. Möjligt att tillämpa nivåkriteriet i bredare skala.
• arbetar i huvudsak i förskolegrupp
• verksamhet dygnet runt/förlängda öppettider. Den anställda arbetar i en barngrupp på ett daghem i befattningen i fråga
• verkar som vice daghemsföreståndare
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Protokollsanteckning

Nivåkriterierna för kunnande och ansvar motsvarar dem som gäller för speciallärare inom småbarnspedagogik i UKTA del G.

Lönegruppens nivålöner enligt nivåerna av kunnande och ansvar motsvarar dem som gäller för speciallärare inom småbarnspedagogik i UKTA del G. 

Om arbetstagarens uppgifter har begränsats på grund av avsaknad av behörighet, kan ett avdrag på högst 4 % göras i den lokala nivålönen på nivå A i lönegrupp 5VKB45. Lönen ska dock minst motsvara den nationella nivålönen enligt 5VKB4500. Bestämmelsen i kap. II § 3 mom. 3 tillämpas inte.  

Fostran inom småbarnspedagogik (lärare inom småbarnspedagogik som saknar behörighet) (5VKA45)

De lärare som saknar behörighet enligt lagen om småbarnspedagogik arbetar huvudsakligen med undervisning och fostran av barn.

Undervisningsuppgifter förutsätter utbildning enligt behörighetsvillkoren i lagen om småbarnspedagogik. På anställda som uppfyller behörighetsvillkoren enligt 26, 30 eller 31 § i lagen om småbarnspedagogik tillämpas UKTA del G.

När behörighetsvillkoren förutsätter behörighet som lärare inom småbarnspedagogik och arbetstagaren inte uppfyller behörighetsvillkoren för lärare inom småbarnspedagogik eller speciallärare inom småbarnspedagogik, bestäms nivålönen enligt nivån av kunnande och ansvar i lönegrupp 5VKA45. 

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar  

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (A, B, C) beaktas följande nivåkriterier: 

• Uppgifterna förutsätter bredare kunnande på grund av barns behov av intensifierat eller särskilt stöd. Detta nivåkriterium gäller också specialgrupper.
• stor kulturell mångfald i gruppen och många barn med olika modersmål. Nivåkriteriet beaktas gruppvis endast om det är fråga om en särskiljande faktor, dvs. en faktor som i allmänhet inte är framträdande i organisationen överlag. Möjligt att tillämpa nivåkriteriet i bredare skala.
• arbetar i huvudsak i förskolegrupp
• verksamhet dygnet runt/förlängda öppettider. Den anställda arbetar på ett daghem i befattningen i fråga
• verkar som vice daghemsföreståndare
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Protokollsanteckning

Nivåkriterierna för kunnande och ansvar motsvarar dem som gäller för lärare inom småbarnspedagogik i UKTA del G.

Lönegruppens nivålöner enligt nivåerna av kunnande och ansvar motsvarar dem som gäller för lärare inom småbarnspedagogik i UKTA del G.

Om arbetstagarens uppgifter har begränsats på grund av avsaknad av behörighet, kan ett avdrag på högst 4 % göras i den lokala nivålönen på nivå A i lönegrupp 5VKA45. Lönen ska dock minst motsvara den nationella nivålönen enligt 5VKA4500. Bestämmelsen i kap. II § 3 mom. 3 tillämpas inte. 

Barnskötare inom småbarnspedagogik (5VKA54)

De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med vård och fostran av barn.

Uppgifterna förutsätter lämplig yrkesinriktad grundexamen eller tidigare yrkesexamen på skolnivå inom området (28 och 75 § i lagen om småbarnspedagogik 540/2018 och 3 § i statsrådets förordning om småbarnspedagogik 752/2018).

Till denna lönegrupp hör anställda som arbetar som sådana barnskötare inom småbarnspedagogik som avses i lagen om småbarnspedagogik, t.ex. barnskötare inom småbarnspedagogik, närvårdare, barnskötare, barnledare och dagvårdare.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• uppgifterna förutsätter bredare kunnande på grund av barns behov av intensifierat eller särskilt stöd. Detta nivåkriterium gäller också specialgrupper.
• ambulerande barnskötare. Den anställda arbetar vid flera dagvårdsenheter och/eller byter grupp regelbundet. Det är fråga om ett bestående arrangemang där den anställda antingen ambulerar mellan olika daghem eller regelbundet byter grupp på ett daghem.
• vård dygnet runt och/eller varje dag under kalenderveckan. Den anställda arbetar i befattningen i fråga på ett daghem som har öppet dygnet runt och/eller varje dag under kalenderveckan. Till arbetets natur hör att den anställda i regel arbetar ensam.
• stor kulturell mångfald i gruppen och många barn med olika modersmål. Nivåkriteriet beaktas gruppvis endast om det är fråga om en särskiljande faktor, dvs. en faktor som i allmänhet inte är framträdande i organisationen överlag. Möjligt att tillämpa nivåkriteriet i bredare skala.
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Familjedagvårdare vid småbarnspedagogisk enhet (5VKA64)

De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med vård och omsorg.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig yrkesexamen.

