Anvisningar om retroaktiv lönebetalning vid övergången till nivålönesystemet i AKTA

I detta cirkulär ges anvisningar om retroaktiv lönebetalning vid övergången till nivålönesystemet i AKTA. Anvisningarna finns i cirkulärbilaga 1.

De nationella förhandlingsparterna ger vid behov mer anvisningar.

Detta cirkulär har utarbetats i samråd med huvudavtalsorganisationerna JAU rf, FOSU rf och Sote rf och avtalsparterna har nått samförstånd om dess innehåll.

Lönesystemet i AKTA ändras

Nivålönesystemet trädde i kraft 1.2.2025. Det finns anledning att börja planera och schemalägga det lokala genomförandeskedet genast.

Ändringarna gäller lönekapitlet, lönebilagorna och vissa andra bestämmelser i AKTA. Det lönekapitel med bilagor som gällde 31.1.2025 tillämpas dock ända till 30.9.2025. Om det lokala genomförandeskedet blir klart tidigare, kan det nya systemet tillämpas redan före 1.10.2025. 

Nivålönesystemet i AKTA har behandlats i KT:s cirkulär 3/2025. Cirkuläret hade följande bilagor:

Bilaga 1 Tjänste- och arbetskollektivavtal om ändringar i lönekapitlet och lönebilagorna i AKTA (nivålönesystemet) 
Bilaga 2 Redogörelse för nivålönesystemet i AKTA
Bilaga 3 Ändrade kapitel: Nytt lönekapitel i AKTA och ändringar i kapitel I och VII
Bilaga 4 Ändrade bilagor: De nya lönebilagorna 1–7 i AKTA och rekommendationsbilagorna 8–9  
Bilaga 5 Nivålöner i lönegrupperna i AKTA (pdf och Excel)
Bilaga 6 Omvandlingstabell för lönegrupperna (pdf och Excel)

I KT:s cirkulär 5/2025 gavs anvisningar till stöd för övergången till nivålönesystemet i AKTA. Cirkuläret hade följande bilaga:

Bilaga 1 Anvisningar som stöder övergången till nivålönesystemet

I KT:s cirkulär 11/2025 förklarades hur helhetslönen för en anställd som överförts från staten genom överlåtelse av rörelse ändras så att den överensstämmer med lönebestämmelserna i AKTA.

KOMMUN- OCH VÄLFÄRDSOMRÅDESARBETSGIVARNA KT

Verkställande direktör Henrika Nybondas-Kangas

Förhandlingsdirektör Anne Kiiski    
 

Bilaga 1 Anvisningar om retroaktiv lönebetalning vid övergången till nivålönesystemet i AKTA