Kommunerna och samkommunerna som arbetsgivare

De tio största kommunala arbetsgivarna enligt antal anställda

Antalet anställda i kommunerna och samkommunerna minskade när social- och hälsovårdstjänsterna samt räddningsväsendet överfördes till välfärdsområdena i början av 2023. Ett undantag är Helsingfors stad, som fortfarande själv ansvarar för social- och hälsovården samt räddningsväsendet.

Kommunernas uppgifter omfattar i nuläget bland annat utbildning, småbarnspedagogik, kultur- och fritidstjänster, miljö och markanvändning samt, från början av 2025, sysselsättningstjänster.

År 2023 fanns det 293 kommuner som var arbetsgivare och 66 dito samkommuner. Hälften av kommunerna hade mellan 100 och 499 anställda. Sett till personalstyrkan är samkommunerna mindre. Omkring hälften av dem hade färre än hundra anställda.

De största arbetsgivarna är Helsingfors, Esbo och Tammerfors stad. Bland samkommunerna är Esboregionens samkommun för utbildning Omnia, Jyväskyläs samkommun för utbildning Gradia och Helsingforsregionens miljötjänster HRM de största arbetsgivarna. 

Uppsägningar av ekonomiska orsaker och produktionsorsaker i kommun- och välfärdssektorn

Kommunsektorn har traditionellt hållit kvar sin fast anställda personal. Antalet uppsägningar var högst under recessionen i början av 1990-talet, tills uppsägningarna 2024 steg till cirka tusen.  Före det var uppsägningarna i kommunsektorn mycket få på 2000-talet, allt från några tiotal till några hundra årligen. 

Permitteringar i kommun- och välfärdssektorn

Också permitteringar har varit ovanliga i kommunsektorn. För det mesta använder kommunerna och samkommunerna andra sparåtgärder än permittering och uppsägning av personal. Kommunerna och samkommunerna tar till permitteringar nästan bara då arbetsgivaren och de anställda inte genom lokala avtal lyckats komma överens om andra åtgärder för att anpassa ekonomin. Undantag har varit permitteringarna under recessionen i början av 1990-talet samt permitteringarna under coronaåret. Enligt uppskattningar kan dock permitteringarna inom några välfärdsområden bli exceptionellt höga 2025.

Pensionsavgångar

Över hälften av de kommunalt anställda går i pension inom 20 år. Enligt Kevas pensionsprognos går cirka 53 procent av de anställda i pension under åren 2025–2044. Mellan åren 2025 och 2029 går mindre än en femtedel i pension. I siffrorna ingår ålders-, invalid- och delinvalidpension. Procenttalen beskriver de nuvarande anställdas förväntade pensionsavgång.

Pensionsavgången varierar mellan olika landskap. Minst är den i Nyland. Skillnaderna beror på personalens åldersstruktur

Pensionavgångar 2024–2028

Pensionavgångar 2024–2043