Till denna lönegrupp hör t.ex. familjedagvårdare som arbetar vid en småbarnspedagogisk enhet och gruppfamiljedagvårdare.

På familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem tillämpas lönegrupp 5PPH66.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar 

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• uppgifterna förutsätter bredare kunnande på grund av barns behov av intensifierat eller särskilt stöd. Detta nivåkriterium gäller också specialgrupper.
• stor kulturell mångfald i gruppen och många barn med olika modersmål. Nivåkriteriet beaktas gruppvis endast om det är fråga om en särskiljande faktor, dvs. en faktor som i allmänhet inte är framträdande i organisationen överlag. Möjligt att tillämpa nivåkriteriet i bredare skala.
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Grundläggande serviceuppgifter inom småbarnspedagogik (5VKA70)

De som hör till denna lönegrupp arbetar med grundläggande serviceuppgifter inom småbarnspedagogik.
Till denna lönegrupp hör t.ex. daghemsassistenter, dagvårdsassistenter, lokalvårdare på daghem och gruppassistenter.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar 

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• personlig assistent för ett barn som behöver särskilt stöd
• arbete som språkassistent
• arbete i flera grupper
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

§ 3 Lönegrupp för familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem

I fråga om tillämpningen av lönegrupperna och bestämningen av nivåerna av kunnande och ansvar samt nivålönen, se § 7–8 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

Familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem (5PPH66)

Denna lönegrupp tillämpas endast på familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem.
De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med vård och omsorg. Också fostran kan ingå i arbetsuppgifterna.

Uppgifterna förutsätter i allmänhet lämplig yrkesexamen.

Anställningsvillkoren för familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem följer bestämmelserna i gällande allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal för kommunsektorn samt AKTA bilaga 12.

Tillämpningsanvisning

Om en familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem vid sidan av detta arbete också har andra arbetsuppgifter i kommunsektorn, står den anställda utanför lönegrupperna.
Bestämmelserna i AKTA och bilaga 12 tillämpas så att en särskild bestämmelse i bilaga 12 åsidosätter motsvarande bestämmelse i AKTA på det sätt som anges närmare i bilaga 12.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• Uppgifterna förutsätter bredare kunnande på grund av ett eller flera barns behov av intensifierat eller särskilt stöd. Här beaktas hela gruppens situation och andra anställda i kommunen med motsvarande arbete.
• I gruppen finns det ett eller flera barn som talar ett annat språk med familjedagvårdaren än familjedagvårdarens språk. Med familjedagvårdarens språk avses finska, svenska eller samiska. Här beaktas hela gruppens situation och andra anställda i kommunen med motsvarande arbete.
• Ett barn i gruppen har en betydande kostrestriktion, specialdiet eller matallergi. Familjedagvårdaren ska på grund av barnets eller barnens särskilda kostbehov kunna planera och erbjuda mat som avviker från det normala. Laktosintolerans betraktas inte som betydande kostrestriktion, specialdiet eller matallergi. En betydande kostrestriktion, specialdiet eller matallergi ställer högre krav med tanke på barnets hälsa eller säkerhet.
• Familjedagvårdaren har särskilt ansvar för till exempel handledning av andra familjedagvårdare och/eller för att informera andra familjedagvårdare om arbetsrelaterade frågor och/eller koordineringsansvar, t.ex. teamledare
• Andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

I bilaga 2 till KT:s cirkulär 3/2025 ges också exempel på lokala nivåkriterier.

§ 4 Lönegrupper för yrkesuppgifter och grundläggande serviceuppgifter i skola

I fråga om tillämpningen av lönegrupperna och bestämningen av nivåerna av kunnande och ansvar samt nivålönen, se § 7–8 med tillämpningsanvisningar i lönekapitlet i AKTA.

Krävande yrkesuppgifter inom handledning i skola (5KOU52)

De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med krävande handledning, stöd och hjälp för eleverna i deras uppväxt och utveckling. Också vårdarbete kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter lämplig yrkesinriktad grundexamen eller tidigare yrkesexamen på skolnivå inom området eller yrkesexamen eller specialyrkesexamen.

