§ 7 Anställningens början

I fråga om anställningens början iakttas AKTA kap. I § 6.

§ 8 Timarvoden

mom. 1

En timlärare (4 05 07 04 0) betalas för varje timme läraren hållit ett arvode enligt lönebilagan.

mom. 2

För planering och ordnande av utställningar betalas ett arvode enligt mom. 1.

Tillämpningsanvisning

En undervisningstimme är 45 minuter. En timme som gäller andra uppgifter än undervisning är 60 minuter.

§ 9 Semesterersättning och semesterpenning

mom. 1

En timlärares rätt till (semester, semesterlön och) semesterersättning följer semesterlagen (162/2005). Semesterersättning betalas vid utgången av skolans arbetsperiod eller vid anställningens upphörande. Timläraren ska ges en specifikation över semesterersättningen som innehåller en utredning över ersättningsgrunden.

mom. 2

Om timläraren för samma tid får semester, semesterersättning eller semesterpenning på basis av ett annat anställningsförhållande hos samma arbetsgivare, har läraren inte rätt till den semesterersättning som avses i denna paragraf.

Tillämpningsanvisning

Semesterersättningen är 9 % av de löner som betalats under anställningsförhållandet (11,5 % om anställningen har fortgått utan avbrott minst ett år före utgången av kvalifikationsåret).

Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställda en specifikation över semesterersättningen.

mom. 3

En timlärare intjänar semesterpenning för sådana kalendermånader då timläraren har minst 14 arbetade dagar, om läraren omfattas av regeln om intjäning med 14 arbetade dagar, eller 35 arbetstimmar, om läraren omfattas av regeln om intjäning med 35 arbetstimmar (full kvalifikationsmånad).

Semesterpenningen räknas ut enligt följande:

TAULUKKO

§ 10 Sjuklön och lön under graviditets-/föräldraledighet

mom. 1  

Till en timlärare som i genomsnitt undervisar minst 14 timmar per vecka betalas sjuklön och lön under graviditetsledighet enligt AKTA kap. V § 2 och 7. Dessutom betalas den som är berättigad till avlönad graviditetsledighet lön under föräldraledighet enligt AKTA kap. V § 8.

Tillämpningsanvisning

Vid beräkningen av karenstider betraktas timlärarens anställning som oavbruten, om läraren har varit anställd i sin egen skola fram till utgången av föregående ordinarie arbetsperiod och då undervisat i snitt 14 timmar per vecka.

mom. 2 

För andra timlärare än de som avses i mom. 1 bestäms rätten till graviditets-/föräldraledighet och sjukfrånvaro med lön enligt arbetsavtalslagen.

§ 11 Tillfällig vårdledighet 

En timlärare som undervisar i genomsnitt minst 14 timmar per vecka har i enlighet med AKTA kap. V § 9 rätt till avlönad arbetsledighet (tillfällig vårdledighet) för att ordna vård för eller sköta sitt barn då barnet insjuknat plötsligt.

§ 12 Lönebetalning

Perioden och tidpunkten för lönebetalningen följer AKTA kap. II § 18.