Till denna lönegrupp hör krävande yrkesuppgifter inom handledning i skola, som förutsätter kunnande och ansvar enligt ifrågavarande nivå. Det kan till exempel vara fråga om en särskild uppgift som innebär mer ansvar och självständig handledning. Vem som hör till denna lönegrupp avgörs av de faktiska uppgifterna. Enbart beteckningen skolgångshandledare betyder inte att det är fråga om yrkesuppgifter.

Till denna lönegrupp kan höra till exempel ledande/ansvariga skolgångshandledare, ansvariga handledare för morgon- och eftermiddagsverksamhet, ansvariga handledare för grupper med funktionsnedsättning, skolgångshandledare som ger krävande särskilt stöd, skolgångshandledare vid specialskolor, skolgångshandledare inom flexibel grundläggande utbildning (JOPO) samt teamledare/teamansvariga.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• I fråga om ansvariga skolgångshandledare: Uppgifterna förutsätter bredare kunnande på grund av barns behov av intensifierat eller särskilt stöd.
• Stor kulturell mångfald i arbetet och många barn med olika modersmål. Nivåkriteriet beaktas gruppvis endast om det är fråga om en särskiljande faktor, dvs. en faktor som i allmänhet inte är framträdande i organisationen överlag. Möjligt att tillämpa nivåkriteriet i bredare skala.
• Andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Yrkesuppgifter inom handledning i skola (5KOU62)

De som hör till denna lönegrupp arbetar huvudsakligen med handledning, stöd och hjälp för eleverna i deras uppväxt och utveckling. Också vårdarbete kan ingå i uppgifterna.

Uppgifterna förutsätter lämplig yrkesinriktad grundexamen eller tidigare yrkesexamen på skolnivå inom området eller yrkesexamen eller specialyrkesexamen.

Till denna lönegrupp hör yrkesuppgifter inom handledning i skola, som förutsätter kunnande och ansvar enligt ifrågavarande nivå.

Till denna lönegrupp kan höra t.ex. skolgångshandledare, skolgångsbiträden och ledare för morgon- och eftermiddagsverksamhet.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• Uppgifterna förutsätter bredare kunnande på grund av barns behov av intensifierat eller särskilt stöd.
• Stor kulturell mångfald i arbetet och många barn med olika modersmål. Nivåkriteriet beaktas gruppvis endast om det är fråga om en särskiljande faktor, dvs. en faktor som i allmänhet inte är framträdande i organisationen överlag. Möjligt att tillämpa nivåkriteriet i bredare skala.
• I arbetet ingår att regelbundet ambulera mellan skolor och/eller skolnivåer
• Andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

Tillämpningsanvisning

Enligt lagen om funktionshinderservice (675/2023, hänvisningsbestämmelse) ska välfärdsområdet betala en person med funktionshinder ersättning för kostnaderna för en personlig assistent. Kommunen eller välfärdsområdet är inte arbetsgivare i arbetsgivarmodellen för personlig assistans (11 § i lagen) och anställningsvillkoren bestäms inte enligt kollektivavtalen för kommun- och välfärdssektorn.

Anställningsvillkoren för undervisningspersonalen i skolor och läroanstalter bestäms enligt UKTA.

Grundläggande serviceuppgifter i skola (5KOU70)

De som hör till denna lönegrupp arbetar med grundläggande serviceuppgifter i skolor.

Till denna lönegrupp hör t.ex. skolbiträden, assistenter, gruppassistenter och omsorgsassistenter.

Tillämpningsanvisning för nivåerna av kunnande och ansvar

Befattningarna placeras på olika KA-nivåer enligt det kunnande och ansvar som krävs i arbetet. Se § 8 i lönekapitlet i AKTA.

Vid bestämningen av nivån av kunnande och ansvar (B, C) beaktas följande nivåkriterier:

• krävande eller mångsidig helhet av uppgifter
• andra eventuella lokalt fastställda nivåkriterier.

§ 5 Särskild bestämmelse om arbetstiden för trefamiljsdagvårdare och andra familjedagvårdare som arbetar hemma hos ett barn 

På familjedagvårdare som i huvudsak arbetar i barnets/barnens hem tillämpas bestämmelserna om arbetstid och arbetstidsersättningar i § 3–7 i bilaga 12.

Tillämpningsanvisning

Med familjedagvårdare som arbetar hemma hos ett barn avses oberoende av yrkesbeteckning till exempel familjedagvårdare som arbetar i ett barns hem, trefamiljsdagvårdare och familjedagvårdare som arbetar som ersättande familjedagvårdare i ett barns eller i en annan familjedagvårdares hem. Dessa familjedagvårdares ordinarie arbetstid och arbetstidsersättningar bestäms enligt bilaga 12.

Övriga anställningsvillkor såsom lön, semester, sjukfrånvaro och familjeledigheter samt övriga arbetsledigheter med lön följer de allmänna bestämmelserna i AKTA.